Que es puesta en licencia administrativa pagada
después de solicitar licencia bajo la familia y acto médico de la
licencia puede ser una acción adversa del empleo, gobernada un juez
federal del districto en el Arizona, uno del primer para aplicar el
estándar razonable del empleado establecido por el Tribunal Supremo
de los E.E.U.U. en el blanco norteño de Burlington v, 87 EPD ¶42,394,
22 de junio de 2006, a un caso de FMLA. Eso era un caso del
título VII y la corte gobernó que un demandante que intenta
establecer una acción adversa del empleo "debe mostrar que un
empleado razonable habría encontrado la acción desafiada
materialmente adversa, ' cuál en este contexto significa que fuerza
bien ha disuadido a trabajador razonable de [ enganchando a actividad
protegida ] '" (DBA Univ del grupo, del inc. de Foraker v Apolo de
Phoenix, C.C. Ariz, 153 LC ¶35,223).
El empleado solicitó licencia de FMLA en 2004, después de que
le hubieran dado un nuevo título del trabajo, responsabilidades
adicionales y un aumento de 10 por ciento. Pero retiraron a su
gerencia creciente y responsabilidades presupuestarias, junto con su
aumento, cuando él tomó la licencia. Más adelante, en 2005,
lo colocaron en licencia administrativa pagada después de solicitar
licencia adicional de FMLA. Él todavía recibió la
remuneración y otras ventajas, pero lo relevaron de todas las
responsabilidades del trabajo. Lo no permitieron para venir en
el lugar de trabajo, y él no tenía ninguna interacción con sus
compañeros de trabajo. Por supuesto, durante este tiempo, él
no consiguió ninguna experiencia en el acto o el entrenamiento, pues
él habría recibido normalmente, y él no consiguieron las revisiones
del empleo que habrían podido conducir a las responsabilidades o a la
paga crecientes.
Un jurado había encontrado que el empleado había
experimentado una acción adversa del empleo en la venganza para
solicitar licencia adicional de FMLA. Luego, el movimiento del
patrón para el juicio como cuestión de ley fue negado en esta
demanda administrativa de la licencia. Con la evidencia de qué
sucedió al empleado, el districto Burlington aplicada juez y gobernó
que la conducta del patrón de colocar al empleado en una licencia
administrativa pagada disuadiría a trabajador razonable de solicitar
licencia de FMLA.
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