Pluto Pobre. Eliminado de su estatus
planetario por la unión astronómica internacional y reclasificado
como un "planeta enano," el demotion de Pluto anuncia las nuevas
reglas para la clasificación del planeta. Una semana del
discusión de los astrónomos renombrados a partir de setenta y cinco
países culminó en la decisión para reducir el número de planetas a
ocho "obra clásica" unas.
Esta reclasificación me consiguió que pensaba. Como un
cambio de la reorganización o de la dirección de la compañía, las
reglas fueron alteradas. Y ninguna materia si usted estaba
entre los científicos que abogaban para más planetas o menos, él
ningunas materias más largas. Se rinde la decisión.
Como ella. No tenga gusto de ella. Se hace.
Los cambios de organización pueden ser como eso también.
Como Pluto, he pasado años de la carrera con la designación,
el estatus "clásico" y el acceso "que se reclasificarán solamente"
con fusiones, adquisiciones, downsizing y las reorganizaciones.
Confidente, cómodo y valeroso con un jefe actual, usted debe
reprender, reajustar y reorientar a un nuevo con un diversos estilo,
foco y reglas.
Se sucede bastante en mi carrera-vida para recoger algunas
penetraciones a lo largo de la manera. Primero, el suddenness
unnerving y a menudo doloroso. Las rotaciones del familiar a
las decisiones desconocedoras y de la segundo-naturaleza se convierten
segundo-conjeturaban unos. Cuando las reglas cambian es
incómodo.
Pero, usted no puede ir detrás. Usted no puede cambiar
el resultado. Cuál era verdad se va ayer. Así pues, mi
segunda lección aprendió que es va la manera dura la dejó lo más
rápidamente posible. Su futuro depende de él. Tercero,
reconózcale están en arranques de un crecimiento. Ése puede
ser doloroso, desafiador o que regocija. Y mientras que puede
ser que no sea un crecimiento que usted elegiría, utilizar su talento
para reinventarse, encontrar su poner a tierra y contribuir de nuevas
maneras.
Usted ve, si el cambio puede suceder algo tan seguro como los
planetas, él nos sucederá probablemente. Cuando lo hace
podemos cavar adentro, oponernos y luchar, o después de tomar una
respiración profunda y de reagrupar, podemos encontrar nuestro valor
y tomar un paso adelante.
Eso es lo que lo hace la gente que está ganando en el
funcionamiento. Ella elige el excedente del futuro el
fossilization excesivo del crecimiento último, personal, la derrota
excesiva de la oportunidad, y la consternación excesiva de la
contribución. Y tan difícil como ése es ocasionalmente
hacer, poblar quiénes están ganando en el trabajo de trabajo a
través de sus decepciones y heridas, están evaluando sus opciones,
están inventando su futuro y están encontrando su sabiduría.
Como africano un proverbio nos recuerda todos, "cuando la
música cambia, así que hace la danza."
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Nan Russell ha pasado sobre veinte años en la gerencia, lo
más recientemente posible con QVC como vice presidente. Ella
ha llevado a cabo posiciones de la dirección en el desarrollo de
recurso humano, la comunicación, la comercialización y la línea
gerencia. Nan tiene un B.A. de la universidad de Stanford y
M.A. de la universidad de Michigan. Actualmente trabajando en
su primer libro, ganando en el trabajo: 10 lecciones
compartidas, Nan son columnista, programa de escritura y un locutor.
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