Aquí destacamos lo que pensamos somos las
mejores maneras de empujar más allá de barreras generational y de
construir lazos entre generaciones fuertes. Hemos dividido las
estrategias en extremidades del mindset (cómo acercar a diferencias
cruz-cross-generational) y extremidades prácticas (las cosas
pequeñas que usted puede hacer durante una conversación para mejorar
su comunicación).
Estrategias De Mindset
Acercamiento con interés.
Acerque a las diferencias generational con interés, no miedo o
negativity. Tome el interés en los intereses de otros.
Usted puede aprender cosas fascinadoras sobre la gente si usted
elige hacer tan.
Tome una orientación que aprende. El valor de la diferencia es que usted puede aprender de
uno a. Si alguien de otra generación tiene habilidades
específicas que usted no lo haga (opinión, un aprecio para mirar
historia y la tradición, o la capacidad de utilizar el email con
eficacia), considerar el setting-up de un intercambio de la habilidad.
Éstos tipo de oportunidades del autodesarrollo traducen a más
oportunidades para el adelanto de la carrera así como más satisfacer
y ambientes acertados del lugar de trabajo.
Sea atento de cómo sus asunciones
están influenciando sus interacciones.
Enangoste sus categorías. En su
mente, cuánto tiempo pueble la estancia categorizada por su
generación: ¿"uno de los viejos individuos" o de la "parte de
ese grupo joven"? En lo hace qué punta ellos hacen individuos:
Antoine, el hombre que tiene gusto de las motocicletas, de
combate en la Segunda Guerra Mundial, y piensa que Elvis sigue siendo
el rey; ¿_ Janelle, mujer quién ejecutar maratón, amar
ciudad, y ser alérgico cacahuete? Categorizar a gente es un
proceso natural que permite que tengamos sentido del mundo alrededor
de nosotros. Usted tendría un rato duro el describir de una
manzana sin usar categorías como un tipo de fruta, dulce o tangy,
verde o rojo, de abuelita Smith o de Braeburn. La vida es más
rica y sus observaciones y reflexiones de la gente más exacta si
usted puede moverse lejos desde la clasificación simple y tener en
cuenta variaciones individuales.
Puesto en sus zapatos. ¿Usted sabe
como cuál es su cotidiano? ¿Usted sabe qué los motiva, los
excita, los consigue abajo -- o ellos desea ser tratado?
Empathize con su situación, necesidades, y valores.
Usted puede hacer esto a veces directamente haciendo preguntas
y tomando un interés en sus intereses e indirectamente consiguiendo
implicado en algunos de las tradiciones y de los pasatiempos de otra
generación. Mire una demostración de la TV engranada para
otra generación. Mire un Web site ese los focos en las
aplicaciones otras generaciones. Consiga familiar con la
música que atraviesa las generaciones como jazz, los azul, rock and
roll, obra clásica, salto de la cadera, y música del mundo de
culturas que usted no es familiar con. Entendiendo cada otros
la música puede ayudar a construir perspectiva.
Estrategias Del comportamiento
Sea flexible en cuanto a los
medios de su comunicación (cara a cara, email, los etc.)
Evite la jerga generational.
Hable en términos llanos y evite los idiomas que no se
entienden extensamente.
Sea atento. Busque las
muestras que usted puede ser malentendido, si es una mirada confusa,
una respuesta no entendible, o una reacción involuntaria.
Practique escuchar activo.
Dé vuelta encima de su dial que escucha a través de
diferencias generational. Espere a escuchar las expresiones
claras de diversos valores u outlooks que usted tiene.
Búsqueda para entender al individuo mejor escuchando
cuidadosamente lo que dicen (o no la opinión).
Muestre El Respecto. La
mayoría de las generaciones se han sentido que no consiguen el
respecto que merecen. Usando las estrategias arriba, usted
puede mostrar compañeros de trabajo que usted los respeta, su fondo,
y su perspectiva el vida -- y construir lazos de gran alcance
consecuentemente.
Simma Lieberman es un consultor y un locutor que ayuda a
organizaciones para crear culturas más provechosas. Ella se
especializa en diversidad e inclusión, comunicación del género y
vida de la potencia. Entre en contacto con Simma para ayudar a
su organización y a la gente en ella a ser más acertada.
Simma Lieberman, 1-510-527-0700, Simma@SimmaLieberman.com, http://www.SimmaLieberman.com
Kate
Berardo es un amaestrador y un consultor interculturales que se
especializa en programas sobre conocimiento cruz-cultural, la
realocación internacional, y teambuilding multicultural. Ella
es el fundador del sitio global http://www.culturosity.com del recurso y co-autor de
poner diversidad para trabajar.
