El trabajo alguna gente en sus trabajos porque
tienen que hacer una vida, y ellos consiguen expresarse después de
trabajo. Alguna gente tiene carreras que ella ame, y tiene un
rato duro el no tomar hogar de su trabajo con ellas cuando ella va a
casa. Y entonces hay gente acertada en el campo de la
diversidad. Ella tiene una pasión para la diversidad y ella
vive su trabajo. Si o no ella tome su hogar del trabajo con
ella, su trabajo es conducido siempre por los valores que ella vive
cada día, y sus vidas son conducidas por los valores promueven en el
trabajo.
Cuando las organizaciones comenzaron a abrazar diversidad en
los años 80, muchos de ellos pensamiento que el entrenamiento de la
diversidad era la respuesta. Pensaron que si cada empleado
atendiera a una clase del entrenamiento de la diversidad,
desaparecerían los diagonales, las quejas y los pleitos y cada uno
trabajaría junto en armonía por siempre. Había dos clases de
gente contratada al entrenamiento de la diversidad, a la educación y
al desarrollo de organización. Había los que pensaron en ella
como programa o tendencia. Esta gente leyó algunos libros,
tomó una clase del entrenar-$$$-AMAESTRADOR o compró uno en el
correo y se llamó los expertos. El segundo grupo sabía que
era un proceso, no un programa día y que para crear el cambio que él
necesitó vivir él, apréndalo y desarrolla continuamente su pasión
para ella. Él era reconocida de la necesidad de integrar
diversidad en la estrategia de negocio de cualquier organización y el
resto de sus vidas. También sabían que no había rápido
fijar-que tomó paciencia, y tiempo-pero el cambio era posible.
El interés perdido primer grupo y continuó al algo más pero
la gente en el segundo grupo todavía aquí está ayudando a crear el
cambio que ella está trabajando para crear los ambientes inclusivos
donde toda la gente puede hacer su mejor trabajo y tener sus
habilidades y talentos individuales, reconoció, apreciado y
utilizado.
Deseé saber más sobre esta pasión para la diversidad y de
donde vino. Qué conduce a algunos individuos para mantener su
misión, visión y valores personales a pesar de resistencia,
desafíos y nay sayers. Me entrevisté con a cuatro personas
que es pasión para la diversidad así que grande es como una fuerza
magnética que continúe consiguiendo más fuerte y atrayendo todo en
su camino. Estas cuatro personas son Terry Howard, director de
la diversidad para Texas Instruments; Atlas de Michele de la
red de la diversidad de la mano de obra; DEB Dagit, director
ejecutivo de la diversidad en Merck; y, Edgar Quiroz, director
de iniciativas estratégicas e innovación en Kaiser Permanente.
¿Yo pidió todos, por qué usted consiguió implicado en diversidad? Aquí
están sus historias:
Terry Howard, director de la
diversidad en Texas Instruments, tiene una conexión de muchos años y
personal con diversidad. "como varón Africano-Americano, he
estado implicado adentro y diversidad experimentada mi vida entera.
De un punto de vista de la carrera, conseguí realmente
implicado en este trabajo por ' valor por defecto.' Durante los
años 80 mediados de, manejé a grupo cargado con el empleo que
entregaba y el servicio de EEO para AT&T. Nuestra base era muy
diversa y ese sí mismo del cliente aumentó mi interés en este
trabajo. El desafío de fomentar conocimiento de esa diversidad
cada vez mayor y de leveraging lo era el más intrigante a mí.
En 1986, leí a mano de obra 2000 del informe del instituto de
Hudson. Esto me encendió y sabía que deseé ayudar a romper
la nueva tierra."
La pasión y su implicación de Terry en diversidad continúan
creciendo. Él ahora utiliza a 15 grupos de la afinidad de la
diversidad en Texas Instruments, así como los muchos comités de la
diversidad del nivel del negocio y sus conferencias anuales de la
diversidad. "mientras tanto, escribo una columna interna
mensual de la diversidad y la diversidad periódica de la edición
inclina en la gama completa de los asuntos de la diversidad, y hablo
en diversidad y la inclusión en las reuniones y los retratamientos
internamente y externamente." Él fundó el simposio de la
conexión de la diversidad para los profesionales de la diversidad de
Tejas, los representantes el consistir en el grupo del aceite de
shell, el waterhouse del precio, primero el americano, Intel, Intuit,
penique de JC, Delotte y otros y entregó recientemente negociaciones
en Francia y China. Él lleva su pasión para la diversidad y
la inclusión la comunidad, participando en un marzo de la comunidad
contra odio. "una de las cosas que soy el más orgulloso de es
mi papel en la integración acertada de la religión y la fe en el
lugar de trabajo en medio de porciones de escepticismo." Él
dijo que la gente todavía hablaba de la sesión derecha del sitio
solamente "cuando la religión tradicional resuelve la orientación
sexual". Cuando está preguntada qué mecanismos impulsores él
su contestación era, "mi pasión es conducida por mi curiosidad sobre
las implicaciones de gran envergadura de la diversidad y las
organizaciones el conseguir considerar esa conexión. Él nunca
paradas."
DEB Dagit, director ejecutivo de la
diversidad para Merck, dicha me que ella tuviera meses vividos al
mismo tiempo de cuando ella era 11 a 16 en el hospital de Shriners
para recibir el tratamiento para una condición del hueso que dio
lugar a fracturas y a deformidades del hueso. Ella estaba allí
con otros niños de quienes tenía inhabilidades del hueso y de la
quemadura todo sobre el mundo. "me convertí cerca de los
cabritos de todo sobre el mundo que también vivían en el hospital
por meses al mismo tiempo, corté a partir de las familias y vida"
normal de la ". Aprendí que lo que teníamos en el campo
común era más significativo que cuál era diferente, sin importar
nuestras diferencias culturales."
Durante el tiempo ella pasó en escuela pública que la
separaron del resto de su clase pues las escuelas no fueron requeridas
para integrar a niños con inhabilidades y por lo tanto había muchas
restricciones en cómo a le se permitió atender. Ella tuvo que
sentarse a la derecha al lado del escritorio del profesor y no fue
permitida para ir a ahuecar o a almorzar con los otros cabritos.
En describirla las experiencias que ella dice, "debido a cómo
me trataron, yo se relacionaron con otros cabritos que también fueron
vistos como necesitar la atención adicional del profesor, si para las
ediciones del comportamiento o los desafíos que aprenden. Las
aplicaciones la imparcialidad, el respecto y la inclusión llegaron a
ser muy importantes para mí mientras que observé quién fueron
seleccionados y cómo esto los hizo ser tratados por otros miembros de
la clase." Después de la graduación, Dagit tutored a gente
que immigrated de Vietnam después de la guerra. Ella vio cómo
lucharon para aprender el lenguaje, lo cultiva, y caber adentro con
otros cabritos.
Ella explicó que hay un número desproporcionado de la gente
con las inhabilidades que son veteranos y que son de los fondos de la
minoría para una variedad de razones, y que junto con ediciones de la
diversidad entre la gente con las inhabilidades que vienen de diversos
fondos, hay ediciones de la diversidad alrededor de diversos tipos de
inhabilidades. "algunas inhabilidades son más stigmatized que
otras," ella observaron.
Ella las experiencias le inspiró a que hiciera un arranque de
cinta de la diversidad. Ella viajó a la C.C. de Washington y
al rayo a los legisladores sobre la importancia de pasar al ADA y
luchado contra enmiendas de debilitamiento. "durante ese
pensamiento del tiempo I sobre luchas y victorias como marrón contra la tarjeta de la educación y de los derechos al voto actúa, y la importancia de las
derechas civiles para toda la gente. Esta experiencia también
la hizo realizar la importancia de la ' comodidad razonable ' para
todos los empleados como una fundación para qué ahora se llaman '
ambiente ' las iniciativas del trabajo."
"en mi primer trabajo corporativo fuera de la universidad me
dijeron que mismo materia factly de eso que nunca conseguiría más
allá de 8 o 9 trabajos del nivel de entrada del dólar y de la hora.
Después de que cerca de 5-6 años comenzara a realizar que
eran serios sobre este techo bajo, así que l a la izquierda el mundo
corporativo por cuatro años y trabajé en el sector no lucrativo
sobre todo en ediciones de la inhabilidad. Tan cómodo y
enganchando como debía estar con mi "tribu," sabía que para efectuar
cambios systemic verdaderos más ampliamente. necesitó ser del
interior hacia fuera, del nee d de las compañías para ver diversidad
y la inclusión como importante para el éxito de su negocio y
constante con el ética del lugar de trabajo y la responsabilidad
social corporativa valora el espouse. Cuando volví a entrar el
sector privado estaba como ejecutivo con responsabilidad y sueldo
llanos mayores.
El DEB dice que su pasión para la diversidad continúa
solamente creciendo. Ella era un miembro fundador del consejo
de la mano de obra de la tarjeta de la conferencia sobre diversidad
hace 13 años. "nunca he estado alrededor cualquier cosa que
me mantiene estimulado 24 horas al día. Leo raramente
cualquier cosa que no está en el campo. Tengo una visión
global y deseo ayudar a crear la clase de mundo que apenas no tolere
diferencias, solamente una donde está verdad respetuosa e inclusiva
la gente del otro s, la clase de mundo que sea sano para nuestros
niños."
Edgar Quiroz es el director de la
diversidad de la mano de obra en el departamento nacional de la
diversidad de Kaiser Permanente. Él me dijo que, "realmente
nunca intentara conseguir implicado con el trabajo de la diversidad,
trabajo de la diversidad consiguiera implicado con mí." Él
creció para arriba en San Francisco en una vecindad diversa con los
Africano-Americanos, los asiáticos, los caucásicos y Latinos como
se. Mientras que atendía a la High School secundaria en los
años 70 él era activo en la dirección del estudiante de la
comunidad. "ordené la juventud adentro bajo comunidades
servidas ciudad de par en par para ayudarles con trabajos, carreras, y
el realce educativo. No uno de mis últimas descripciones de
las funciones incluyó siempre diversidad como deber, pero manejé
siempre tejer el trabajo de la diversidad en mis funciones.
Como muchacho, mi padre y yo recorrimos las líneas de piquete
con Cesar Chavez en la ayuda del UFW." Él comenzó a trabajar
en el hospital general de SF como una juventud excede a trabajador.
"trabajé con la gente joven que era sin hogar, droga y el
alcohol adicto, prostituye, estropeado y abusado.
Edgar dice hoy que lo privilegian para ser el director de la
diversidad de la mano de obra para Kaiser Permanente donde él ha
trabajado por 20 años. Durante este tiempo él era un miembro
del Consejo de fundación y más allá del presidente de la
asociación de Kaiser Permanente Latino. "elegí Kaiser
Permanente porque su misión social en wellnes de la comunidad, la
diversidad y la capacidad cultural se alinean con mis la propia.
Mis tres áreas primarias de la implicación son: 1)
realza la diversidad, la capacidad cultural, la habilidad y el
funcionamiento de nuestra mano de obra; 2) proporciona a
asistencia médica cultural competente y a servicio cultural apropiado
para mejorar la salud y la satisfacción de nuestra calidad de miembro
de aumento de la diversidad; 3) crece nuestra calidad de
miembro con los acercamientos eficaces de la segmentación de mercado
que apuntan a poblaciones específicas que son los segmentos cada vez
mayor más rápidos de nuestra sociedad ".
La diversidad afecta su vida personal cada día. Su
familia es BI-RACIAL, y es importante para él que ella toda sabe,
abraza y celebra su cultura de Latino y la cultura Africano-Americana.
"mi pasión para la diversidad ha aumentado a una punta que
excedió lejos cualesquiera de mis expectativas. Solamente se
consigue mejor y mantengo mis lazos del curso de la vida con los
mentores y los colegas. Amo mi trabajo, y hay mucho más
trabajo a hacer. Mientras que un país nosotros tiene que
prestar más atención a las poblaciones se han no hecho caso que así
que más gente tiene acceso al cuidado médico de la calidad.
Sigo siendo optimista y esperanzado. Todos los otros me
inspiro que también están trabajando para el cambio."
El atlas de Michelle comenzó su
carrera en la rehabilitación vocacional en Rochester, Nueva York
sobre hace 13 años. Hace siete años, la alianza del negocio
de Rochester la empleó para crear un nuevo programa para proporcionar
a servicios del empleo a la gente con inhabilidades. Después
del primer año, le pidieron representar la alianza del negocio de
Rochester en la red de la diversidad de la mano de obra, una
organización que misión sea crear una red que aprende a nivel
nacional para utilizar organizaciones en aprender más sobre las
ventajas de la diversidad en el lugar de trabajo, y se está ampliando
a otras áreas en los E.E.U.U. "que no sabía mucho sobre otras áreas
de la diversidad más allá de la inhabilidad, pero como comencé a
aprender sobre el resto de dimensiones, la diversidad y la inclusión
se convirtieron así que importante para mí y mí guardó el aprender
y el ampliar de mi base de conocimiento sobre cada componente."
Como representante, Michele consiguió resolver la dirección
de la diversidad en varias clases de organizaciones. Ella
aprendieron más sobre iniciativas de la diversidad y las ediciones de
quienes las organizaciones trataban. "sentía una afinidad muy
fuerte para este trabajo. Fui de ser un representante a la red
de la mano de obra de la diversidad a servir en la tarjeta y a hacer
un miembro de medio tiempo del personal; trabajando con el
director ejecutivo, y la calidad de miembro que coordina y la
ordenación de nuestra conferencia nacional. Amo el alcohol de
la otra gente que hace esta clase de trabajo. Mi pasión viene
de ser una parte algo que es tan bueno para el mundo en tan muchos
niveles. Otras culturas me excito, y soy parte de un programa
increíble llamado la sociedad del mosaico donde están los arranques
de cinta en nuestra región partnered con alguien de una diversa raza
y participan en sesiones que entrenan del grupo."
Michelle habló de cómo es crucial está para la gente en el
campo del cuidado médico a ser cultural competente. Además de
ella trabajo de medio tiempo con WDN, ella consulta, entrena y entrena
a gente que emplea a gente con inhabilidades para ser más cultural
competente. "mis puntas que aprendían han sido honesto evaluar
mis propios diagonales y después poder ayudar a la otra gente a
evaluar sus el propios y a sentirse segura. El aprender sobre
mis propios diagonales muy ha estado liberando y la gente que trabajo
con ha dicho que es verdad para ellos. Si deseamos movernos
adelante desde diversidad a la inclusión tenemos que identificar
nuestros diagonales sutiles y trabajar con ellos. Espero que
nunca pare el aprender."
Aunque estos cuatro individuos son de diversas industrias y
vinieron al trabajo de la diversidad de diversos experiencias y
fondos, comparten las ciertas calidades y experiencias que contribuyen
a su pasión para la diversidad. Del DEB la lectura voraz de la
diversidad reserva a la implicación personal de Michele con la
sociedad del mosaico, nosotros considera que estos cuatro individuos
notables tienen todas las formas de vida cultivadas que utilicen su
pasión para la diversidad. Viven y respiran diversidad-ambo
venir de fondos diversos y buscar interacciones y experiencias
diversas. Tienen todas las orientaciones que aprenden adoptadas
así que pueden continuar desarrollando su propia capacidad y ayuda
culturales otras para hacer igual. Por otra parte, como vimos
con el trabajo de Edgar con underserved comunidades y el trabajo de
Terry con la "religión tradicional resuelve la orientación sexual"
en el lugar de trabajo, la pasión de estos arranques de cinta de
cuatro diversidades es conducido por los muchos de los ' cs:
valor, preocupación, y consolidación con las iniciativas de
la diversidad. Sea la consolidación de Terry con las
organizaciones que ayudan entienda las implicaciones de la diversidad,
metas globales para un mundo mejor, opiniones del DEB de Edgar sobre
lo que necesita este país para mejorar la reunión las necesidades de
la salud de su población diversa, o el énfasis de Michele en la
subdivisión de barreras a través de la gente que ayuda trata con
seguridad sus propios diagonales, éste es verdad un grupo visionario
de profesionales. Lo más importantemente posible, sus visiones
son las a largo plazo, de gran alcance, e importantes que mueven
constantemente adelante un día al mismo tiempo. Éstas son las
clases de arranques de cinta de la diversidad a que necesitemos
trabajar en rganizations de todas las clases.
Para que una organización leverage con éxito la diversidad de
su organización para mejorar sus imperativos simultáneos del
funcionamiento tres debe estar en lugar. Primero, la diversidad
debe ser parte de su estrategia de negocio total y, en segundo lugar,
de su organización debe moverse desde la representación y números a
la inclusión a todos los niveles. Finalmente, usted será
solamente acertado si usted trae en los arranques de cinta de la
diversidad de quienes no solamente tener conocimiento pero una pasión
para la diversidad.
Simma Lieberman es un consultor y un locutor que ayuda a
organizaciones para crear culturas más provechosas. Ella se
especializa en diversidad e inclusión, comunicación del género y
vida de la potencia. Entre en contacto con Simma para ayudar a
su organización y a la gente en ella a ser más acertada.
Simma Lieberman, 1-510-527-0700, Simma@SimmaLieberman.com, http://www.SimmaLieberman.com
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