El mercado de trabajo altamente competitivo de
hoy le requiere emplear varias estrategias al conducir una búsqueda
del trabajo. Un tal método partnering con un reclutador que
pueda ayudar a maximizar sus esfuerzos. Si usted nunca ha
construido un lazo eficaz con un reclutador, no es demasiado atrasado
comenzar. Antes de que usted salte allí y comience a llamar o
a emailing a cada reclutador enumerado en el Internet, aquí están
algunos hechos rápidos que usted debe saber sobre reclutadores y sus
responsabilidades diarias del trabajo:
Pasan cerca de cuatro a cinco horas al día en el
teléfono
Hacen contacto con cerca de 500 personas cada
semana
Pueden recibir dondequiera a partir 500 a 1.000
email cada día
Confían en su red para la información actual de
la industria y el mercado tiende
Los compensan para encontrar al candidato adecuado
a su cliente (compañías)
Ahora que usted tiene un cuadro mental de los desafíos
del diario de un reclutador, aquí están algunas estrategias
altamente recomendadas que usted debe utilizar para conseguir la
atención de un reclutador.
Tenga blancos específicas del trabajo
La función especializan a los reclutadores
generalmente la industria y/o. Por ejemplo, un reclutador puede
trabajar solamente con los profesionales del healthcare mientras que
otro puede especializarse en la colocación de ejecutivos en todas las
industrias. La meta fundamental de un reclutador es hacer una
colocación, así que si usted es no entendible sobre sus blancos del
trabajo o usted está abierto a cualquier oportunidad que venga para
arriba, un reclutador no es probablemente su mejor opción.
Tenga un mensaje bien definido
Si su primer contacto con un reclutador está al
lado de teléfono o por E-mail, usted debe poder articular
rápidamente sus capacidades y calificaciones de la base, describe el
valor que usted trae al vector y proporciona a la evidencia de sus
logros de la carrera. Prepare y practique su 30-segunda echada
del elevador.
Desarrolle un curriculum vitae comprensivo
Sin importar qué colmos y puntos bajos pudo
haber tomado su progresión de la carrera, necesidad de los
reclutadores de saber los detalles sobre cada posición usted llevó a
cabo el incluso los que duraron solamente tres meses.
Mientras que usted puede elegir reducir al mínimo boquetes del
empleo en el curriculum vitae que usted envía directamente a los
patrones, usted necesita ser upfront y honesto con el reclutador sobre
todo. Su curriculum vitae debe tener las fechas para cada
posición (que comienza y que termina) y los años de la graduación
en la sección de la educación a pesar de su edad. Los grados
superiores de la grada deben ser enumerados en la primera paginación
del curriculum vitae y utilizar un formato bulleted para destacar sus
realizaciones cuantificables. Extremidad: Si usted se
refiere sobre revelar demasiado, usted puede crear un curriculum vitae
separado que sea justo para los reclutadores solamente.
Utilice un vector en la carta de cubierta
Cuando el responder a un anuncio mencionado,
insertando un vector con dos columnas en una carta de cubierta
permitirá que el reclutador explore rápidamente el documento y
decida a si usted es emparejamiento. Utilice una columna para
enumerar la experiencia requerida y las calificaciones del trabajo y
para enumerar sus calificaciones correspondientes en una segunda
columna. Con sobre 500 candidatos compitiendo para la atención
del reclutador, no deje cualquier cosa a las ocasiones.
Desarrolle la línea sujeta que obliga
Una línea que obliga mensaje sujeta aumentará
sus ocasiones de conseguir al reclutador abrir su E-mail enseguida.
Utilice algo hacer una conexión inmediata - si alguien le
refirió o satisfizo a reclutador recientemente en un acontecimiento
del establecimiento de una red, ponga eso en la línea sujeta.
Piense dos veces de ráfagas del E-mail
La tecnología puede ser su amigo y enemigo en
su búsqueda del trabajo. El alto volumen de email recibido por
los reclutadores ha incitado los altos niveles del email que se
filtraban y las configuraciones del correo a granel. Mientras
que usted puede tener la oportunidad de enviar su letra del curriculum
vitae y de cubierta a 500 reclutadores, no hay garantía que será
visto. Además, hay algunos reclutadores puede elegir no hacer
caso de los curriculums vitae enviados a través de correo a granel
pues opinión a candidatos como el ser unfocused.
Sea honesto
Hay consecuencias a la mentira, a omisiones y a
malas representaciones hechas a un reclutador. Primero de
todos, una mayoría de reclutadores utiliza Google, LinkedIn, ZoomInfo
y otros sitios del negocio y sociales del establecimiento de una red
para aprender más sobre candidatos. Por lo tanto, que son los
hechos críticos deshonestos y que ocultan son las maneras más
rápidas de arruinar un lazo con un reclutador.
Tenga algo ofrecer
Un lazo con un reclutador es como cualquier otro
lazo y necesita ser elasticidad y toma iguales. Si usted ha
calificado los contactos, las penetraciones de la industria o las
noticias de mercado actuales que el reclutador puede utilizar, sea
primer para ofrecer una mano que ayuda - usted cosechará las ventajas
en el funcionamiento largo.
Sobre el autor:
Abby M. Locke, presidente de primero ministro Writing
Solutions (www.premierwriting.com), es Reasumir-Programa de escritura ejecutivo
certificado y un estratega personal de la marca de fábrica que ayuda
a profesionales de la mediados de-gerencia y del mayor-nivel a
alcanzar éxito personal con modificado para requisitos particulares,
calificado los curriculums vitae del ejecutivo y los documentos de la
comercialización de la carrera. ¡Sus muestras del curriculum
vitae se han publicado en clavo el curriculum vitae! Grandes
extremidades para crear curriculums vitae dinámicos y curriculums
vitae del Mismo-Di'a.
