El seguro de vida general de Connecticut Co.,
una unidad de la corporación de CIGNA, pagará $50.000 para colocar
un pleito que acusa a la compañía de diagonal contra un aspirante
embarazado del trabajo, la Comisión igual de posibilidad de empleo de
ESTADOS UNIDOS dicha.
El general de Connecticut rechazó emplear a carmen Santa Cruz
como un asociado del servicio de cliente en centro de la llamada de
CIGNA's Phoenix porque ella era embarazada, la comisión dijo.
El EEOC demandó a general de Connecticut en marcha de 2004.
El acto de la discriminación del embarazo barra a patrones de
basar decisiones que emplean en la especulación sobre las capacidades
de mujeres embarazadas en el lugar de trabajo.
El general de Connecticut pagará $50.000 a Santa Cruz y
convino las políticas de la revisión y entrenará a empleados en el
centro sobre la discriminación del embarazo, el EEOC de la llamada
dicho.
CIGNA negó cualquier actividad discriminatoria y dijo que
colocó por razones económicas.
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