Pegado En el pasado

Por: Donalyn Leskosek Spisak

Conjeturo que es bueno que la gente mire cosas de diversas perspectivas. La única gente en la calle que no conviene con el concepto de curriculums vitae y de listas apuntados es las que han estado trabajando por muchos años y está en un modelo del asimiento -- pegado en el pasado y los que trabajan en los recursos humanos que trabajo es eliminar a la gente basada sobre la escritura en sus curriculums vitae.

Tengo un amigo (alguien que fue a calificar la escuela y la High School secundaria con mí). Para estos propósitos podemos utilizar un nombre ficticious. Su nombre es Linda. Linda llamó y pidió que escribiera su curriculum vitae para ella. Linda es un individuo de las estadísticas. Ella tiene 10 años de experiencia el hacer de las estadísticas para un tipo determinado de organización -- departamentos de unión. Escribí su curriculum vitae para ella. Conseguí cerca de 6 semanas más adelante una llamada de ella que me dejaba saber que ella consiguió un gran trabajo. Ella también se sentía que ella debe dejarme saber que la gente que se entrevistó con la dicha su curriculum vitae era terrible porque no era un cuadro histórico de todas sus últimos deberes y experiencias. Pedí, ronquido -- la gente que le dijo esto, en qué punta ellos precisó la dificultad con su curriculum vitae y ella contestó inmediatamente, en las entrevistas. Ella había conseguido entrevistas basadas sobre el curriculum vitae que escribí para ella.

El único trabajo de un curriculum vitae es conseguirle a través de la puerta. Su trabajo es conseguirle empleado. El curriculum vitae es su cebo. Ésta no es mañosidad pues nunca mentimos o estiramos la verdad en un curriculum vitae. Su curriculum vitae es su aviador de las ventas. Cuando usted está mirando para comprar los neumáticos para su coche, usted no busca el anuncio para los alternadores aunque la misma compañía que provee los neumáticos también provee los alternadores en la mayoría de los casos. Usted busca los anuncios para los neumáticos. Es la misma cirugía del cerebro de la lógica aquí -- definitivamente no.

Porciones de épocas que conseguimos así que que empantanamos en la descripción nos olvidamos de tratar si tenemos la capacidad de hacer el trabajo. Somos así que centrado en conseguir nuestros pensamientos y alabanza del uno mismo hacia fuera durante un curriculum vitae o una entrevista, nos olvidamos que el entrevistador tenga su propia agenda. También nos olvidamos que el trabajo del entrevistador es eliminar. He/she repasará centenares de curriculums vitae en algunos casos y eligió solamente a los que quepan los criterios de la posición basada sobre su necesidades -- no la tuya. Si usted hace ese para cortar, he/she se entrevistará con a 20 personas. Creen que su trabajo es encontrar a la mejor persona posible. Su trabajo es realmente eliminar a 19 personas. Su trabajo es eliminarle. Si usted aparece ser pegado en el pasado y no en lo que sostiene el futuro para usted con esta oportunidad determinada, usted no conseguirá el trabajo.

Nuestra edad no importa sino cómo pensamos. Tenemos que proyectarnos en la posición que estamos solicitando y si podemos ver un ajuste, ahora hemos conseguido mostrar al entrevistador cómo trabaja y no dejarlo hasta ellos para intentar completar los boquetes y conseguir sus encendido sus el propios. La competición es demasiado alta esperar que tal salto de la fe alguien que no nos conoce y que único trabajo es satisfacer las necesidades alguien ellos trabaje para.

¿Si usted va a un trabajo de la firma que que debe para hacer de nuevo su curriculum vitae y usted está pagando esta firma bien para hacer esto -- quién es su cliente? ¿Quién es él que él tiene que satisfacer? ¡Usted! El problema con este scenerio es que usted necesita un curriculum vitae que satisfaga a patrón potencial -- no hacerlo tuvieron que leer entre las líneas para intentar encontrar una cierta manera de hacerle caben en su compañía. Una vez más usted debe nunca engañar o mentir. Su integridad está en la línea también. Si usted sabe usted tiene la capacidad de hacer el trabajo y el deseo de aprender qué más él le necesita saber para hacerlo bien, usted puede conseguir la posición. Pero si usted está parado rápidamente, insistiendo leyeron eons de materiales sobre las cosas que usted ha hecho para impresionar a sus últimos patrones que hacen las cosas totalmente diferentes de ellas por razones totalmente diversas, él no trabajará.

Realizar un cambio es doloroso. Es un proceso. La parte más dolorosa está admitiendo realmente a nosotros mismos que ha ocurrido el cambio. Las porciones de gente consiguen downsized o despedidas pero no la validan. Entonces, cuando comienzan su nuevo trabajo para esperar que sea iguales. Esta gente está decepcionada dolorido en la nueva posición y no se resuelve porque ella no ha dejado para ir de su posición anterior bastante a ser un jugador del equipo para esta nueva compañía. He visto esto suceder repetidamente. Alguien tenía una historia maravillosa con una compañía maravillosa por muchos años y levantada la escala del éxito y era apreciada extremadamente y feliz en su posición. Entonces el AUGE, la compañía fue vendido -- algún otro decidida para downsize y ahora ella se encuentra el buscar que muy no existe la misma posición y ella simplemente. Alguna gente nunca entiende esto y permanece infeliz en su trabajo hasta que ella se retira porque ella todavía se siente que le deben la oportunidad que ella era bastante afortunada haber tenido por un rato. El pasado es el pasado y si usted no lo ve como tal y no aprende de él, usted se podría pegar allí sin recompensa monetaria. Pero si usted se ve como el ganador que intensificó a la placa en cada circunstancia e hizo su mejor -- usted también será el ganador en el futuro también.

Proyecte sus habilidades y campos de especialización al futuro. Deje el pasado detrás y mantenga sus memorias del éxito intactas, pues son quiénes y cuáles usted es. La compañía no era la razón de su éxito, usted era. Tan cuando usted decide qué tipos de posiciones usted está buscando hoy, recuerde que usted es acertado porque usted eligió ser. No porque era alguien en alguna parte pensamiento otro usted.


Donalyn Leskosek Spisak-Reasume Y Experto De la Escritura De la Lista; Reclutador Farmacéutico De las Ventas Y De la Gerencia De Ventas; el autor de "cómo escribir su lista profesional", "no perdiendo de vista se entrevista con" y el "trabajo Buscar-Que' usted necesita saber", propietario de http://www.recruitshop.com y de http://www.pharmaceuticalsalesprep.com, amaestrador y locutor de motivación. Teléfono: 724.831-0549..