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y los reclutadores del trabajo.
4 cartas de cubierta para 4 Trabajo-Buscan estrategias
Por: Walker De Deborah, CCMC
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Si usted es como muchos que han resuelto mover
su búsqueda del trabajo en el engranaje alto, no se olvide de la
importancia de la carta de cubierta como parte de sus materiales de la
uno mismo-comercializacio'n. La carta de cubierta es esencial
para crear una primera impresión positiva. Contesta además a
preguntas por ejemplo:
"porqué yo incomode el leer de un más curriculum vitae?"
"cuál es nivel del interés de este aspirante?"
"cómo es este candidato anticipado único?"
Desemejante de un curriculum vitae, que sigue habiendo
generalmente sin cambiar, las cartas de cubierta se deben modificar
para requisitos particulares según cada uno de las cuatro estrategias
de la búsqueda del trabajo básico:
1. El responder a los postings del trabajo.
2. Distribución del curriculum vitae a los patrones de
su mercado de blanco.
3. Entrar en contacto con reclutadores o a headhunters.
4. Establecimiento de una red entre sus contactos
profesionales.
Cada estrategia requiere un diverso tipo de carta de cubierta.
1. Cartas de cubierta que responden a los
postings del trabajo.
Éste es el más común trabajo-busca actividad.
Más bien que responda con un mensaje conservado, toman la
época de escribir una letra de cubierta abreviada que asocie su
experiencia profesional a las calificaciones del trabajo.
Aquí están algunas extremidades en escribir una letra de
cubierta al responder a los postings del trabajo.
* Cuando siempre es posible,
diríjase a la letra a una persona específica más bien que al "sir o
a la señora querido" o "a quien pueda interesar." No esté
asustado llamar a la compañía para el nombre del recipiente.
El peor que él hará no es elasticidad usted el nombre.
* Corresponda con su carta a la
descripción de las funciones usando las palabras claves y las frases
encontradas en el anuncio. Cuando sea aplicable, enumere la
punta por la punta cómo usted corresponde con los requisitos de la
posición.
* Proporcione a las realizaciones
que ilustran el nivel de sus calificaciones, pero no indique la
palabra para la palabra de su curriculum vitae. Evite la
redundancia.
* Evite el uso excesivo de la
palabra "I". Traduzca las sentencias de "I" a "usted" o a "sus"
sentencias. Por ejemplo, la vuelta "que estoy interesado en la
posición..." en "su compañía beneficiará de mis experiencias
como..."
Una poca práctica en modificar sus cartas de cubierta
para requisitos particulares ayudará a conseguirle a través de la
puerta de investigación y en su manera a las entrevistas carrera-que
cambian.
2. Letras de cubierta proactively enviadas a su
mercado de blanco de patrones.
El buscador de trabajo listo no espera para oír
hablar aperturas -- él busca aperturas antes de que se conviertan en
conocimiento público. Una forma para encontrar los terminales
de componente inéditos del trabajo es conducir su propia búsqueda
del blanco-mercado. Esta estrategia implica primero el definir
de un grupo de compañías o de organizaciones interesado muy
probablemente en su fondo y de la maestría entonces que entra en
contacto con a encargados que emplean los dejó saber de su
disponibilidad. El bibliotecario de la referencia en su
biblioteca local es una fuente valiosa de la información sobre cómo
investigar sus compañías de blanco.
Debajo están algunas indirectas en las cartas de cubierta
eficaces de la escritura para su mercado de blanco.
* Cuando siempre es posible, trate
su letra al encargado que emplea más bien que la hora. Una vez
más esto puede requerir una llamada telefónica investigar fuera de
la información, pero podría rendir grandes resultados.
* Comience la carta de indicar su
conocimiento e interés de la compañía. Dé a programa de
lectura la razón de creer que usted no acaba de sacar de su nombre un
sombrero.
* Enumere abreviadamente sus
calificaciones y realizaciones y la posición que usted está
ofreciendo al terraplén.
* Una vez más uso "I" escasamente.
* Termine su letra con una promesa
de llamar por cierto día. Puesto que esto es un contacto
proactive, está hasta el buscador de trabajo para iniciar el contacto
de teléfono.
Mientras que la estrategia del mercado de blanco es
desperdiciadora de tiempo rinde a menudo resultados que sorprenden.
Un terminal de componente del trabajo descubierto con métodos
proactive significa poco o nada de competición de otros buscadores de
trabajo.
3. Letras de cubierta enviadas a los reclutadores
y a los headhunters.
La mayoría de los reclutadores y de los headhunters se
especializan por el tipo de la industria o del trabajo. Para la
eficacia máxima, headhunters de la blanco solamente que se
especializan en su campo. Puesto que la mejor manera de
entrarlos en contacto con está a través de email, su carta tomará
la forma de una nota del email que acompaña su curriculum vitae
formatado palabra asociado. Una carta de cubierta abreviada (o
la nota) es esencial de cerciorarse de el reclutador abre y lee su
curriculum vitae antes de salvar en una base de datos electrónica del
almacenaje del curriculum vitae.
Para los mejores resultados:
* Mantenga la nota corta. Un
o dos párrafos deben ser suficientes. La mayoría de los
reclutadores son pagados en la comisión y el trabajo bajo
contingentes pesados de la producción -- no tienen la época o la
paciencia para las cartas de la introducción muy largas.
* Su nota debe leer algo como una
declaración sumaria del curriculum vitae por completo de las
calificaciones de la palabra clave. Un ejemplo pudo sonar algo
como, "mi fondo incluye a 15 años de la gerencia del VP-nivel en la
industria de la telecomunicación que se especializa en el start-up de nuevas
divisiones y del consenso constructivo a través de departamentos."
* No termine su nota con una promesa
de llamar. El reclutador le llamará cuando él/ella tiene una
posición disponible. Como headhunter anterior, puedo
atestiguar que nada molesta llamadas telefónicas más que no
solicitadas del reclutador de buscadores de trabajo. Para
conseguir su lazo con los reclutadores apagado al comienzo derecho,
déjelos entrarle en contacto con.
El trabajo a través de headhunters es un juego de los
números. Los reclutadores más cualificados que usted entra en
contacto con mejores sus ocasiones son de encontrar los grandes
terminales de componente del trabajo. No reduzca al mínimo sus
esfuerzos entrando en contacto con solamente ésos en su área
geográfica. Reclutadores y headhunters que se especializan en
un trabajo dado de la industria generalmente nacionalmente y a veces
internacionalmente. La inversión en un servicio de
distribución del curriculum vitae que permita que usted apunte a
reclutadores por especialidad aumenta sus esfuerzos exponencial.
4. Entrar en contacto con su red profesional.
La mayoría trabajo-busque las encuestas indican que una
mayoría de trabajos del hallazgo de la gente a través de
establecimiento de una red -- alguien que sabían les dijo de un
terminal de componente del trabajo y los introdujo al encargado que
empleaba. Un método eficaz de entrar en contacto con ésos en
su círculo de la influencia está a través de una forma especial de
comunicación escrita llamada una resu-carta.
El término "resu-carta" puede o pudo no haber originado con el
zorro de Jeffrey, el autor de "no envía un curriculum vitae", sino
que es donde primero leo del concepto. Una resu-carta combina
los elementos de una carta de cubierta y de un curriculum vitae.
Una resu-carta permite que un buscador de trabajo consiga la
palabra a su o su red profesional sin sonar desesperada encontrar un
nuevo trabajo. Esta carta es especialmente agradable para ésas
que conducen una búsqueda confidencial mientras que todavía está
empleada. Esta letra se envía generalmente como email.
Una resu-carta hard-copy puede parecerse a derecho y a formal
para los propósitos del establecimiento de una red.
Algunos punteros en escribir una gran resu-carta son:
* Mantenga el tono ocasional,
después de todo, esta letra se envía a la gente con quien usted
tiene un lazo del nombre, pero tenga cuidado de no relajar su
gramática y deletreo.
* Esta carta debe contener todas
las puntas de venta de su curriculum vitae sin sonar como un anuncio.
* Idealmente, el recipiente pasará
su carta encendido a otras que puedan estar interesados en sus
calificaciones, así que escribe la letra con otros programas de
lectura en mente.
Con la competición para los buenos trabajos en un colmo
absoluto, los buscadores de trabajo no pueden permitirse cortar
esquinas en su comunicación escrita. El tiempo y el esfuerzo
adicionales tomados para modificar sus cartas de cubierta para
requisitos particulares va una manera larga hacia la colocación de
usted en la tapa de la pila del candidato.
Walker De Deborah, CCMC
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