Para ser un negocio acertado en cultura de hoy
que usted necesita crear un ambiente de la inclusión donde la gente
se siente valorada e integrada en una misión de compañía, una
visión y una estrategia de negocio en todos los niveles.
Cuando se reconocen, se aprecian y se utilizan las habilidades
y el conocimiento de los empleados se contratan más a contribuir a
las organizaciones un éxito. Están más dispuestas a ir la '
milla adicional ' y a compartir ideas y la innovación. Las
dimensiones visibles e invisibles de la diversidad que traen se
utilizan como recursos para el éxito y el crecimiento. Para
crear un ambiente inclusivo del trabajo usted necesita a mano de obra
diversa.
Las organizaciones incurren en dos equivocaciones comunes en el
reclutamiento de una mano de obra diversa que las hagan bajar detrás
de su competición e incluso perder la cuota de mercado.
1. "diversidad de la foto de la compañía"
La organización considera solamente las
dimensiones visibles de la raza de la diversidad sobre todo, y
género. Las miradas de la foto de la compañía buenas pero
cada una piensa igual. Las diferencias que incluyen la
orientación sexual, fondo geográfico, estilo del pensamiento y de la
comunicación, función del trabajo, capacidad e inhabilidad,
religión, y estilo del trabajo no se valoran e incluso se
desalientan. Ésta es una definición muy estrecha de la
diversidad y ofrece poco o nada de valor a la organización en
términos de nuevas ideas, creatividad e innovación.
2. "diversidad de Numbers"
La diversidad es definida otra vez por lo que
usted puede ver. El demographics refleja a comunidad exterior
pero está solamente en los niveles más bajos. (producción, y
trabajo inexperto) hay poco o nada de diversidad pues usted se levanta
en la gerencia. Cuando están preguntados sobre diversidad en
su organización, señalan a todos los números. Cada año
tienen buenos "números", pero la gente está cambiando
constantemente. Los empleados dejan y consiguen trabajos donde
hay un valor de la diversidad en todos los niveles y a les animan que
se levanten en las filas.
Dirección de las ediciones
Para ser un negocio acertado en cultura de hoy
que usted necesita crear un ambiente de la inclusión donde la gente
se siente valorada e integrada en una misión de compañía, una
visión y una estrategia de negocio en todos los niveles.
Cuando se reconocen, se aprecian y se utilizan las habilidades
y el conocimiento de los empleados se contratan más a contribuir a
las organizaciones un éxito. Están más dispuestas a ir la '
milla adicional ' y a compartir ideas y la innovación. Separan
la palabra que su organización es un gran lugar a trabajar.
Son entusiásticas sobre el reclutamiento de sus colegas
talentosos para llenar las posiciones abiertas que traen nuevas ideas
y maneras diversas del pensamiento, de solucionar problemas y de
ampliar la cuota de mercado.
