Son los headhunters que le llaman...
¿o no haciendo caso de usted?

el Ex-reclutador revela secretos a
ganar la atención del headhunter

Por: Walker De Deborah, CCMC

En mi vida anterior como reclutador (también designado cariñosamente "headhunter") recibí centenares de curriculums vitae a la semana de todas las partes del país. La declaración que el curriculum vitae de una persona consigue a 15 segundos leída no está lejos de la verdad. En hecho, 15 segundos son una asunción abundante. En realidad, un curriculum vitae debe capturar la atención del reclutador en los primeros cinco segundos para evitar el fichero redondo. Los candidatos pueden mejorar grandemente su ocasión de coger la atención del reclutador siguiendo tres reglas simples: utilice el formato correcto, incluya el un montón de realizaciones cuantificables y aspérjelo liberalmente con palabras claves apropiadas.

La primera regla, uso del formato correcto, es crucial. Hay uno, y solamente uno, formato apropiado del curriculum vitae para los reclutadores -- cronológicos. Los reclutadores no tienen tiempo o paciencia para calcular fuera de las complejidades de un curriculum vitae funcional. A los reclutadores, el tiempo es dinero. Un segundo peligro de usar un curriculum vitae funcional es que los reclutadores asumen automáticamente que el candidato está procurando ocultar algo. Esto es una asunción universal. No hay buscador de trabajo en la tierra ocultar hechos desagradables dentro de un curriculum vitae funcional. Entrenan a los reclutadores del comienzo para tomar en cualquier "indicador rojo posible" que identifique a buscador de trabajo como candidato indeseable.

La segunda regla, uso de realizaciones cuantificables, es esencial en ayudar al reclutador le considera como dinero en su bolsillo. Recuerde esta punta -- usted capturará solamente la atención de un headhunter cuando él le ve en términos del potencial de la comisión. Puesto que los reclutadores ganan su honorario proporcionando a candidatos mejores que su competición, su curriculum vitae debe gritar las "REALIZACIONES." Las realizaciones cuantificables son las más convincentes cuando está conectado con los resultados de la línea de fondo: el rédito ganado, dinero salvado, cuota de mercado aumentó, corte de los costes o tiempo salvado. Este tipo de información da las puntas de venta del reclutador para ponerle a sus clientes y para ponerle delante de patrones más aprisa.

La tercera regla, uso liberal de palabras claves, es importante no solamente en corto plazo, pero también conduce a la oportunidad futura. En cualquier hora dada un reclutador puede tener 10 a 100 posiciones específicas a llenar. Los reclutadores categorizan sus posiciones por las calificaciones identificadas por palabras claves. Cuando la lectura reasume el reclutador explora para esas palabras claves. El reclutador puede ser así que templado en encontrar palabras específicas que él es olvidadizo cualquier cosa en el curriculum vitae excepto palabras claves.

La mejor manera de cerciorarse de su curriculum vitae se llena de palabras claves es fregar postings del trabajo de las posiciones de la blanco e identificar palabras claves de calificaciones. Encuentre las palabras claves lo más comúnmente posible usadas de 12 o más postings de la blanco y utilice esas palabras como el lenguaje de su curriculum vitae. Para el uso futuro, reclutadores excepto curriculums vitae en bases de datos candidato-que siguen a la clase más adelante por palabras claves. Si su curriculum vitae no tiene las palabras claves correctas, puede nunca ser considerado por los ojos humanos. La opción correcta de palabras significa que su curriculum vitae conseguirá la atención del reclutador que él pregunte cada vez por las palabras claves contenidas en su curriculum vitae.

Una vez que su curriculum vitae showcased en el formato apropiado, pila de discos con realizaciones cuantificables y palabras claves fuertes, sea seguro seguir etiqueta apropiada en entrar en contacto con reclutadores y a headhunters. El contacto inicial más eficaz está a través de email. Los reclutadores pasan el 80% de su tiempo proactively que llaman candidatos y a patrones anticipados. No aprecian tiempo del teléfono del gasto con los llamadores no solicitados. Una vez que un reclutador tenga su curriculum vitae él le llamará si él está interesado en usted. No hace ningún bueno llamarlo encima de preguntar si él él ha recibido su curriculum vitae. Usted arriesga el hacer tictac él apagado permanentemente.

Al emailing su curriculum vitae a los reclutadores es el mejor enviarlo como conexión de la palabra así como en formato del ASCII (texto llano) en el cuerpo del email. Esto permite que el reclutador tenga acceso a su información de la manera más rápida para entrarle en contacto con más pronto.

Los reclutadores y los headhunters pueden ser un enorme recurso a sus esfuerzos de la búsqueda del trabajo. Son privy a una gran cantidad de oportunidades en el mercado de trabajo ocultado. Son expertos en la presentación de las mejores puntas de venta de los candidatos. También actúan como mediador para el candidato y el patrón, permitiendo que el candidato aprenda feedback importante del patrón. Diseñar su curriculum vitae con los reclutadores en mente es un primer paso de progresión importante hacia lazos del edificio con los reclutadores influyentes que tienen la potencia de introducirle a su jefe siguiente.


Walker De Deborah, CCMC
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