Una compañía puede recibir sobre 200
respuestas a un anuncio determinado para el empleo. Habrán
asignado a tarea de pasar esos el curriculum vitae alguien que
propósito único es escardar hacia fuera los curriculums vitae
incompetentes. Esta persona también no leerá 200 letras de
cubierta a menos que el curriculum vitae contenga calificaciones que
están buscando.
Leo solamente letras de cubierta si se asocian a los
curriculums vitae que tienen las credenciales una de mis clientes
actuales están buscando. Si su curriculum vitae no enumera lo
que estoy buscando, no miraré su carta de cubierta hoy. Yo
voluntad sin embargo, excepto ellos en mi base de datos para la
referencia futura.
¿ese medio que una carta de cubierta es innecesaria?
NO. Una carta de cubierta es absolutamente necesaria.
Escribiendo una letra de cubierta espera. Es una parte
importante del proceso. Se requiere. Una carta de
cubierta es la cosa que los conjuntos usted aparte de otros
candidatos. Es la tercera cosa los avisos de una compañía
sobre usted y qué usted puede potencialmente traer a su compañía
como empleado potencial. La primera cosa que una compañía
puede notar sobre usted es su capacidad de tratar su literatura a la
persona correcta para la consideración. Si usted envía la
información vía el email, el correo o el fax que contienen errores
tipográficos usted se han hecho una deservicio. A este punto
no le conocen y no desean conocerle. La segunda cosa que notan
sobre usted es su curriculum vitae y si está engranada realmente
hacia la apertura usted está solicitando. La tercera cosa es
su carta de cubierta. Si su curriculum vitae le muestra para
llevar a cabo las calificaciones que están buscando entonces irán a
su carta de cubierta a aprender más. Recuerde que su
curriculum vitae está siendo leído probablemente por una persona
administrativa primero y en seguida que remitido o que no remitido a
la primera persona que conducirá entrevistas. Si usted no
indica claramente lo que usted tiene que están buscando, usted no
conseguirá probablemente una entrevista.
Su carta de cubierta debe mostrarle que pueda conseguir a la
punta rápidamente y profesionalmente. Este los medios, la
mantienen abreviada. Muestre las habilidades fuertes de la
comunicación y enfoqúese. Si usted pasea encendido
y encendido, usted aburrirá simplemente a sus audiencias.
Déles bastante información para hacer que desean saber más y
después seguir.
Asegúrese de usted estado la posición que usted está
solicitando en su carta de cubierta. Quizás la compañía
está empleando para muchas posiciones simultáneamente.
Simplemente la colocación del listado de trabajo en el tema de
su email no le ayudará si la persona que lo recibe originalmente lo
remite encendido algún otro con su propio tema en la línea sujeta.
Cualquiera hace una línea sujeta en su carta o indica la
posición en su primer párrafo. Quizás "me excitan sobre la
oportunidad de ser considerado para su posición del representante de
ventas enumerada en el periódico del e-Recurso de Pittsburgh."
Mostrar el entusiasmo para la posición potencial está en
orden. Un entrevistador elegirá siempre a candidato
entusiástico. La mayoría de la gente tiene gusto de ser
rodeada por los que tengan una actitud positiva.
Indique que los atributos que la compañía está buscando para
en esta posición abierta y después que le dice porqué ella le ha
descrito. Recuerde ser abreviado. Déjelos conocerle han
documentado la prueba del éxito y se placería discutir ese fondo en
el futuro cercano.
NUNCA opinión usted no tiene cierta calidad o calificación
que han hecho. Esta gente está buscando una razón de
eliminarle usted- tendría apenas a condición de que razón de ellos.
Si hay una cierta calidad que usted no posee, hable sobre esas
calidades usted posee que sean justas como importantes o aún más
importantes.
Diga a sus audiencias lo que usted se prepone hacer después.
Déjelos conocerle llamará y en qué día para seguir y para
concertar una cita para satisfacer en persona. Haga una
consolidación para actuar. Cuando usted le hace como usted
dijo exactamente, usted mostrará su capacidad de seguir y de ser
confiable. Incluso si no están disponibles cuando usted llama,
sigue y sabe su mensaje prueban su deseo sincero de continuar y su
tenacidad y de desear para la entrevista y posteriormente la
posición.
Sea siempre profesional. Corrija y corrija otra vez y
después haga que algún otro corrija su carta del curriculum vitae y
de cubierta antes de enviarla hacia fuera. Haga cierta su
gramática está correcto y usted ha utilizado la palabra apropiada
para la aplicación apropiada. Sea confidente, sea honesto y
sea listo entrevistarse con.
Si usted tiene la impresión que su carta de cubierta puede
hablar de las credenciales usted tiene que son pertinentes a la
posición usted está solicitando cuáles no se enumeran
específicamente en su curriculum vitae, le confunden. Como
mí, la mayoría de las personas administrativas que repasan
curriculums vitae o los entrevistadores que son centenares de la
lectura de los curriculums vitae para una posición determinada no
leerán su letra de cubierta a menos que sus demostraciones del
curriculum vitae usted tengan las credenciales ellas buscan. No
utilice un curriculum vitae genérico significado para ser todas las
cosas a toda la gente. Sea original. Consiga su
atención para la derecha razo'n-hacen sentido. Haga cierto su
curriculum vitae se escribe con respecto a la posición la cual usted
está solicitando actualmente. Si no, excepto su tiempo y su
sello.
Cúbrase y envíe una cubierta que carta- es parte del proceso.
Si usted está intentando a profesional para ayudar a escribir
sus letras del curriculum vitae que ganan o de cubierta, sensación
libremente para entrarnos en contacto con en 724-772-1149.
Donalyn Leskosek Spisak
Autor "cómo escribir su lista profesional",
"qué usted necesita saber sobre JobSearching" y "no perder de vista
su entrevista"
Propietario de tres Web site y presidente de
Recruitshop situado en http://www.recruitshop.com.
También vea
http://www.pharmaceuticalsalesprep.com.
