Si usted está en una búsqueda del trabajo y no
está recibiendo golpes viables, es hora de recorrer una milla en los
zapatos de un patrón. Autorización, realizo lo que usted
puede pensar. Para apenas un día, usted quisiera que un
patrón recorriera en sus zapatos así que pueden ser comprensivos a
las tensiones que usted va a través sobre una base diaria. Ese
sentido de las marcas, desde lo que desean la mayoría de nosotros
debe ser entendido por otros.
Sin embargo, cuando le sugiero toma la época de ponerse en la
posición de un patrón, que no se significa para reducir al mínimo
las realidades y las responsabilidades de su mundo. Sus
responsabilidades se sientan a través de usted en el vector de cena
cada noche y aparecen milagrosamente en su caja cada mes.
Por otra parte, apenas pues usted quisiera ser entendido, haga
tan a patrones. Y aunque usted no tiene control sobre un
entrevistador, usted tiene control completo sobre lo que usted decide
hacer durante su búsqueda del trabajo.
Un mal hire cuesta muchos de la compañía de dinero, y tienen
sus propias preocupaciones. Una manera fundamental de conseguir
a continuación en la búsqueda del trabajo es entender la perspectiva
de un patrón porque su punto de vista es su verdad, y sus dictados de
la verdad cómo reaccionarán. Le servirá bien para entender
lo que cuesta un mal hire a compañía.
Tres preocupaciones más grandes del encargado que
emplea
1. Todos hemos estado allí,
trabajando en un departamento donde hay un empleado improductivo que
insiste en la fabricación de ondas; alguien que tiene su
propia agenda y rechaza jugar por las reglas. Quizás usted
está buscando para un trabajo ahora debido a circunstancias
unbearable en su lugar de trabajo. Esto es exacto cuál están
asustados los encargados que emplean: buenos trabajadores
perdidosos debido a las acciones de un mal empleado. Ese coste
es inmensurable.
2. Un encargado que emplea pone su o
su reputación en la línea al elegir endosar a un candidato. Y
eso es exactamente lo que está haciendo un encargado que emplea al
someter un nombre para la consideración. Si toman una mala
decisión que emplea, se pregunta su capacidad de tomar decisiones
sanas.
3. Un empleado es un representante
de una compañía y un mal hire puede tener un efecto nocivo en lazos
con los vendedores y/o los clientes. Los patrones temen la
pérdida de lazos valiosos que puedan resultar de las acciones de un
empleado. Por lo tanto, los patrones desean escudriñar la
personalidad de candidatos antes de que una oferta sea extendida.
Maneras de aliviar la preocupación de un encargado que
emplea ANTES de la entrevista
. Investigue la organización que emplea.
Sé. Sé. Usted ha leído esto antes.
Ésta no es nueva información. Pero vale el relanzar
porque las ocasiones son que usted ha ido en entrevista después de la
entrevista sin la investigación que conducía. Haga su
preparación en la organización que emplea y en tendencias de la
industria. Ésta es una forma del número para destapar las
preocupaciones de una organización que emplea.
. No subestime la potencia de su curriculum vitae.
Su curriculum vitae puede tratar las preocupaciones ocultadas
de los patrones con facilidad, hablando a su capacidad de entregar los
resultados, trabajo en un ambiente del equipo, y conduce otros para
alcanzar metas de organización. El curriculum vitae que usted
somete a los patrones es una de las herramientas más de gran alcance
usted tiene control completo sobre. Cree la mejor presentación
que usted puede.
. Sea positivo. El negativity es un asesino del
reparto. Dejado vaya de todo que ha entrado mal en su búsqueda
del trabajo. Atienda a cada entrevista que se siente confidente
sobre sus calificaciones y qué usted puede traer al vector.
Maneras de aliviar la preocupación de un encargado que
emplea DURANTE la entrevista
. La reunión se refiere a la pista
encendido. Descubra exactamente lo que está buscando un
patrón simplemente haciendo una pregunta durante la entrevista.
"pensando de nuevo a la persona pasada que llevaron a cabo esta
posición, cuál era sus o sus fuerzas, y qué áreas necesitaron la
mejora?" Después escuche con lo que dice el entrevistador y
conecte sus respuestas a las necesidades del patrón.
. No actúe como un político. Una de las quejas
principales tenemos cuando viene a los políticos es que nunca
contestan a la pregunta planteada por el reportero, pero proporcionan
algo a una respuesta que haga la punta que desean traer adelante.
Y esta calidad exacta es lo que hacen la mayoría de los
buscadores de trabajo en una entrevista. Tome la época de
contestar a las preguntas las actitudes del entrevistador. Si
usted no es próximo, el entrevistador es probable concluirle está
procurando ocultar algo.
. Demuestre el interés. Si usted desea continuar
participando en el proceso de la entrevista, pida a entrevistador el
siguiente: "ms Rodriguez, estoy sinceramente interesado en la
posición y quisiera participar en el redondo siguiente de
entrevistas. Cuál es el paso de progresión siguiente?"
Maneras de aliviar la preocupación de un encargado que
emplea DESPUÉS de la entrevista
. Envíe una nota de agradecimiento.
Envíe una nota de agradecimiento a cada persona con quien
usted se entrevistó con y reconfirme su interés en el trabajo para
la compañía. Si había un asunto de la preocupación que
usted siente la discusión adicional de las necesidades, aborde
abreviadamente el asunto en su missive.
. Siga con una llamada telefónica. Durante la
entrevista, pregunte a entrevistador si usted puede seguir en dos
semanas. ¡Entonces cerciórese de que usted lo haga!
Teena Rose es programa de escritura certificado
y publicado del curriculum vitae con el curriculum vitae a la
remisión y al autor "diseños del resumen y Trabajo-busca las
estrategias para los grads de la universidad" (publicados por
CareerEpublications.com).
