Imparo de Ancora, traducido como "mí todavía
estoy aprendiendo" o "aún, estoy aprendiendo," me atribuyo a
Michelangelo en su ochenta-se'ptimo año. El hombre que pintó
la capilla de Sistine y sculpted el Pieta y David, que muy conocido
evoca maestría de su arte, ejemplifica una filosofía que aprende de
por vida.
Póngalo en contraste con ejecutivo del año del fifty-two un
viejo que leí alrededor en el diario de Wall Street touting en una
entrevista que él nunca había escrito o había enviado a email,
rechazado para leer mensajes del personal recibió en el email, y que
era desinteresado en aprender cómo tener acceso al Internet.
Él era habilidades perfectamente contentas de l980s que usaban
en el siglo XXI.
He satisfecho también a mucha gente en el lugar de trabajo que
piensa que ella necesita solamente las habilidades y el conocimiento
que ella tiene. Ella es contenido que hace cosas la manera que
ella las ha hecho siempre. Ella no está interesada en aprender
y el crecimiento y estirar. Ella no está interesada en
continuar con tecnología, metodologías mejoradas o nuevos
acercamientos.
Ella no es adentro maneras más rápidas, mejores o realzadas
interesadas.
Ella está satisfecha con cómo ella hace lo que ella hace,
creyendo lo que se trabaja en el pasado, mantendrá el trabajar para
él el futuro. Piensan que saben lo que necesitan saber.
Pero son incorrecta. Pueble quién sofoca sus
oportunidades, reduce sus resultados y limita el aprender de la parada
el potencial de su vida.
Esta gente del status quo puede ser encontrada en cualquier
categoría de edad. He sabido tantos olds de veinticinco años
como cincuenta y cinco olds del año con esta mentalidad uno
mismo-limitadora en el trabajo. Usted ve, es una no edad, sino
un mind-set. ¿Es usted un producto acabado o un trabajo en
marcha? Cómo usted contesta a impactos su futuro.
La gente que abraza una filosofía del imparo del ancora es
fácil de manchar en el lugar de trabajo. Éstas son la gente
con nuevas ideas; los se centraron en la mejora continua;
los que esta' que realzan su productividad y que desarrollan
constantemente sus habilidades. Éstas son la gente ofrecida el
trabajo interesante, nuevos proyectos y responsabilidades crecientes.
Son también la que esta' que reciben los aumentos más grandes
de un ambiente del pagar-para-funcionamiento.
Eso es porque están haciendo las contribuciones más grandes.
Invierten en sí mismos. Pasan tiempo que aprenden las
nuevas cosas, desafiadoras su pensamiento, practicar sus habilidades y
desarrollarse. Como Michelangelo, están interesada en la
man¢ana mejor que se convierte en lo que hacen que ellos son hoy.
Para ellos, el aprender es un proceso nunca que termina de
convertirse; de desarrollar sus regalos únicos.
No es ninguna sorpresa que es esta misma gente que está
ganando en el trabajo. ¿Desee ser uno de ellos? Haga
imparo del ancora un principio de guía para su vida.
¡Email Esta Paginación!