10 pasos de progresión a un curriculum vitae del asesino

Por: Louise Fletcher

Usted sabe la sensación. Usted pasa horas, o aún los días, creando un resumen. Usted pore sobre cada palabra de su carta de cubierta y agonize sobre qué decir en su email. Entonces usted golpeó ' envía ' y espera. Y espera. Y espera. Nadie llamadas. Nadie escribe. Usted no sabe si cualquier persona incluso vio su resumen. Cuando sucede esto, es fácil conseguir desanimado y preocuparse que los patrones no están interesados en usted. ¡No ! Recuerde, ellos no le han satisfecho. Han visto solamente que su resumen y ése puede ser el problema.

Si usted no está consiguiendo la respuesta que usted desea, intente este programa del paso de progresión '10 ' para conseguir su resumen que trabaja para usted.

1. ¿Es su resumen la longitud derecha?

Usted pudo haber oído que su resumen debe caber en una paginación. Éste es absurdo. El reclutador o los encargados que emplean no cuida si su resumen es una o dos paginaciones largas. Pero él cuida si es fácil leer y da el upfront dominante de la información. Su resumen puede ser una, dos, o (de vez en cuando) incluso tres paginaciones. Si en duda siga la regla del pulgar (muy general) que menos de 5 años de experiencia probablemente solamente requieren una paginación y más que esos puede necesitar dos.

2. ¿Su resumen le coloca claramente como alguien que pueda resolver las necesidades del patrón?

Piense en un resumen como anuncio para un producto, sólo este vez el producto es usted. La colocación es toda. La persona que recibe su resumen lo explorará rápidamente ­ quizás para el ­ de no más de 20 segundos para determinarse si usted puede ayudar a la compañía. ¡Su trabajo es decir rápidamente, claramente y eso usted puede en alta voz!

Apenas no lance en una cronología de su historia de la carrera. En lugar explique su mensaje en el comienzo del resumen en una sección del ' perfil ' que destaque sus fuerzas dominantes en un atractivo, fa'cil-a-leen formato.

3. ¿Su resumen comienza con un objetivo?

Los reclutadores y los encargados que emplean no tienen gusto de objetivos del curriculum vitae porque se centran en las necesidades del buscador de trabajo más bien que las necesidades del patrón potencial. Considere esta declaración objetiva:

"buscando una posición de la Software Engineer con un patrón progresivo donde puedo contribuir al desarrollo de nuevas tecnologías y trabajar con la gente brillante, confiada."

Esto puede ser honesto pero es inaplicable al programa de lectura, que no cuida lo que usted desea y no cuida solamente lo que usted tiene que ofrecer. En vez de un objetivo, utilice una declaración de colocación que claramente y sucinto explique lo que usted tiene que ofrecer.

la "Software Engineer mayor con 10 años experimenta el desarrollar de tecnologías marginales."

Ahora el programa de lectura puede ver inmediatamente su valor. (para incluso el mayor impacto, adapte esta declaración para que cada posición destaque el emparejamiento entre las necesidades de la compañía y sus habilidades.)

4. ¿Usted ha contorneado logros así como responsabilidades?

La mayoría de los patrones saben ya cuáles eran las responsabilidades principales de su trabajo. Desean saber qué le hace diferente de el resto de aspirantes. Un resumen eficaz resume responsabilidades del trabajo en algunas sentencias y después se centra en proporcionar a la información sobre logros cuantificables.

5. ¿Su resumen contiene específicos?

No haga las aserciones vagas, tales como "contribuido al diseño de producto" como esto no dice nada sobre su contribución real. En lugar sea específico: "condujo el estudio de mercado para (nombre del producto) para determinar diseño y a mecánicos y condujo cambios a la especificación original. Aclamación crítica recibida y vendido sobre 4 millones de unidades."

¿Vea la diferencia? Este nivel del detalle muestra a programa de lectura las contribuciones que usted ha hecho en el pasado (y por lo tanto las contribuciones usted puede esperar hacer en el futuro.)

6. ¿Hay errores tipográficos?

Corrija su curriculum vitae repetidamente. ¡Cuando usted es seguro que es perfecto, tenga otra prueba de la gente él! Si incluso se deletrea mal una palabra el programa de lectura asumirá que usted no sabía deletrear la palabra (esto es mala) o que usted no cuidó (esto es incluso peor!)

7. ¿Es el resumen fácil de leer?

El diseño es crucial. Un diseño fuerte del resumen tirará del ojo a través del documento, haciéndolo fácil guardar el leer y destacará sus fuerzas dominantes claramente. Pero si su resumen es presentado gravemente, desorganizado o duro leer, será desechado antes de que el programa de lectura sepa calificado le sea.

A ver ejemplos de cómo presentar a su resumen, vaya a la biblioteca o a la librería y mire en la sección de la carrera. Usted encontrará colecciones de resúmenes de la muestra. Tome el tiempo para entender cómo se ha presentado la paginación y entonces aplicarse lo que usted ha aprendido a su resumen.

8. ¿Usted ha enumerado la información inaplicable?

No enumere sus manías a menos que utilicen directamente sus calificaciones para la posición. Nunca mencione el estado civil o el número de niños que usted tiene. Deje hacia fuera las afiliaciones no profesionales tales como trabajo voluntario político o religioso. No obstante es orgulloso usted está de logros personales, usted no debe correr el riesgo de enajenar a alguien antes de usted incluso tiene su pie en la puerta.

9. ¿Es usted demasiado modesto?

No se asuste para soplar su propia trompeta. Mientras que usted debe nunca mentir, usted debe tomar definitivamente el crédito para las cosas que usted ha logrado. Alguna gente prefiere explicar sus logros en una entrevista, pero si no chispea su resumen interés, usted puede nunca conseguir esa oportunidad.

10. ¿Usted ha creado una versión Internet-lista del resumen?

Si usted se está aplicando en línea, usted necesitará un curriculum vitae del texto-solamente puesto que la mayoría de los sistemas en línea no utilizan el formato tal como en negrilla, itálica, puntas del punto negro o líneas.

RESUMEN

Su resumen debe hablar articulately en su favor. Debe hacer su echada de ventas en un claro y manera que obliga en el plazo de 20 segundos. Invierta la época de hacerlo excepcional y usted verá un aumento inmediato en la tasa de respuesta.


Louise Fletcher es presidente y el Co-Fundador de los resúmenes del cielo azul, que proporciona a servicios de la escritura el entrenar y del resumen de la búsqueda del trabajo a los ejecutivos "senior" y los artes, hospitalidad y los profesionales creativos. Usted puede aprender más por www.blueskyresumes.com que visitawww.blueskyresumes.com o emailing Louise directamente en lfletcher@blueskyresumes.com.