La mayoría de los muchos puestos de los
buscadores de trabajo de trabajo en crear un resumen o un CV, como
deben de hecho. Pero la mayoría de ellos entonces tratan la
carta de cubierta de acompañamiento como formalidad - y eso es un
error táctico. La mayoría de la gente no entiende simplemente
el papel de una carta de cubierta o el arte de la venta, y por lo
tanto la mayoría de las cartas son débiles.
Seis errores comunes incluyen:
1. ¿Su carta de cubierta esencialmente no
dice no más que se asocia "mi resumen o CV"? Si
bien-esta' hecha a mano, su carta de cubierta es una herramienta
vendedora dominante que puede mejorar dramáticamente sus ocasiones de
conseguir entrevistas de trabajo.
2. ¿Usted tiene una carta de cubierta que
usted utilice para muchos diversos trabajos en oferta? Uno del papeles de una carta de cubierta es personalizar
su resumen o CV para una oportunidad específica del patrón y de
trabajo, así que usted necesitará crear las cartas de cubierta
individuales para cada posición la cual usted esté solicitando.
3. Hace su carga de la carta de cubierta
para arriba en adjetivos elogiosos, por ejemplo "motivó altamente".
"excepcional". "proactive". "dinámico".
"trabajador". "cliente-enfocado". "excepcional".
"inspirational". ¿"palabras excelentes" y similares? Los adjetivos son la herramienta más débil para
la persuasión. Los patrones buscarán a los hombres y a
mujeres de la acción, los que puedan y consigan cosas hechas.
Usted conseguirá mucho más potencia vendedora usando las
palabras de la acción (es decir verbos) liberalmente.
4. Hace su carga de la carta de cubierta
para arriba en frases elogiosas del zumbido, tales como "un arranque
de cinta natural". "trabaja bien en un equipo así como en
propia iniciativa". "expediente de pista probado".
¿"pensador estratégico" y declaraciones similares? Tales clichés usados en exceso son tiresome para que un
patrón considere que relanzado repetidamente y no dicen nada
específico sobre lo que usted puede hacer realmente (o porqué usted
sería una opción mejor que una de las docenas de otros aspirantes
que también están demandando ser pensadores estratégicos y
arranques de cinta naturales con los expedientes de pista probados).
Insultan más lejos la inteligencia del recipiente implicando
que usted piensa realmente que son bastante naïve ser impresionados
con la sustancia cero. Tales frases del zumbido son el
equivalente que emplea de las líneas caseosas de la recogida que
usted puede encontrar en el Internet, y son igualmente ineficaces.
5. ¿Su letra de cubierta se escribe
enteramente en un estilo narrativo (mientras que son la mayoría de
las otras cartas)? Los patrones consiguen muchos
de los resúmenes, CVs y las cartas y ellas de cubierta están
generalmente extremadamente ocupadas (que sea porqué están
empleando). No tomarán la época de leer todo en su carta de
cubierta (y resumen o CV) apenas porque usted proporcionaron a
porciones del contenido. Algo, darán típicamente su resumen o
CV hasta 20 segundos y su
carta de cubierta hasta cinco
segundos antes de tomar su decisión para mantenerle la pila o para
caerle en la cesta inútil. Ése no es bastante tiempo para los
patrones de conseguir a través de mucho contenido a menos que usted
lo presente para acomodar su acercamiento de repaso.
6. ¿Su carta de cubierta parece
bien-ordenada, sucinta y seria? El hecho de que
los patrones ponen límites superiores el el tiempo de la revisión para los
resúmenes, CVs, y las cartas de cubierta no significa que usted
conseguirá la asignación completa. Es absolutamente común
para que un patrón decida que "he visto bastantes" adentro tan poco
como un o dos segundos si sus documentos no son impresionantes en el
primer vistazo. Puesto que es su carta de cubierta los primeros
patrones de la cosa ven, él llevan la carga de la fabricación que
"buena primera impresión todo-importante".
Relativamente pocos trabajo-buscadores realizan que la
importancia de la carta de cubierta y menos todavía entienden cómo
hacer a mano eficaz. Por lo tanto, aprender cómo diseñar una
carta de cubierta fuerte es a menudo la sola manera más eficaz para
que la mayoría de los buscadores de trabajo alcen sus probabilidades
de conseguir escogidas para las entrevistas de trabajo.
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