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¿Reclutadores - Qué Él Hace?

Por: Donalyn Leskosek Spisak




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¿Qué un reclutador hace? Vemos el ads en los periódicos de los reclutadores que anuncian cada tipo imaginable de trabajo. El Internet pila de discos por completo de las posiciones enumeradas allí por las firmas, los reclutadores y las compañías del empleo con nombres de individuos con un inc. respecto al extremo. ¿Qué esta gente hacen exactamente?

Un reclutador es un individuo empleado para localizar a individuos con una lista muy estrecha de calificaciones. Salarios de los reclutadores de la paga de las compañías. Las compañías tienen la opción para emplear a reclutadores en una de dos maneras -- pagándoles cierta cantidad encima del frente para cubrir costos y entonces el resto cuando se ha llenado la posición. Algunos de estos tipos de arreglos cubren una duración de hasta un año para encontrar a la persona perfecta para una posición determinada. Esto se llama una búsqueda conservada. Si usted está trabajando con un reclutador, usted puede preguntarles si la posición que usted solicitó está bajo una búsqueda conservada o búsqueda de la contingencia.

La búsqueda de la contingencia significa que han solicitado para localizar a un individuo con un número del conjunto de criterios específicos pero que pagará el reclutador o la firma de reclutamiento solamente si emplean a candidato enviado por el reclutador para esta posición. La mayoría de las firmas de reclutamiento trabajan bajo base de la contingencia. Conocerle cómo esto trabaja -ba'sico derecho encargar- debe entonces entender que un reclutador necesita pegarse dentro de límites terminantes de una descripción de un individuo intentado por una compañía para guardar que la compañía satisfizo. La persona empleada también tiene que permanecer generalmente cierto número de días o de meses antes de que el reclutador reciba el pago para su trabajo. Un reclutador puede colocar a una persona en una posición y nunca conseguir pagado si esa persona se va antes de que haya transcurrido el período de la garantía. Esto coloca a reclutadores en una mala situación pues han pagado probablemente los honorarios anunciar, pasados muchas horas que vertían los curriculums vitae excesivos para la persona con el fondo perfecto, resueltos con estos individuos, programar y las entrevistas cambiadas la hora para encontrar al candidato perfecto se han ofrecido otra posición con algún otro que está pagando más dinero que la compañía que representan está pagando. Que la firma de recruiter/recruitment no hará nada bajo estas circunstancias.

Hacer las materias complicadas aún más, un reclutador puede no ser el único reclutador solicitado para encontrar a un individuo. Una compañía que utiliza la base de la contingencia para emplear y pagar a reclutadores puede tener acuerdos con dos o muchos reclutadores para las mismas posiciones. Esto es una posición muy agotadora a estar adentro. Un buen reclutador tendrá un número constante de los candidatos que vienen a través de sus oficinas y también trabajará un flujo constante de tipos similares de posiciones para guardar los dineros el venir adentro regularmente. Si un reclutador trabaja solamente un o dos trabajos al mismo tiempo, podrían muy manar mueren de hambre.

Los reclutadores hacen muchos del dinero si son acertados. No son normalmente amaestradores. Buscan a individuos con cierto conjunto de las habilidades para cierta posición. Si usted no tiene ese conjunto de habilidades, su curriculum vitae será puesto lejos hasta que tal posición llega a estar disponible. ¿Por qué cualquier persona desearía utilizar a un reclutador si es tan difícil? Los reclutadores saben sobre posiciones antes de que les anuncien. Tienen lazos fuertes con las compañías y se hablan de las posiciones que nunca aparecen en cualquier periódico. Usted puede visitar a un reclutador y no oír de ellos por algunas semanas y entonces un día recibe una llamada telefónica que preguntan si usted está interesado en una nueva posición. Usted puede ser el ajuste perfecto para esta posición. Los reclutadores forman alianzas con otros reclutadores y la red constantemente con uno a. Pueden hacer fracturas con uno a cuando una posición viene a través de sus escritorios si no tienen una persona que quepa la descripción perfectamente. La mitad de un honorario es mejor de 100% de un honorario no recibido.

Los reclutadores no son amaestradores. No le dirán cómo cambiar su curriculum vitae para acomodar una posición determinada. Todos tenemos items a la izquierda fuera de nuestros curriculums vitae porque solicitamos una posición determinada que no requirió que habilidad fijada. Recuerde; la toma reasume para cada tipo de posición que usted califica para cuando usted consigue la oportunidad de satisfacer con a un reclutador. No les haga la conjetura si usted califica. Haga más de un curriculum vitae si usted está interesado en más de un tipo de posición.

Un reclutador no tiene el lujo de las horas del gasto con cada candidato. Deben conseguir a candidatos adentro y hacia fuera para conseguir el número derecho de candidatos cualificados para satisfacer a un cliente. Cuando un reclutador no envía bastantes curriculums vitae a una compañía, pueden ir a otra parte para más curriculums vitae y el reclutador puede trabajar de nuevo para nada. No lo tome personalmente cuando un reclutador no le llama inmediatamente para entrevistarse con cuándo usted envía su curriculum vitae. Se permiten enviar números de x de los curriculums vitae para cada posición. Los candidatos tienen que hacer exactamente las credenciales enumerar y el reclutador no se pierde normalmente del fórmula para mantener a la compañía que emplea feliz.

La parte más importante del éxito de un reclutador es la capacidad de traer en una fuente constante de candidatos viables. Aunque la compañía que los empleó paga a reclutador, no pueden conseguir pagada sin los candidatos llenar las posiciones. Utilice a reclutadores, ellos le ayudará si hay cualquier manera que puedan hacerle caben los criterios dados para cualquier posición están intentando llenar. Un buen reclutador le ayudará a cambiar su curriculum vitae para incluir la información no allí antes de cuál puede ser crucial a la posición que es llenada.

No se aplique con cada reclutador que usted ve o que oye hablar. Si una compañía ha empleado más de un reclutador y ellos reciben su curriculum vitae de reclutadores numerosos, pueden decidir que usted es demasiado desesperado y pasar encendido satisfacerle más bien que tenga una lucha entre los reclutadores en cuanto a quién consigue pagó su honorario colocarle.

¿Qué un reclutador hace? Un buen reclutador le encontrará y hará que el dinero que le ayuda encuentra su posición perfecta. Pueden hacer solamente esto si saben que usted existe.


Donalyn Leskosek Spisak-Reasume Y Experto De la Escritura De la Lista; Reclutador Farmacéutico De las Ventas Y De la Gerencia De Ventas; el autor de "cómo escribir su lista profesional", "no perdiendo de vista se entrevista con" y el "trabajo Buscar-Que' usted necesita saber", propietario de http://www.recruitshop.com y de http://www.pharmaceuticalsalesprep.com, amaestrador y locutor de motivación. Teléfono: 724.831-0549..







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