Una de las preguntas más difíciles que un
entrevistador pudo poner a usted es "cuáles son sus debilidades
importantes?"
¿Cuáles son usted significaron decir? ¿Si usted enumera
todas sus debilidades, usted apenas no está dando a entrevistador
razones de pensar que usted no está hasta el trabajo?
Si usted lee la mayoría de las otras guías del consejo de la
entrevista, dirán que usted debe enumerar algunas debilidades que
sean tanto justo las fuerzas. Las cosas como "mí soy un
perfeccionista" o "trabajo demasiado difícilmente".
Pero estas respuestas son APENAS MAL LLANO. Déjeme
explicar por qué.
En hecho, le dejaré adentro en un secreto. ¡Es mi
trabajo pues un entrevistador para formar mi propia opinión sobre
cuáles son sus fuerzas y debilidades y yo hará tan sin usted que
necesita decirme! Pero, si le pregunto "cuáles son sus
debilidades importantes?" entonces buscaré tres cosas
dominantes:
Conocimiento del uno mismo
Conocimiento de su impacto en otros
Desarrollo del uno mismo
¡Resuélvase tan cuáles son sus debilidades, y
empaquételos con los tres pasos de progresión siguientes para hacer
que su entrevistador sabe que usted es la persona adecuada para el
trabajo!
1. Conocimiento del uno mismo
Como entrevistador, deseo ver que usted esté
enterado cómo sus ' debilidades realmente son una debilidad.
Ilustre con ejemplos donde usted puede.
2. Conocimiento de su impacto en otros
Su debilidad puede también afectando otras de una
manera negativa, así que es bueno mostrar que usted está enterado de
cómo su comportamiento frota apagado en la gente.
(a propósito, los candidatos fuertes, especialmente en un
ambiente donde está importante el trabajo en equipo, demostrarán
SIEMPRE que están enterados de su impacto en otros.)
Autorización, tan ahora usted está mostrando que usted está
realmente encima de esta debilidad, y que usted no está intentando
mostrarla apagado como cierta clase de fuerza.
¡Ahora es hora de entrar para la matanza! ¡Seré masilla
en sus manos si usted continúa al paso de progresión 3!!
Paso de progresión 3. Desarrollo del uno mismo
¡Acabar su respuesta apagado de esta manera
mostrará verdad que usted entiende que usted tiene una debilidad y
QUE USTED ESTÁ HACIENDO ALGO SOBRE ÉL!!
Recuerde, cada uno tiene debilidades. Son no algo ser
ocultado, sino algo SER FIJADO. Tan muestre a su entrevistador
que usted ha fijado sobre FIJAR sus debilidades. Una vez más
los ejemplos son útiles.
Conclusión
¿Así pues, ahora usted ve cómo usted debe
REALMENTE contestar pregunta a la ' de las debilidades?
Siga los tres pasos de progresión arriba, y su entrevistador
sabrá que están hablando con un candidato de la alta calidad que
continúe creciendo y prosperando en su compañía.
Jonatán Lewis tiene experiencia extensa de seleccionar,
de reclutar y de conservar a personal excepcional en una variedad de
papeles profesionales. Para el texto completo de este
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