Un TRABAJO EN La MANO

Por: Donalyn Spisak

La mayoría de nosotros han oído el cuento del viejo cazador que habla de cómo un pájaro en la mano vale dos en el arbusto. Esta historia hablaba de un pájaro tirado para la cena, no empleo. Por muchos años he oído que los candidatos incontables decirme que han decidido a tomar la oferta tienen más bien que esperar o continuar entrevistándose con para la posición realmente desean. Esto es porque ahora tienen una oferta y si esperan la oferta que está actualmente en el vector pueden desaparecer. Esto es una ocasión muy verdadera de tomar. Cuando una oferta es extendida, la mayoría de las compañías no desean esperar una respuesta para más que algunos días. Desean emplear a la persona que se siente genuino agradecida para haber recibido la oferta y que se excita sobre la perspectiva del trabajo para su compañía. Cuando un candidato los pone apagado, saben que no son la prioridad superior para eso individuo determinado. El consenso es normalmente que el candidato los está poniendo de esperar una oferta de la compañía que realmente desean trabajar para. Esto es una posición terrible que se pondrá adentro, pero todos debemos entrevistarnos con para más de una posición si, porque ninguna otra razón que nosotros puede no recibir una oferta de ambos y por lo tanto necesitamos tener una posibilidad de una oferta del empleo.

Cuando una oferta es extendida y el candidato es inseguro si la posición correcta para ellos, no está probablemente. Por supuesto si usted es una persona que tiene un rato terrible el hacer una decisión de esto no sería verdad para usted. Usted necesita aprender confiar en su primer instinto de la tripa. Si usted recibe una oferta y no se excita sobre ella, no la tome. Si usted se está entrevistando con para varias posiciones simultáneamente, trate cada como si son la posición más importante. Una vez que usted tenga una oferta, usted puede en esa punta llega a ser picky. Hasta que usted tiene la oferta, usted realmente no tiene una decisión a hacer. Si la posición no está pagando bastantes usted para pagar sus cuentas, no se entreviste con para ella. Si usted toma una posición que no pague bastantes usted para sobrevivir sin la enorme tensión, usted se está devaluando. No importa qué sucede mientras que le emplean con esta compañía, usted no se sentirá usted está siendo bastante uniforme tratado si la compañía no paga a cualquier persona la cantidad que usted se siente que sus servicios valen. Validar menos que qué usted se siente que usted está digno de es muy, cosa muy peligrosa hacer.

Es una cosa peligrosa como él desempeña un papel crítico en su autoestima. El trabajo en una posición que usted sensación no sea en su nivel hará le la sensación menos digna que trabajando en una posición donde usted se siente valorado y objeto de valor.

Miremos los criterios que usted ha fijado para se en su carrera siguiente. Quizás enumere sus gustos y los tiene aversión. En ventas, por ejemplo:

1. Esta posición debe ser a tiempo completo.
2. Esta posición debe pagar un sueldo bajo.
3. Debe haber un incentivo para que venda. ¿La compañía     paga la comisión o la prima?
4. ¿Qué tipo de programa de entrenamiento este patrón anticipado     utiliza?
5. ¿Está la compañía dispuesta a pagar costos auto o     proporcionan a un vehículo corporativo?
6. No puede haber realocación.
7. Debo poder hacer un potencial de año     de $____________per.
8. El producto debe ser un producto que creo adentro.

Haga una lista de los criterios para se cuando usted comienza que nueva búsqueda y palillo del trabajo con él. ¿Dónde usted se ve en un año? Si esta nueva oferta del trabajo le prohibe el sitio de alcanzar sus metas, entrevístese con a otra parte. Usted puede decir, sí, eso suena bueno, pero necesito hacer el dinero hoy. Tengo que tomar una posición, cualquier posición para pagar las cuentas. , si ésa es su situación, después tome bien una posición con una compañía donde tienen muchos del volumen de ventas y cuéntela con.

Hablemos de la integridad, de la honradez y de la manera que usted opinión. ¿Si usted ahora valida una posición con una compañía que sabe que usted no permanecerá más de largo que algunos meses, usted esencialmente no está robando de esa compañía? ¿No es esa compañía que invierte en usted entrenándole, proveiendo de usted las herramientas apropiadas para conseguirle en servicio dentro de ese período de 6 meses? Si usted acuerda validar cierto sueldo de una compañía donde usted le conoce no permanece, usted ha convenido que su valor es el que ella ha especificado. Si usted entonces tiene un problema después de validar esa posición, usted ha creado el problema. Si el resultado final es usted que se va durante ese período del tiempo corto, usted ha hecho a la compañía y a usted mismo una deservicio. La compañía ha perdido a persona que ella ha pagado entrenar y usted se ha colocado en una posición donde sus credenciales le muestran que han utilizado a esa compañía para conseguir a través esa vez áspera.

Cuando la compañía siguiente se entrevista con le y usted les dice usted validara esta posición porque usted necesitó trabajar mientras que usted buscaba un trabajo verdadero, estarán asustadas emplearle fuera de miedo que usted está haciendo la misma cosa otra vez o peor todavía, pueden sentirse que usted no tener ninguna idea qué usted realmente desea y usted son el revolotear justo alrededor hasta que usted sucede encontrarlo.

Tenga cuidado cuando usted toma esa decisión para validar una posición. Asegúrese él es un movimiento positivo. No esté asustado tomar una posición menial para poner el pan en el vector y para pagar las cuentas hasta que usted recibe una oferta de la compañía adecuada y guarda su respecto del uno mismo. Sea honorable y honesto y usted sea siempre un éxito.


Donalyn Leskosek Spisak
Autor: "cómo escribir su lista profesional"
Propietario de tres Web site y presidente de Recruitshop situado en http://www.recruitshop.com.
Contacto en: jobs@recruitshop.com.