A un grado grande, el éxito de su entrevista
dependerá de su capacidad de descubrir necesidades y empathize con el
entrevistador. Usted puede hacer esto haciendo preguntas que
verifiquen su comprensión de lo que acaba de decir el entrevistador,
sin editorializing o expresar una opinión. Estableciendo
empathy de este modo, usted estará en una posición mejor para
intercambiar libremente ideas, y demuestra su conveniencia para el
trabajo.
Además de empathy, hay cinco otros fundamentales intangibles a
una entrevista acertada. Estas cosas intangibles influenciarán
la manera que se percibe su personalidad, y afectarán el grado de
simpatía, o la química personal usted compartirá con el patrón.
[ 1 ] Entusiasmo -- no deje
ninguna duda en cuanto a su nivel del interés en el trabajo.
Usted puede pensar que es innecesario hacer esto, pero los
patrones eligen a menudo a candidato ma's nthusiastic en el caso de un
lazo de dos vías. ¿Además, es el mejor mantener sus opciones
abiertas -- usted no estaría algo en una posición para dar vuelta
abajo a una oferta, que un trabajo anticipado evaporarse de su
asimiento dando una entrevista lethargic?
[ 2 ] Interés técnico --
los patrones buscan a gente que ama lo que él hace, y consigue
excitada por la perspectiva del rasgado en el nitty-arenoso del
trabajo.
[ 3 ] Confianza -- recibirán
nadie gustos un braggart, pero al candidato que tiene seguro de sus o
sus capacidades casi ciertamente más favorable.
[ 4 ] Intensidad -- la cosa
pasada que usted desea hacer se viene a través como "completamente"
en su entrevista. No hay nada intrínsecamente incorrecto con
ser una persona reclinada; pero los sleepwalkers consiguen
raramente empleados.
[ 5 ] Pida -- si usted tiene
gusto de lo que usted ve en la entrevista, sea seguro reiterar su
interés en las posiciones y preguntar que le consideran fuertemente
para el trabajo porque usted amaría trabajar para ellas.
A propósito, la mayoría de los patrones están enterados de
cómo es agotador puede deber entrevistarse con para una nueva
posición, y harán todo ellos lata para ponerle en la facilidad.
Los Otros Fundamentales:
Desde entrevistarse con también implica el intercambio
de la información tangible, se cercioran de:
Presente su fondo de una manera completa y exacta;
Recopile los datos referentes la compañía, la industria,
la posición, y a la oportunidad específica;
Conecte sus capacidades a las necesidades de la compañía
en la mente del patrón; y.
Construya una caja fuerte para porqué la compañía debe
emplearle, basada en los descubrimientos que usted hace de simpatía
del edificio y de hacer las preguntas de la derecha.
Ambos para su motivo y el patrón, nunca dejan una entrevista
sin intercambiar la información fundamental. Cuanto más que
usted sabe sobre uno a, más el potencial usted tendrá para
establecer simpatía, y tomar una decisión informada.
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