Tres Claves A una Búsqueda Acertada Del Trabajo

Por: Walker De Deborah, CCMC

Pida a cualquier gurú de la comercialización el secreto a un lanzamiento de producto acertado, y le darán los tres claves al éxito: (1) la calidad del mensaje de publicidad, (2) la exposición del producto a una audiencia apuntada, y (3) la habilidad de sus vendedores. Si de esos elementos críticos falta, los réditos faltarán metas corporativas.

Semejantemente, una búsqueda acertada del trabajo requiere los mismos tres claves al éxito:

1. Un mensaje claro de la comercialización (carta del curriculum vitae y de cubierta)
2. Exposición suficiente a los patrones apuntados
3. Habilidades pulidas de la entrevista para asegurar la oferta del trabajo

Falte en cualesquiera de los tres, y el resultado es una búsqueda extendida, muy larga y frustrada del trabajo.

1. Mensaje Claro De la Comercialización

El primer paso de progresión a una búsqueda acertada del trabajo es un curriculum vitae que comunica un mensaje fuerte de la comercialización. Justo como un anuncio de la impresión tienta a programa de lectura hacia compra, su curriculum vitae tiene un trabajo: para tentar a patrones para llamarle para una entrevista.

¿Cómo uno transforma un historial de trabajo aburrido en un mensaje de la comercialización ese los resultados en entrevistas? Los programas de escritura superiores del curriculum vitae utilizan los stratetgies siguientes:

* Foco en ventajas más bien que características.
* Utilice las realizaciones para ilustrar habilidades comerciales.
* Abrogue a las motivaciones de la compra de la gerencia con ejemplos    de los resultados de afectación de la línea de fondo.

2. Exposición suficiente a los patrones apuntados

Una vez que usted haya transformado su historia del trabajo en un mensaje de la comercialización, usted deseará darle tanta exposición de la calidad como sea posible. Los profesionales de la comercialización utilizan varios media para conseguir su mensaje hacia fuera. Los zapatos atléticos nuevos se pueden promover con la impresión ads, los anuncios de televisión y las campañas en línea. Asimismo, para conseguir la exposición máxima para su trabajo-busque el mensaje de la comercialización, usted deseará utilizar varias estrategias, proactive y reactivas.

Una de las quejas más comunes que recibo noticias buscadores de trabajo es que no consiguen ninguna respuesta de su curriculum vitae. Cuando pregunto cómo utilizaron su curriculum vitae, es generalmente 100% en respuesta a listados de trabajo fijados. El intentar asegurar una entrevista de una fijación del trabajo es como intentar coger un pescado en una charca que sea codo-a-codo anillado con los pescadores. Para hacer materias peores, hay una muestra fijada en la charca que lee, " debido a las disminuciones presupuestarias, la charca no fue almacenado este año." Hay muchos más lugares a considerar el buscar de a trabajo-y casi todos tienen probabilidades mejores que apenas explorando el ads clasificado.

Aquí están algunas grandes ideas de suplir sus estrategias de la búsqueda del trabajo:

* Establecimiento de una red con los profesionales que pueden proporcionar a la información del terminal de componente    del trabajo.
* Conducir su propia campaña del blanco-mercado a los patrones    seleccionados.
* Distribuyendo su curriculum vitae a un grupo grande, con todo selecto    de headhunters cualificados.

3. Habilidades pulidas de la entrevista que aseguran la oferta del trabajo

Toda la exposición en el mundo no le conseguirá más cercano a su posición siguiente de la carrera si sus habilidades de la entrevista no son más sostenidas que su competición. Justo como un vendedor que dinero del alquiler dependa de su capacidad de vender más que la competición, así que debe el buscador de trabajo perfecciona sus habilidades de la entrevista para ganar la oferta. La segunda opción todavía significa a "parados."

Algunos buscadores de trabajo cringe en el pensamiento de conducir una entrevista de trabajo como presentación de ventas. Pero los profesionales más eficaces y altamente más pagados de las ventas aprendieron y practicaron sus habilidades para poder cerrar el reparto. Los buscadores de trabajo de cualquier estilo del fondo y de la personalidad pueden adaptar éstos intentados y habilidades verdaderas de las ventas para perfeccionar sus habilidades de la entrevista. Como mínimo, esas habilidades deben incluir:

* El conducir pre-se entrevista con la investigación sobre su patrón    anticipado.
* Anticipando y preparando respuestas a las preguntas relevantes.
* Hacer preguntas a mano para destapar preocupaciones sin especificar.
* Afilando con piedra las habilidades de cierre que conducirán a la etapa siguiente o    a la oferta.

Los buscadores de trabajo que se encuentran en una búsqueda muy larga del trabajo pueden beneficiar de analizar que de la clave-comercializacio'n tres, la exposición, o la entrevista habilidad- no esté abriendo puertas nuevas de la carrera. Comience haciendo estas preguntas:

* ¿Es mi reasumir-envi'an -hacia fuera a la relación de transformación de la entrevista bajo? Es quizá hora    de repensar su curriculum vitae.
* ¿Soy que encuentra bastantes terminales de componente del trabajo? Quizás es hora de poner    estrategias en ejecucio'n más proactive para una exposición mejor.
* ¿Termino constantemente encima de la "segunda opción" en entrevistas de trabajo?    Entonces puede ser que sea hora de afilar sus habilidades de la entrevista.

Se están cerciorando de sus habilidades su más sostenidas de los tres claves de búsqueda del trabajo le ayudarán a ganar su objetivo de la carrera en la cantidad de tiempo más corta con la menos cantidad de tensión.


Walker De Deborah, CCMC
Coche De la Carrera Del ~ Del Programa de escritura Del Curriculum vitae
Para una información más profundizada sobre curriculums vitae, trabajo-busque las habilidades de la estrategia y de la entrevista, cheque fuera del archivo del artículo en mi Web site: www.AlphaAdvantage.com