Escrito por Teena Rose, columnista, locutor
público, y programa de escritura del curriculum vitae de
certified/published[http://www.resumebycprw.com ] con el curriculum
vitae a la remisión. La son autor varios libros, incluyendo
"fijador de la carta de cubierta 20-Minute" y "quebrar el código a
las ventas farmacéuticas."
La negociación es dar-y-toma proceso hasta que un acuerdo
eventual se alcanza entre dos o más partidos. Para entender el
arte de la negociación, un jobseeker debe entender que es un proceso
de la elasticidad tanto como es un proceso receptor. Mire el
asunto de la cara de su patrón. Cuando está hecho frente con
tal asunto, su superior se pedirá las razones que usted es el merecer
más y si es factible para que el departamento o la compañía le dé
tales. Nunca, o muy raramente, una compañía da un aumento o
una cierta otra remuneración basada en la necesidad individual de un
empleado.
Usted debe ofrecer valor extenso y sólido. Antes de que
usted acerque a pedir un aumento, piense así pues, de cuánto usted
ha entregado los últimos meses o año. Asegurando un aumento
de paga, la prima anual, las opciones comunes, o más vacaciones no es
tan fáciles como poniendo una nota en su superior, sin embargo, las
compañías tienden para ser más receptivas a los empleados que van
más allá de sus descripciones de la posición.
Antes de continuar, deja abreviadamente la revisión las
razones incorrectas de un par de pedir un aumento. Primero, no
solicite un aumento en respuesta a responsabilidades financieras
nuevamente adquiridas o la deuda de la compra de una casa o de un
coche. Los patrones se refieren sobre sus empleados; sin
embargo, el dar levanta a los que se encuentren posteriormente adentro
sobre sus cabezas no sean prácticos. En segundo lugar, no
pregunte más dinero cuándo usted está teniendo dificultad el
conseguir junto con compañeros de trabajo y figuras autoritarias.
El conflicto personal no constituye un aumento en la paga para
que usted se pegue alrededor - y ponerla embotado, los patrones no
cuidan si usted no puede conseguir junto con el compañero de trabajo
de Jane. Usted realiza un trabajo, y su responsabilidad es
realizar ese trabajo a tener gusto y a la satisfacción de su patrón.
A menos que usted esté en una posición que no pueda ser
llenada fácilmente, evite de dar a su patrón un ultimatum o usted se
encontrará fuera de un trabajo.
Cree un plan maestro y la lista
cuando usted ha venido a la conclusión que usted
necesita más, comienza construyendo un plan maestro. El
asociar fuera de específicos encendido porqué usted merece un
aumento y las áreas del listado donde usted ha hecho gran trabajo le
ayudará a contornear los pasos de progresión a obtener un aumento -
y cualquier otra agregación que usted esté buscando. Puntas a
incluir:
Cree una lista bulleted de logros frescos, de números
que incorporan, de porcentajes, y de cantidades del dólar siempre que
sea posible. Los ejemplos de logros incluyen sales/revenue
superior generado, el proyecto acabado antes de plazo, el producto o
mejoras del servicio, etcétera. Tapa de la lista 5-7 y la
mayoría de las realizaciones reconocibles.
Responsabilidades agregadas lista. Céntrese en
los pares pasados de años y evite de ir detrás demasiado lejos (es
decir tres o más años), manteniendo la información fresca.
Inserte una lista de entrenamientos recientes y de
credenciales, o un grado que usted ha recibido eso está beneficiando
en última instancia a su patrón. Por ejemplo, los que
obtienen una oferta del soltero o del masters definitivamente más a
sus patrones después del grado que antes.
Incluya las copias de elogiar cartas y email de
clientes, de superiores, y de colegas.
Finalmente, idee un timeline. Tenga presente el
horario del mantenimiento de registros de su compañía. Por
ejemplo, si el pedir en el comienzo de un nuevo ejercicio económico
aumenta sus ocasiones entonces establecen claramente un rato factible.
Tome las puntas del punto negro, el su timeline, y la otra
documentación y póngalos dentro de una carpeta decorativa de la
carpeta o del tres-anillo. Poniendo esta información en una
lista detallada, usted terminará para arriba con una presentación
consolidada y profesional. Amplíe su lista cada par de
semanas, si es posible.
Los patrones saben que las posiciones a menudo se amplían y
contraen de acuerdo con cambios en negocio. Más bien que
reconociendo estas oportunidades como mala muestra, porque usted
adquirirá una carga de trabajo más grande, mírela como positivo
bueno. Los nuevos proyectos y deberes del trabajo significan
nuevas oportunidades de aprender y de ampliar su conocimiento en otras
facetas de su patrón.
Aunque usted prepara, planea, y hace todo a la derecha, un
aumento de paga puede no estar en las tarjetas. En la economía
actual, algunas compañías están experimentando crecimiento
significativo, mientras que se están retrasando otras detrás.
El pedir un aumento puede parecerse razonable y realizable, sin
embargo, la respuesta puede no estar en su favor. Algunos
negocios no pueden permitirse el costo agregado, por lo tanto, esté
preparado para discutir un plan alterno tal como un título más
prestigioso del trabajo.
Antes de que usted entre en el cuarto, tome una respiración
profunda. La preparación es el clave al éxito.
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