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¿La gente me pregunta que, "cómo es el negocio?
Debe ser resistente con tan muchos parados de la gente."
Asombrosamente, el negocio es mejor que la gente piensa.
Mientras que hablamos con los clientes actuales y potenciales,
encontramos que las compañías necesitan siempre a buenos empleados.
Los negocios están encontrando aún más importante tener
empleados de la tapa-muesca en un clima de negocio desafiador.
Oímos la parte de la gente del negocio que es importante ser
contrapesado para la vuelta de un clima de negocio más positivo.
Ella está consiguiendo lista para la mejora. ¿Es usted
listo?
Mientras que el desempleo se está ejecutando en 5.8%
nacionalmente, la oficina de datos detallados
estadística de trabajo indica que la gente con una educación
universitaria tiene un indice de desempleo de
apenas 3.0%. Mientras que esta estadística no está sorprendiendo, no oímos los detalles en
nuestras noticias diarias.
Pues las compañías consideran el uso de la ayuda
exterior con sus necesidades que emplean, las
necesitamos consideramos si sea una posición que requiere el favorablereclutamiento activo.
Tiende para ser más difícil encontrar a candidatos fuertes a posiciones orientadas"lugar" y a posiciones de las ventas. Muchos
las compañías están midiendo la "oportunidad
perdida" del tener el movimiento de proceso que
emplea a un arrastre o paran todos juntos porque no pueden encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Cada
vez más, las compañías están realizando que el "tiempo es dinero," un axioma que cuente cuando viene al personal
que emplea y a conseguir la buena gente "en
servicio."
¿Cuál es el papel del Internet en este proceso?
Ciertamente, el Internet ha dado a cada uno
el acceso sin precedente a la información. Sin embargo, la ventaja de la tecnología tiene todavía ser observada
en el proceso que emplea.
Según una edición reciente de la gerencia de recursos
humanos diaria en una encuesta de 5.000
reclutadores corporativos y de encargados que empleaban, 92 por ciento
dijeron que inundated con respuestas inaplicables
de una fijación del trabajo en línea. 71
por ciento indicaron que una mayoría de los curriculums vitae que recibieron no correspondió con la descripción de
las funciones.
Las compañías grandes pueden permitirse comprar el
software de reclutamiento que asiste a eliminar
algo de este alboroto. Sin embargo, las compañías reciben
curriculums vitae de la gente que está buscando
activamente para un position..not nuevo que esos candidatos "pasivos" evasivos necesitaron generalmente para una
posición determinada.
Los buenos reclutadores asistirán a las calificaciones
de la "consonanciafina" de los clientes para que una posición se asegure de que la búsqueda está
buscando el tipo de persona las necesidades de la
compañía realmente. Las buenas preguntas necesitan ser
pedidas tales, "porqué es esta posición
abierta?" y, "cómo usted mide a persona acertada en esta posición?" Etcétera. En el proceso
del reclutamiento, los reclutadores ganarán más
información sobre el candidato que un proceso que emplea normal.
La información es potencia, especialmente cuando viene
a reclutar a los mejores empleados. El
truco está asegurando la información derecha.
Judy Karasch
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