Tomando tiempo apagado de la escuela graduada
para ganar bastante dinero para continuar, era afortunado encontrar
una posición de la caja en una unión de crédito local.
Conseguí más que la cuota de un año de la experiencia.
También conseguí una lección en expectativas.
Era la misma persona detrás del contador que atendía a
semanas de las clases anterior. Con todo la posición afectó
cómo la gente me vio, como si el trabajo yo fuera el hacer cambiante
quiénes era. No más de largo un libro que lleva, el
estudiante que pudo ser el científico siguiente, la justicia del
Tribunal Supremo, o el CEO corporativo, mi almuerzo del campus
pantalo'n-que desgasta del marro'n-bolso, ahorro-hace compras traje
con el pelo en una torcedura, izquierda ningunas dudas que me
emplearon en un trabajo "regular". También no dejó ninguna
duda a sus asunciones que emergían.
Esperando en miembros de la Comunidad, los estudiantes de la
universidad, los administradores y los profesores en mi nuevo papel
encontrado eran tan buenos como cualquier experimento oficial de la
psicología para este comandante del psych. Justo como rasgos
positivos a veces unconsciously se atribuyen para mejorar mirando, los
individuos más atlético cabidos, experimenté a gente que dio mayor
importancia a las ideas, a las sugerencias y a la posición de trabajo
basada entrada de información. Mi observación: la
mayoría de la gente era la posición, no la persona que la llevó a
cabo.
Que la observación fue confirmada los años más adelante como
las noches de trabajo de una madre joven en un almacén grande para
hacer que los extremos satisfacen. Y otra vez como un nuevo
encargado sorprendió notar que era nivel de la posición, no el
mérito de la idea, que sacudió a muchos grupos de la reunión de
reflexión.
Nos valoramos demasiado a menudo y a otros por los títulos
llevados a cabo, no contribuciones hechas. Nos mezclamos encima
de las capacidades, de los talentos y del valor de una persona con su
ocupación o posición. Nos olvidamos que un trabajo es algo
que usted lo hace, no quiénes usted es. Oír a una gerencia
mayor que el amigo cuenta historias sobre un ejecutante de la
estrella, yo preguntó más lejos esperar que una estrella de
levantamiento del programa de entrenamiento ejecutivo para oír
solamente la estrella era alguien que trabajaba en el almacén.
Ningunos filtros bloquearon su visión del talento.
Si usted desea ganar en el trabajo, maneje sus expectativas y
diagonales sobre posiciones y títulos. Eso incluye sus el
propios. No es el trabajo que usted está adentro; es el
trabajo que usted hace mientras que usted está en él. Eso es
verdad de cada uno a todos los niveles. Conseguimos a menudo lo
que esperamos. Espere que las ideas y las contribuciones de
cada uno y de usted los consigan. Contrate a persona, no la
posición.
Nan Russell ha pasado sobre veinte años en la gerencia, lo
más recientemente posible con QVC como vice presidente. Ella
ha llevado a cabo posiciones de la dirección en el desarrollo de
recurso humano, la comunicación, la comercialización y la línea
gerencia. Nan tiene un B.A. de la universidad de Stanford y
M.A. de la universidad de Michigan. Actualmente trabajando en
su primer libro, ganando en el trabajo: 10 lecciones
compartidas, Nan son programa de escritura, columnista, un propietario
de la pequeña empresa, e instructor en línea. Visita www.nanrussell.com o contacto Nan en nan@nanrussell.com.
