Cómo sobrevivir una entrevista de
Tricky/Adversarial
Las preguntas ' difíciles ' siguientes son
comunes a la mayoría de las entrevistas difíciles o adversarial.
Para convencer al entrevistador que usted sea la mejor persona
para el trabajo, usted debe preparar y ensayar sus respuestas
meticuloso. Estudie la descripción de las funciones y el perfil
del candidato; investigue a compañía; y corresponda con
sus habilidades y realizaciones a los requisitos del patrón.
Al preparar sus respuestas, considere lo que se diseña cada
pregunta para descubrir sobre la conveniencia del candidato para la
posición respecto a oferta.
1. ¿Por qué usted está dejando su trabajo
actual?
El patrón está intentando identificar problemas que
usted ha tenido en el pasado que usted puede llevar encima en su nuevo
trabajo. Cite siempre las razones positivas de ensamblar y de
dejar una compañía. Nunca critique a su patrón anterior o
trabaje a colegas. Evite las declaraciones que pueden
transportar una impresión negativa de se o su capacidad de conseguir
encendido con otras. Indique que usted están buscando un nuevo
desafío y explique abreviadamente porqué usted ve la posición
anunciación como paso adelante importante en su carrera.
2. ¿Por qué debemos nosotros emplearle más bien
que uno de los otros candidatos?
El entrevistador desea saber lo que hace la calidad
única le la mejor persona para el trabajo. Para distinguirse
de los otros candidatos, usted debe mostrar que usted ha investigado a
compañía a conciencia y ha estudiado la descripción de las
funciones. Usted debe ser preparado para demostrar claramente
cómo sus habilidades, calificaciones, y realizaciones corresponden
con las necesidades específicas del patrón. Es importante
transportar el entusiasmo genuino para el poste.
3. ¿Cuáles son sus strenghts y debilidades?
Esta pregunta determinado difícil requiere la
preparación y el ensayo cuidadosos. El entrevistador está
buscando evidencia de la autovaloración crítica y una consolidación
al autodesarrollo continuo. Fuerzas y realizaciones relativas
al trabajo específicas de la tensión. Seleccione una
debilidad que se podría ver como positiva y negativa, e.g. usted es
un perfeccionista que tiende para trabajar largases horas demasiado.
Muestre, por ejemplo determinado, cómo usted ha tratado con
éxito esta tendencia. Cerciórese de retratarse en una luz
positiva. Nunca mencione una debilidad que se relacione
directamente con el trabajo para el cual usted se está entrevistando
con.
4. Dígame sobre se.
El entrevistador desea saber cómo esta' bien satisfecha
le están al trabajo y usted puede beneficiar a la compañía.
Pase no más de largo de dos minutos que contestan a esta
pregunta. Analizando la descripción de las funciones y
realizando la investigación detallada de la compañía por
adelantado, usted tendrá una idea clara del candidato ideal.
Céntrese en sus habilidades, calificaciones, y realizaciones
que se relacionen con la posición anunciación. Recuerde que
la compañía tiene un problema y ellas están buscando la mejor
solución. Pruebe a ellas que usted puede solucionar su
problema mejor que cualquier persona .
5. ¿Dónde usted se ve en cinco años?
Esta pregunta se diseña para determinar su plan de la
carrera. ¿Usted receptor de papel ha planeado metas a corto
plazo y a largo plazo de la carrera? ¿Es la posición
anunciación constante con éstos? ¿Si está empleado, es usted
probable confiarse completamente a la compañía o usted agarrará la
primera oportunidad de moverse encendido? Muestre que usted
tiene una manera estructurada de establecer metas. Demuestre la
importancia del trabajo en oferta como parte de su progresión de la
carrera. Tensione que usted es ambicioso, pero realista.
Déjelos saber que usted planea convertirse profesionalmente
dentro de la compañía y trabajar enérgio para obtener la
promoción.
6. ¿Por qué usted desea trabajar para nuestra
compañía?
El entrevistador está intentando descubrir cuánto
usted sabe sobre la compañía. De nuevo, la investigación
detallada de la compañía pagará dividendos hermosos cuando viene a
contestar a esta pregunta. El candidato que visualiza un
conocimiento de la compañía y un conocimiento de los desafíos que
hace frente es más probable para ser seleccionado que el entrevistado
lengu!eta-atado que parece perplexed cuando está preguntado porqué
él o ella desea trabajar para esa compañía determinada.
Usted debe descubrir tanto como usted puede sobre la estructura
de organización de la compañía; su historia financiera;
su rango de productos, de mercancías o de servicios;
sus punterías y objetivos; su filosofía y cultura;
sus métodos que negocian; su historia, posición
actual, y progresos futuros; sus competidores; sus
programas de entrenamiento; su actitud hacia sus clientes;
sus logros; y cualquieres problemas que pueda tener.
Adapte su respuesta en términos de sus necesidades no el tuyo.
Sea positivo. Diga que usted tiene gusto de lo que usted
ha oído hablar la compañía y la manera que él trata a su personal
y clientes. Tensione que usted es confidente que usted puede
hacer una contribución significativa.
A partir de ' cuatro minutos a los éxitos de la
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