En la mayoría de los casos normales, usted
no debe incluir su expectativa del sueldo en cartas de cubierta a
menos que usted tenga razón muy buena de hacer tan. Éste
puede ser cuando un reclutador le entra en contacto con después de
ver su curriculum vitae en alguna parte, por ejemplo una tarjeta del
trabajo en línea. En este caso determinado, entonces es
aceptable revelar sus expectativas del sueldo temprano, para evitar de
perder su tiempo y el suyo. Sin embargo, salvo esta una
diferencia, usted debe apenas escribir la letra de cubierta mientras
que usted normalmente.
¿Por qué No debo Incluir Mis Requisitos Del Sueldo En Cada
Carta De Cubierta?
Las expectativas del sueldo de la escritura sin primeras que
son pedidas él pueden posiblemente hacerle parecer alguien que:
a) salta adentro sin el pensamiento o b) es desesperado.
Si usted incluye sus requisitos del sueldo en la carta de
cubierta, usted toma la ocasión de la figura que es demasiado bajo o
demasiado arriba. En el primer caso, la compañía salvará
muchos de dinero, determinado si usted tiene las habilidades que el
patrón está buscando (y usted dará sus habilidades lejos).
En el último, usted potencialmente estropeará sus ocasiones
de ser llamado para una entrevista si la figura es demasiado alta, con
todo usted está dispuesto a negociar en otras áreas.
Si usted genuino se siente que usted debe incluir sus
requisitos del sueldo, entonces sin falta tan. Sin embargo,
usted necesita hacer esto con un poco delicadeza; usted tiene
que hacerla de una manera tal que usted no pigeonholed en una figura
determinada. Una manera eficaz de hacer esto es emplear la
"técnica del rango". Usted tendrá que hacer una cierta
investigación y proporcionar a un rango, comenzando en el extremo
inferior y terminando sobre el alto extremo. Usted puede
escribir algo como, "aquí es mi expectativa del sueldo como
requerido, que creo bajará en el rango de sueldo el prevalecer para
la posición". Usted debe también indicar que usted está
dispuesto a negociar. Escribir un párrafo completo o no
suficientemente investigar el sueldo que prevalece en la industria
puede crear una impresión impar, que trabajará probablemente contra
usted.
No hay Garantías
Proporcionar a su requisito del sueldo no es una
garantía en sí mismo cualquier cosa, dejó solamente una decisión
que emplea, así que no pide una figura que sea obviamente más alta
que el estándar de la industria. Sin embargo, el pedir una
suma demasiado pequeña puede no poder proyectar a le como profesional
maduro con conocimiento total y a uno que tiene bueno negociando
habilidades. Todas las posiciones anunciacióces tendrán
rangos de sueldo predeterminados y pedir que los candidatos los
especifiquen debe realmente descubrir si los candidatos convenientes
se caen dentro del rango. El sueldo final depende de cuánto
está dispuesto un patrón determinado a invertir en usted, su
historia y cómo usted puede contribuir a la compañía. No
obstante, la figura final todavía se reclina dentro de un rango
predeterminado, salvo los casos extremos donde usted puede alinear
fuertemente su caso.
En general, usted debe ser razonable con requisitos del sueldo
y tomar cuidado no deja la carta de cubierta entera circundar
alrededor de ella el solo si usted decide incluirlo en todos.
Sea cortés y matter-of-fact cuando escribirlo, como la
compañía podría preguntar debido a dificultades a la compañía se
ejecutó en debido alguien calificada demasiado quién pidió un
sueldo del hacia fuera-de-$$$-RANGO.
Una cosa que usted debe recordar cuando está hecho frente con
"la pregunta del requisito del sueldo" es que las compañías esperan
que usted negocie. No los decepcione.
Sobre el autor:
El brezo Eagar es un programa de escritura profesional
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