Evite un circo del Tres-anillo con estas nuevas estrategias que se entrevistan con

Por: Teena Rose

Me referí al circo porque acabo de acabar otro libro que se entrevistaba con que recomienda el pedir el trabajo antes de dejar la entrevista. Puedo prever a hasta 15 profesionales cualificados cada uno que pide al entrevistador el trabajo. Si cada uno pide el trabajo, no que hace la pregunta nula y sin efecto. ¿cruz fuera de uno a gran gesto? ¿Si cada uno salta a través del mismo aro, realizándose como un buen pequeño mono del circo, qué va a fijarle aparte de otros candidatos?

Dando este gran pensamiento, decidía mirar las cosas que me impresionarían. He estado en la industria de la carrera por muchos años, y si empleara a individuos sobre una base diaria, alguien me no impresionaría que pide el trabajo. Mostrando para arriba para la entrevista, conozco a esta persona wants/needs el trabajo. La pregunta verdadera es quién es el mejor ajuste para la posición - la persona que agregará el la mayoría a mi fondo.

Un número de nuevas estrategias que recomiendo incluyen discutir la posición a la hora de programar la entrevista, de crear una presentación posicio'n-especi'fica para el entrevistador, y de dar una sacudida eléctrica al entrevistador con específicos respecto a cómo usted transformará su negocio.

He visto muchos casos donde intensificando a un desafío muy he estado recompensando. Las ventajas conservan el cannonball en su favor porque el ir la milla adicional tiene sus propias recompensas. Hace años, por ejemplo, oí una historia sobre un ejecutivo que aplicaba a la mezclilla a compañía bien conocida. Más bien que tomando la ruta tradicional, ella optó escribir su resumen en la parte posteriora de un par de pantalones vaqueros. ¡Usted no lo sabría, ella consiguió el trabajo! Otro ejemplo que compartiré está de un caballero que deseaba desempen'ar servicios en una tarjeta de la escuela. Más bien que sometiendo su petición, haciendo campaña, y llevando a cabo su respiración, él circundó y rayo a los administradores y a los profesores de la escuela sobre la condición del districto de la escuela. Él valoró su entrada de información, centrándose en muchas de las ediciones importantes que plagaban el progreso de la escuela; y cuando vino hora para la elección, él ganó sin apuro.

Cada uno de esta gente hizo la misma cosa: ella fue contra el grano de sus competidores. Si hay 6 payasos rellenos en un coche 2-seat, con todo en la parte posterior hay un payaso que monta un flotador con los fuegos artificiales que salen la parte posteriora. ¿Usted está mirando el coche pequeño relleno con los payasos, o usted está mirando la gran demostración detrás del coche?

Fijarse separado ha llegado a ser crítico porque - seamos honestos - el proceso de la entrevista es dañado. El mejor candidato no consigue siempre la posición. Es generalmente la persona que dice todas las cosas derechas, en todas las veces derechas. La persona que ha realizado lo más mejor posible su acto de la etapa no es necesariamente la que tiene las mejores habilidades. Con esto dicha, sugiero a hacer algo único, con todo a profesional, mostrando a patrones que usted cuida sobre sus éxitos.

El sondar para la información antes de la entrevista
Algunos individuos aman servir fuera de la suciedad, así que usted necesidad hace solamente las preguntas derechas de antemano. Llevar a cabo las respuestas a ciertas preguntas hará la entrevista saturada con los elementos relevantes a la situación actual y a las necesidades de la compañía. Ejemplos de preguntas que usted puede hacer una secretaria o a un vendedor (también designado el portero) a la hora de programar una entrevista:

¿el § específicamente, cuál es los desafíos en esta posición?
¿el § puede usted decirme porqué la persona en el trabajo es leaving/has a la izquierda?
¿§ qué problemas están guardando el departamento del smoother corriente?
¿el § es allí se refiere al jefe de servicio tiene sobre llenar esta posición?
¿el § es el departamento detrás o faltando la ayuda para terminar ciertas funciones?
¿el § puede usted darme cualquier dirección adicional que me ayudara a identificar qué elementos de mi fondo ayudarán a su jefe de servicio a resolver sus o sus objetivos?

En la ocasión, usted necesita hacer una pregunta, se sienta detrás, y escucha solamente. Recuerde oír más que usted hablar, tomando notas a través de la conversación entera. Usted debe cultivar bastante información así que usted puede crear una presentación agradable para el entrevistador en su día especial.

Cree una presentación que soluciona problemas
Emplearía a primera persona que recorrió a través de mi puerta y convencido me que podrían hacer que salgan todos mis problemas. Sé que eso suena farfetched porque nadie puede fijar realista todo, pero emplearía a primera persona que vino cerca de ser un salvador a mi carga de trabajo diaria que agotaba. Los encargados desean emplear a los individuos que satisfarán la descripción de las funciones, continuarán solucionando problemas independientemente, y sobresaldrán sin importar la presión, todos mientras que hacen la mirada directa del encargado buena, por supuesto.

Como ejemplo, imagínese que el portero dijo las reservas enormes de las experiencias del departamento de adquisiciones. Refiérase a sus propias experiencias para determinar los tipos de obstáculos que la compañía puede hacer frente. Registre cada uno de sus soluciones y haga la notación de un par de soluciones junto con procedimientos de la puesta en práctica. También, apunte el número de adquisiciones que usted puede terminar el diario y cómo usted puede coger rápidamente para arriba en cualquier reserva la compañía puede experimentar.

Dé a entrevistador una oferta que no pueda ser rechazada, más bien que la ejecución del mismo acto mundano que los otros ejecutantes. Las posiciones de las ventas giran exclusivamente alrededor de los clientes (rédito); tan si usted SABE que usted puede asegurar a cierto cliente prominente entonces ofrézcalo como activo. Usted puede decir algo como, "noté que S3 Corporation no es un cliente existente el tuyo. Sé que pasan hasta millón de dólares por los productos que compran del año inferiores el tuyo. Tengo un contacto en el departamento del desarrollo de negocio que amaría satisfacernos con para discutir maneras que podemos salvarlas dinero y ofrece un producto mejor correspondido con por su servicio premiado. una vez que me ofrezcan el trabajo, por supuesto."

Algunas publicaciones del periódico ofrecen un archivo para seguir la historia de una compañía retransmitida en la impresión. Aprenda sobre los nuevos contratos concedidos a la compañía, a una nueva división o a la localización, o posiblemente, un nuevo CEO. Mencionar sucesos actuales dentro de una entrevista muestra que usted está tomando un interés en el negocio. En la otra cara, usted puede utilizar estos items como munición en su presentación.

Usted ULULACIÓN ellos solamente si usted hace su preparación. Si usted planea atender a la entrevista con todas las respuestas mágicas que cada uno practicado, después usted sale y juega la lotería. Sus ocasiones se empilan contra usted, especialmente con el mercado de trabajo de hoy. La competición es feroz, así que recomiendo el modificar de estrategias monótonas para incorporar iniciativas de "muerte-desafi'o" para conseguirle a la otra cara de la cuerda tirante más bien que el caerme sobre la red.


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