Usted está allí en el caliente del asiento
que se sienta a través del entrevistador, la persona que tiene la
potencia de darle el trabajo que usted desea desesperadamente, o que
puede decidir darlo algún otro. La presión está encendido, y
usted sabe que no hay instante juega de nuevo el que usted debe
tener éxito. ¿Su estómago aprieta, su garganta se siente
seco, sus libras del corazón, sus manos consigue el sudoroso que
las entrevistas de trabajo siempre dichas eran fáciles?
Cuando usted desea el trabajo tan gravemente usted puede
probarlo, él puede sentirse como su mundo entero depende de estos
minutos próximos. Es una marca él, lo rompe situación.
¿Tan cómo usted hace su mejor? ¿Cuáles son los trucos,
las herramientas, o los secretos que no prohibió algún otro a pista
el trabajo? ¿Son calificaron realmente mejor? Todos
hemos oído que, cuando el patrón dice cortésmente, "hemos empleado
antes a algún otro."
Aquí están los claves para entrevistarse con éxito, seis
maneras que le ayuden a mejorar su técnica y hacer su mejor la
próxima vez un patrón potencial llama para decir, "nosotros
quisieran que usted entrara para una entrevista."
Determine una agenda 5-Point
Esta herramienta se centra la entrevista en sus
fuerzas tan bien como su capacidad de resolver las necesidades de los
patrones y de conseguir el trabajo hecho. Sorprenden a los
cazadores del trabajo a menudo aprender que un entrevistador pueda
pedirle una hora entera de preguntas y no oír una palabra que usted
ha dicho. Pueden ser aburridos, frustrado, o unimpressed con su
imagen dentro de las respuestas primeras y le templan hacia fuera.
Después de entrevistarse con a varios personas, los mangers
que emplean le dirán que todos los candidatos comiencen a enmascarar
juntos. La agenda 5-Point es su estrategia que emplea
modificada para requisitos particulares - sus cinco puntas de venta
superiores que usted traiga al trabajo.
Examine su experiencia anterior, observando cualquier
realización especial. Ponga a cero adentro en su importante
de las fuerzas del trabajo esas capacidades donde usted está el más
productivo.
Haga una cierta investigación de la compañía.
Controle con los contactos y utilice su red para conseguir
tanto fondo como sea posible. Examine a conciencia toda la
información que usted ha podido obtener sobre el patrón, la
compañía y las necesidades de la posición. Muchas veces, sus
contactos precisarán los mismos aspectos que deben hacer para arriba
su agenda 5-Point. Otras veces, habrá poca información
disponible y usted necesitará conjeturar, basado en lo que usted sabe
en general sobre la ejecución del trabajo.
Después de repasar las necesidades del patrón y de la
posición, determine cuáles de sus capacidades y la experiencia sea
el más importante para el patrón. Entonces cree su agenda
5-Point, seleccionando cada punta para construir un cuadro sólido que
acentúa cómo usted puede hacer su trabajo. Por ejemplo, un
fundraiser pudo seleccionar años de la experiencia como una punta, el
hecho de que ella ordenó un fundraiser importante y levantó el 15%
más que la meta como otra.
Las cinco puntas se modifican para requisitos particulares
antes de cada entrevista de trabajo, analizando los deberes que se
realizarán tan bien como las metas y los objetivos de la compañía.
Estas cinco puntas son sus bloques de edificio básico para
contestar a las preguntas del entrevistador. Usted deseará
re-tensiona cada uno de estas puntas siempre que la oportunidad se
presente. El mensaje que el patrón oirá es constructor de la
confianza que usted tiene la capacidad de realizarse y de hacer bien
en su trabajo.
Cree Su 60-Segunda Venta
Los cazadores acertados del trabajo observaron
que la 60-Segunda venta era la herramienta más influyente que
utilizaron durante el proceso de la entrevista. Elogiaron la
herramienta porque era eficaz en capturar la atención del patrón y
proporcionó a una respuesta excelente, sucinta a las preguntas
difíciles.
La 60-Segunda venta es una declaración memorizada los
60-second modificada para requisitos particulares que resume y conecta
junta su agenda 5-Point. Después de que usted haya puesto sus
cinco puntas en una orden de modo que fluyan juntas en la manera más
eficaz, usted creará las sentencias que permiten que estas puntas
sean habladas en 60 segundos o menos.
La mayoría de las entrevistas encima antes de que siempre
realmente consigan comenzadas. Usted tiene que capturar
inmediatamente la atención del patrón, las consigue templadas
adentro a usted como candidato verdadero de la tapa-muesca.
Usted necesita abrir la entrevista usando su 60-Segunda venta,
y es la respuesta perfecta a la pregunta: ¿Dígame sobre se?
Su respuesta enfoca a entrevistador, trayendo la atención a
sus habilidades más comerciales, no contando una historia de la vida,
que pierde la derecha de la atención del patrón en el comienzo.
Atención De la Paga A las Pistas Non-Verbal
Los patrones evalúan lo que oyen, mientras que
crédito de préstamos a lo que ven. Los gestos nerviosos tales
como jugar con su pelo a golpear ligeramente sus dedos pueden absorber
su atención. Los cazadores nerviosos del trabajo entonces
compensan con cruzarse los brazos, un gesto que irradie un cerrado,
no-accesible, "estancia lejos de mí" mensaje. Para demostrar
que usted es relajado y confidente, siente con usted las manos en su
regazo o reclínelas abiertas en el vector si uno está delante de
usted. Igualmente aceptable es abrir su libreta y tener una
pluma a sostener.
Sus movimientos, gestos, postura y expresiones faciales son una
parte importante de su funcionamiento total. Una sonrisa
sincera envía un mensaje caliente, confidente. El contacto
visual es uno del aviso importante de los patrones de las cosas sobre
usted. Es crucial y transporta que su mensaje es believable.
Todos conseguimos sospechosos de una persona que se centre ojos
en el suelo, a la cara, pero raramente en nosotros. Practique
hasta que es segunda naturaleza para mirar a la persona cuando
contesta a una pregunta.
Su cara puede reflejar así que humor del de muchas
expresiones, confianza, seriedad, preocupación, del entusiasmo que
agregan profundidad y el significado a sus palabras. Sea seguro
no sentar allí stoic, con una cara en blanco. Usted no puede
tan a menudo aparecer "verdadero" y venir a través de agujerear y
opaco. Si usted sienta rígido, verticalmente, o congelado,
usted comunica ansiedad y falta de sinceridad. Asimismo, el
slouching proyecta el cowardliness, inseguridad, menos capacidad.
Incorpórese alto pero magro adelante a partir de tiempo a la
hora de hacer su punta y de trazar en su módulo de escucha.
Utilice las entonaciones vocales para hacer su punta.
Las pausas, tonos suaves, tonos más ruidosos, todos agregan
interés a una conversación. Sea humano y personable, pero no
ruidoso y bullicioso, dejando a su uno mismo natural brillar a
través.
Preguntas Importantes Que Usted Debe Hacer
Los encargados que emplean continuamente me
dicen que presten la atención determinada a las preguntas que usted
les hace. Sus preguntas, especialmente cuando son profundas,
envían una señal que usted está no solamente interesado en el
trabajo pero verdad intentar evaluar si esto será un buen
emparejamiento y resolverá el largo plazo para ambas partes.
Un encargado superior en AT&T dijo: "juzgo a candidatos
por las preguntas que hacen. Eso es cuál es que revela lo ma's
a mí. Deseo a alguien centrada en tener éxito en el trabajo y
no apenas centrada alrededor de cuánto dinero les pagaré."
Venido a la entrevista con una lista pulsada de preguntas.
No cause para arriba ninguna preguntas sueldo o las ventajas en
este tiempo. Céntrese en la determinación de si usted desea
hacer su trabajo. Diez a quince preguntas son un número
razonable a tener en su lista y muchos habrán sido contestados
durante la entrevista. Traiga para arriba cualquier cosa que el
patrón mencionó que usted desea saber más alrededor.
Utilice este vez de ganar la penetración en su cultura
corporativa. Cada organización tiene un ambiente del lugar de
trabajo que defina como cuál debe realmente trabajar allí.
Antes de la entrevista, usted pudo haber preconcebido ideas
sobre la cultura de la compañía basada en su comercialización,
publicidad o exposición de los media. A menudo estas ideas
preconcebidas demuestran ser muy inexactas una vez que usted consiga
en la entrevista y comience a hacer sus preguntas. Mejore que
ahora para aprender usted no desea este trabajo, que tres semanas
después de que usted ha comenzado. Por lo tanto, preste la
atención cercana a las respuestas y si esto es un jefe usted quisiera
trabajar con el diario. Algunas preguntas importantes a pedir
siempre son:
"podría usted describir a mí su estilo típico de la
gerencia y el tipo de empleado que trabaja bien con usted?"
"cuáles son algunas de las habilidades y de las
capacidades usted ve como necesario para alguien para tener éxito en
este trabajo?"
pudieron "qué desafíos yo encuentre si adquiero esta
posición?"
"describa la atmósfera de la oficina." (usted está
buscando pistas en la presión y las tensiona llano con esta
pregunta.)"
"puede usted darme una idea de la carga de trabajo típica
y de las necesidades adicionales del hora o especiales él las
demandas?"
Idealmente, usted necesita permanecer centrado en el trabajo,
los deberes y/o las oportunidades promocionales. Una estrategia
dominante es no hacer preguntas acerca del sueldo, de las ventajas o
de las gratificaciones. La mejor época de cubrir esas ediciones
es después de que le hayan ofrecido el trabajo.
Utilice un cierre convincente
La mayoría de los patrones utilizan una cierta
clase de sistema del grado en el final de una entrevista.
Algunos pueden apenas apuntar notas; otros pudieron
utilizar un formulario de evaluación comprensivo. Con esto en
mente, cómo usted termina la entrevista será un componente vital en
asegurar la oferta del trabajo. La mejor manera de ser
memorable es extremo con su 60-Segunda venta, que reitera sus puntas
de venta superiores al patrón.
Cuando la entrevista acaba, momentos antes que usted se levanta
a la licencia, cierre con su 60-Segunda venta. Sea seguro
incorporar cualquier punta importante que usted aprendiera del patrón
durante la entrevista, substituyendo una de las cinco puntas
originales por un nuevo para golpear sobre su necesidad.
Formate cerca de directamente aplican sus capacidades a lo que
él ha revelado sobre la posición. Una vez que esté dicho, el
soporte, sacudara las manos, y se vaya. Qué el patrón
pensará alrededor es esas cinco maneras específicas que usted puede
realizar lo más mejor posible su trabajo.
Los patrones pueden ser influenciados una vez que usted haya
salido de su oficina. Un agradecimiento usted observar puede
ser que sea justo cuál es necesario inclinar la mano en su favor si
es apretado entre usted y algún otro. Envíe siempre un
manuscrito le agradecen observar en el plazo de 24 horas.
Esté preparado para negociar sueldo y ventajas
Las preguntas más duras pueden ser las que se
ocupan de sueldo. Manejándolas como una favorable lata
asegúrele de obtener la oferta más alta posible de un patrón.
Siempre, siempre, el establece siempre su valor primero.
La gente desea lo que ella desea. Patrones también.
Ésa es la psicología que se convierte en su borde competitivo
en el proceso de la negociación del sueldo cuando usted es el que
desean. Una vez que el patrón decida que deben tenerle para
hacer el trabajo hay una revocación del papel. Ahora necesitan
reclutarle y vender en tomar su trabajo. Todo comienza con
saber lo que valen sus habilidades y capacidades, entonces comunicando
ese valor a un patrón. El resultado final es ellas debe
tenerle para hacer el trabajo.
Usted necesita saber lo que valen sus habilidades antes de la
entrevista. Investigue lo que pagan los trabajos comparables el
título del trabajo que usted está buscando en su área geográfica.
Hay varios lugares para encontrar esta información. Las
asociaciones y las revistas comerciales publican con frecuencia
encuestas sobre anuales el sueldo. Analizan a menudo sueldo por
el título del trabajo, nivel de la experiencia y por regiones
geográficas. El departamento del trabajo publica listas
numerosas del sueldo. Muchas tales encuestas se fijan en sitios
del Web. Su mejor apuesta es pedir que el bibliotecario de la
referencia en su biblioteca local le ayude a encontrar la información
del sueldo que usted busca.
El robin Ryan ha aparecido en el Dr. Phil Show, Oprah, noticias
del NBC cada noche con Tom Brokaw, CNN, CNBC y se considera el coche
superior de la carrera de América. Ella es el autor
mejor-vendedor de: Emplean 60 Segundos Y Le!; Resumés
que gana; Cartas de cubierta que ganan, y qué a hacer con el
resto de su vida. Ella es el creador de la ventaja audio
altamente aclamada de la entrevista del programa de entrenamiento y
del DreamMaker. La pasión del robin está ayudando a la gente
a encontrar trabajos mejores que ella haga con éxito con su práctica
del asesoramiento de carrera donde ella ofrece servicios individuales
de la escritura el entrenar y del resumé de la carrera. Un
altavoz nacional popular, robin ha hablado sobre a mil audiencias en
mejorar sus vidas y la obtención de mayor éxito. Para
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Para entrar en contacto con el email del robin: RobinRyan@aol.com; o
telefónela en 425.226.0414.
