Porqué las cartas de cubierta es misión crítica a su
carrera
Carta de cubierta puede ser uno de los ingredientes
pasados por alto a conseguir un gran trabajo de la tecnología de
información, con todo uno del más importante. La mayoría de
la gente asume que eso que consigue ÉL el trabajo es simplemente una
cuestión de conseguir las habilidades derechas y la experiencia
tecnológica en un curriculum vitae. Y había una época,
posterior en los años del auge del Internet, cuando éste era más o
menos verdad. En aquella 'epoca, el listado justo una cadena de
credenciales, los lenguajes de programación y la habilidad fija más
o menos compañías tenidas que lanzan el dinero en usted y que le
piden a que valide sus cheques y soda libre en el cuarto de la rotura.
No más. Aunque todavía hay un montón inmóvil de
bueno ÉL los trabajos hacia fuera allí, él es más duro de
conseguir y una tapa-muesca que ÉL la carta de cubierta es una
herramienta para hacer uno de él el tuyo. Una cosa para
considerar cuando el hacer a mano su ÉL carta de cubierta es el
mercado cambiante para los profesionales de la tecnología de
información. Tenga no solamente el cambio de las tecnologías,
como tienen para la historia entera de la tecnología, pero el hire de
las compañías de la manera también ha cambiado también.
Con el advenimiento del outsourcing extenso en el campo de la
tecnología de información, la naturaleza de trabajos está cambiando
y carta de cubierta necesita tratar ese cambio. En los Estados
Unidos, una oficina por completo de los programadores o de los
ingenieros que trabajan en proyectos internos se está convirtiendo en
una cosa del pasado. Es más barato para que las compañías
empleen los programadores y a ingenieros en otros países, sobre todo
la India del bajo-coste, para hacer esta clase de trabajo.
Para el escribir del buscador de trabajo carta de cubierta
usted no tiene ninguna opción pero reconocer ese hecho y utilizarlo a
su ventaja.
Porque qué esta tendencia significa es que debe no más de
largo bastante probar habilidad tecnológica más. En sus
cartas de cubierta, los trabajadores debe demostrar que tienen un
nivel más alto de las habilidades a conseguir empleadas que utilizado
ser el caso. Específicamente, las compañías ahora están
buscando a empleados que harán más que apenas lo cifran o diseñan o
dirigen los problemas. También tienen que poder supervisarlo
proyectan y enseñan outsourced a empleados y manejan los proyectos
para los cuales el bulto del trabajo está siendo en alguna parte
hechos millares otros de millas lejos.
En términos prácticos, cuál este los medios son que las
compañías están buscando a empleados que tienen solucionar de
problema y habilidades directivas además del entrenamiento y de la
certificación de la tecnología.
Carta De Cubierta Destaca Sus Fuerzas
Las buenas noticias son que un grande ÉL carta
de cubierta es una de las mejores maneras de demostrar este solucionar
de problema y fuerzas directivas a un encargado que emplea de una
manera que no pueda un curriculum vitae estático apenas. Un
curriculum vitae es justo una lista de atributos, de credenciales, de
calificaciones, y de experiencias del trabajo. No es probable
contratar o convencer cualquier persona, mucho menos elasticidad ellos
un sentido sobre la personalidad del buscador de trabajo. Por
el contrario, una carta de cubierta es una persona que habla a otra.
Es el refrán del buscador de trabajo, en inglés claro llano
porqué él o ella es la mejor persona para el trabajo. Como
reflexión de la personalidad del programa de escritura, la carta de
cubierta permite que el buscador de trabajo conduzca a programa de
lectura en una explicación convincente de porqué el buscador de
trabajo es el hire derecho. Además, la carta de cubierta da a
programa de lectura direcciones del claro sobre al lado qué hacer
consigue a buscador de trabajo un paso de progresión más cercano a
tomar el trabajo.
Considerando la naturaleza que cambia de ELLA los trabajos,
qué un grande ÉL carta de cubierta debe hacer son probar al programa
de lectura que el buscador de trabajo es la solución al problema de
negocio que la compañía está la más interesada de solucionar.
Si usted puede hacer ese caso en la carta de cubierta, usted
conseguirá la entrevista. Si usted puede hacerla otra vez en
la entrevista, usted conseguirá el trabajo.
Naturalmente, usted necesitará saber cuáles es ese problema
de negocio. Si usted está respondiendo a un anuncio o a una
vacante que fija en alguna parte, usted debe poder encontrar algunas
pistas allí sobre lo que espera la compañía solucionar con el nuevo
hire. Alternativomente, usted podría pedir alrededor poblarle
sabe que trabajo en el campo sobre los desafíos especiales a que la
compañía y el departamento a que usted está apuntando pueden hacer
frente. Blogs y las tarjetas del mensaje pueden ser un trove
del tesoro de la información alrededor donde una compañía se está
ampliando, alterándola es estrategia, cambiando sus táctica o
luchando con las ediciones técnicas o de la comercialización.
Pase un par de los minutos que leen todo que usted puede
encontrar sobre la compañía.
A menudo un poco de la investigación va una manera larga hacia
encontrar exactamente la clase derecha de ángulo de la toma en su ÉL
carta de cubierta.
Ahora solucione para "X"
Una vez que usted tenga el problema calculado
hacia fuera, usted necesita probar que usted pueda solucionarlo.
Ésta es la parte de ÉL carta de cubierta donde está
especialmente provechoso el concepto del discurso al programa de
lectura. Imagínese que usted está haciendo un caso ante un
juez o un jurado, o que usted es vendedor que intenta cerrar una venta
grande al consumidor. Usted va a desear utilizar cada pedazo de
información que usted puede probar que usted es el quién fijará lo
que necesita ser fijado para la compañía lo más eficientemente
posible. La información aplicable tiene gusto de la
educación, certificación, entrenándole ha recibido, las
promociones, realizaciones que le han reconocido para... todos los
éstos es juego justo en la fabricación de su caso.
Sin embargo, hay una especialmente manera eficiente de mostrar
que usted puede solucionar ese problema. Y ése debe mostrar
que usted lo ha solucionado ya en su historial de trabajo, muchas
veces. Dé los ejemplos específicos de las épocas en que
usted ha tomado cuidado exactamente de la edición de la cual esperan
emplear a alguien para tomar cuidado. Ése va a ser exactamente
el pedazo de información que le conseguirá a encargado que emplea en
el teléfono.
Recuerde este hecho simple, para un alto trabajo que paga como
uno en ÉL campo, compañías no tienen la época o los recursos de
perder en dar a un empleado no comprobado una ocasión, no importa
cómo prometen pueden aparecer. Desean a alguien que puede
entrar y golpear el funcionamiento de tierra y hacer qué se necesita
con el mínimo de entrenamiento y de preparación. Mostrando
que usted está haciendo ya cualesquiera necesidades de ser hecho
quita cualquier riesgo de hacerle el hire.
¿Dónde está el amor?
Una vez que usted haya establecido su experiencia, usted
desea demostrar su entusiasmo para el trabajo. Ningún patrón
desea emplear a alguien que desee simplemente hacer su trabajo y
recibir una cheque cuando podrían tener alguien que será parte del
equipo y dará entusiástico 100% a las metas de la compañía.
Tan después de la parte de su la carta de cubierta donde usted
muestra su maestría, puso un "párrafo de la pasión." Este
párrafo debe mostrar que cuánto usted goza de los desafíos del
trabajo y porqué usted es impaciente adquirir nuevos desafíos en la
blanco company.(If usted puede demostrar en este párrafo que usted
sabe algo ya sobre la compañía apuntada que es incluso mejor.)
Pasado, usted necesita decir al programa de lectura lo que él
o ella necesita hacer para conseguirle movido un paso de progresión
más cercano a tomar el trabajo. Generalmente, éste debe
llamarle para arriba y programar y entrevistarse con. En esta
parte de la carta, no asuma que el programa de lectura sabe qué
espera de él o de ella. Viene a la derecha hacia fuera y pide
la entrevista y dice le o le qué número a llamar para programar lo.
Ahora deje la carta sentarse para un par de horas después se
vuelven y lo leen hacia fuera ruidosamente. Esto es una manera
muy simple de probar para la claridad y la calidad de la escritura.
¿Cómo suena? ¿Es natural y clara e informal y directa?
¿O suena enrollada, congestionada y llena de jerga? Si
usted tiene cualesquiera dudas sobre la calidad de la carta, déle una
revisión antes de tomar la medida siguiente.
Imprima la para arriba o el email él al recipiente adecuado.
En campo él es mucho estándar bonito al email ÉL las cartas
de cubierta al encargado que emplea. Si ésa es su estrategia,
sea seguro controlar para ver que usted la envía a la persona
adecuada. Desemejante de una carta que consigue misdirected
entonces transportado al escritorio de la persona adecuada, si usted
no consigue la derecha del nombre en el email el recipiente puede
apenas suprimirlo en vez de la expedición él. Esto es un caso
donde está de mérito hacer una llamada telefónica a la compañía y
confirmar a donde los curriculums vitae y ÉL las cartas de cubierta
se deben tratar.
Ahora le acaban. Si usted utilizó los principios para
escribirlo a un grande carta de cubierta, su email o carta debe estar
parado fuera de la pista y de hombros sobre la competición e
instalarle para la entrevista que le consigue un grande ÉL trabajo.
las cartas de cubierta "inmediatas" - "en los minutos justos 3½ usted tendrá una carta de
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