Con las listas del lío del montaje, los
proyectos grandes con las fechas de expedición cortas, las cargas de
trabajo que consumen, las obligaciones cada vez mayor y las tareas
inacabadas festering, no es ninguna maravilla en esto
que'-tener-usted-hacer-para-yo-hoy mundo que sentimos a menudo el
tiempo privado. la Trabajar-vida fluye a la hogar-vida, el
balance se convierte en desequilibrio, y las metas y los sueños
consiguen relegados a un estante del armario.
Si esto suena familiar, usted no está solo. En "ganar
reciente en" la encuesta sobre de trabajo el programa de lectura, el
problema lo más comúnmente posible articulado del trabajo fue
relacionado con el tiempo. Abrumado. Con exceso de
trabajo. Insistido demasiado en. Demasiado a hacer y
demasiado poco tiempo hacerlo.
Pero aquí está la realidad. No importa cómo lo hace
mucho nosotros, nunca conseguiremos todo hecho. No hay bastante
tiempo para todo que necesite hacer, todos lo que deseamos hacer o
quisiéramos hacer o debemos hacer. Nunca habrá, uniforme con
los acercamientos más sofisticados de la productividad, de
organización y de la tiempo-gerencia. Seguros, son
provechosos, pero el pensamiento del caos y de la tensión en vida es
causado no teniendo bastante tiempo es un error.
Usted ve, el problema no es un problema del tiempo.
Todos tenemos la misma cantidad. Es un problema bien
escogido. Las opciones que usted hace para determinarse si
usted está ejecutando su vida, o su vida le está ejecutando.
Y usted tiene opciones. Seguro puede haber consecuencias
a decir no, a establecer límites o a reordenar prioridades.
Pero hay también consecuencias si usted no .
Todas las tareas no son iguales. Todas las
consolidaciones no son iguales. Todas las responsabilidades no
son iguales. Todos los clientes no son iguales. Toda la
gente de la importancia personal para su vida no es igual. Con
todo muchos de nosotros funcionan como si fueran. Usted puede
hacer cincuenta cosas hoy y conseguir a poco, si cualquiera, el
resultado para hacerlas. O usted puede hacer uno o dos que
traigan una vuelta grande, sea emocional, financiero, físico o
psicologico. La gente que está ganando en el trabajo sabe la
diferencia y funciona por consiguiente.
Ven tiempo como modernidad de la vida y cómo se utiliza como
opción. Las opciones forman sus resultados y su vida.
Usted consigue a mismas veinticuatro horas cada día que su
compañero de trabajo abajo del pasillo. Pero el uso
diferencia. Practique el piano ocho horas al día y usted será
mejor que la gente que no lo hace. La práctica y afila con
piedra sus talentos del lugar de trabajo e igual se aplica. O
pase el tiempo que consigue listo trabajar, tirando a la brisa,
practicando surf el Web, tocando el violín con el email y usted
terminará el día que negocia su hora para los resultados mínimos.
Cómo usted pasa su tiempo pone valor en en cuál usted es
gasto él. Por años, nunca tenía "tiempo" para ejercitar
constantemente hasta que una edición de la salud me hizo re-dar la
prioridad a mis opciones. Divertido cómo manejé encontrar las
horas en que tuve que. El elegir eliminar una hora de la
televisión creó 365 "" las horas encontradas al año. Ésa es
nueve semanas.
La gente que está ganando en el trabajo sabe este secreto:
hay siempre hora para qué materias a ellas. Así pues,
afectan un aparato su tiempo cuidadosamente, entendiendo su vida como
reflexión de sus opciones. Hacen la hora para la gente que
aman, las pasiones tienen y el trabajo que utiliza su unicidad.
Se centran en los resultados, las metas, y los vida-sueños que
desean, más bien que validar qué viene su manera. , mientras
que otras charla de hacer. Planean su día, mientras que otras
dejan su día planearlas. Y se motivan, mientras que otros
esperan alguien o a algo motivarlos. Para la gente que está
ganando en el trabajo, no es sobre el tiempo que tienen; está
sobre las opciones que hacen en cómo utilizarlo.
Nan Russell ha pasado sobre veinte años en la gerencia, lo
más recientemente posible con QVC como vice presidente. Ella
ha llevado a cabo posiciones de la dirección en el desarrollo de
recurso humano, la comunicación, la comercialización y la línea
gerencia. Nan tiene un B.A. de la universidad de Stanford y
M.A. de la universidad de Michigan. Actualmente trabajando en
su primer libro, ganando en el trabajo: 10 lecciones
compartidas, Nan son programa de escritura, columnista, un propietario
de la pequeña empresa, e instructor en línea. Visita www.nanrussell.com.
