No importa cómo mucha hora y energía usted
invierte en buscar de trabajo, los errores críticos pueden hacer
descarrilar sus esfuerzos. Considere el decorado siguiente de
la búsqueda del trabajo. Cada uno de los errores descritos
abajo puede poner su búsqueda del trabajo de pista, pero todo es
fácil de evitar.
Error # 1: Comenzando con una desventaja
Su búsqueda del trabajo está en curso.
La hora de salir de su curriculum vitae, saca el polvo de él
apagado, y agrega su experiencia más reciente. ¿La derecha?
Mal. Una búsqueda fuerte del trabajo comienza con
strategizing, y un curriculum vitae fuerte debe ser el vehículo para
poner su estrategia en la acción. No es bastante a sacar el
polvo de un viejo del curriculum vitae que usted necesita un
curriculum vitae revisado que se adapte a una posición específica y
a un patrón específico.
Pregúntese. ¿Cuáles son las necesidades y las
preferencias superiores de este patrón? ¿Cómo puede usted
tratar las necesidades del patrón con la información específica
sobre su experiencia, fuerzas, y realizaciones? ¿Y cómo puede
usted estructurar su curriculum vitae para transportar esta
información dominante en una exploración rápida, 30-segunda?
Para evitar error # 1, asume que su curriculum vitae sea mucho
más que una historia personal que necesite simplemente un poco que se
pone al día. Comience con una estrategia, y reescriba su
curriculum vitae de modo que hable directamente a los intereses y a
las preocupaciones del patrón que lo leerá.
Error # 2: El Enviar Menos-Que-Su-Mejor
Se hace su curriculum vitae, y usted ha escrito
una letra de cubierta para acompañarla. Usted es listo ahora
caer ambos en el correo en respuesta a un anuncio del trabajo que
especialmente los intereses usted. ¿La derecha?
Mal. ¿Usted primero ha hecho muy seguro que usted no
está enviando menos que su mejor? Muchos buscadores de trabajo
no pueden realizar que el curriculum vitae y la carta de cubierta
están considerados mientras que los ejemplos de la calidad de su
trabajo.
Esto significa que todos los aspectos de la calidad total son
importante incluyendo el deletreo, gramática, disposición visual,
organización, y claridad de la escritura. Los errores estarán
parados hacia fuera como una luz roja que contellea, y cualquier cosa
que hace la carta del curriculum vitae y de cubierta difícil de
seguir puede hacerlos ser sacudido a un lado.
Para evitar error # 2, siguen esta regla del pulgar:
Haga que por lo menos dos otras personas lean su curriculum
vitae y la letra de cubierta antes de que usted los envíe hacia
fuera. Dígales sus trabajo-buscan estrategia de modo que sepan
lo que usted desea para comunicarse al patrón.
Error # 3: Cyber-Lamenta
¡El patrón ha llamado para una entrevista!
Además, le preguntan que usted E-mail una copia de su
curriculum vitae a otra persona en la compañía. Ése es
fácil a la nota rápida con una conexión de la palabra. ¿La
derecha?
Mal. Un acercamiento ocasional al mundo de ordenador
puede conducir a los errores embarazosos. Deplorable, los
E-maices no se pueden llamar generalmente detrás después de hacer
clic en "envían" el botón.
Como antes, evite el error #3 tratando cualquier carta como
oportunidad de transportar sus calificaciones y una muestra de su
escritura. Evite la taquigrafía común del E-mail y el
cortocircuito, conciso de los párrafos la lata anterior viene a
través como "unprofessional" y el último como impersonal.
Finalmente, estar en la cara segura, imprima fuera de su E-mail
y conexión para cerciorarse de que todo mira bien en copia dura.
Entonces envíe el E-mail por lo menos a una otra persona, y
pida que repasen su contenido y aspecto.
Error # 4: La Oportunidad Faltada
Usted se ha preparado para su entrevista y
excedente del pensamiento todas las respuestas que usted puede tener
que para proveer. No hay mucho más que usted puede hacer.
¿La derecha?
Mal. Las ocasiones son ésa en una cierta punta en la
entrevista que el patrón dará vuelta a los vectores y que dirá:
"usted tiene cualquier pregunta?" Si usted responde
diciendo "no" o dando vuelta a los detalles prácticos ("cuál es su
conjunto de las ventajas?"), esto será una oportunidad
faltada.
Para evitar error # 4, piensan en varias preguntas del de las
preguntas de antemano que hablen directamente a las responsabilidades
y a los desafíos del trabajo sí mismo. Los patrones desean
saber usted piensa y como cuál usted debería trabajar con;
sus preguntas son una oportunidad de mostrar que usted puede
adquirir los desafíos del trabajo de una manera constructiva.
Error # 5: Dejar la gota de la bola
Usted tenía una entrevista fuerte, y usted
está esperando para oír si usted consiguió el trabajo. Por
lo menos ahora usted puede tomar un respiradero mientras que usted
espera. ¿La derecha?
Mal. Hasta que usted tiene una oferta del trabajo, asuma
que está hasta usted para mantener la bola el aire. El
primeros y primero, envían una letra de agradecimiento a cada persona
que se entrevistó con le, haciendo referencia a unas o más cosas que
fueron discutidas.
En segundo lugar, continuación en los intervalos regulares
para indicar su interés continuado y para mantener sus perspectivas
vivas. Está tentando a colgar detrás de modo que usted "no
sea de una incomodidad" pero el buscador de trabajo que deja la bola
caer pueda perder hacia fuera a la quién es cortésmente y
persistente entusiástico.
