Ella me esperaba cuando volví de una reunión.
Derecho fuera de mi puerta de la oficina, podría decir por
ella el vistazo hacia abajo, Jodie no estaba allí darme buenas
noticias en el proyecto. A pesar de su estilo confidente,
entusiástico y definitivo, ella no pudo entregar lo que ella había
echado. No estaba la primera vez.
Jodie funcionó opuestamente a aconsejar escocés del
proverbio: "nunca deje sus pies ejecutarse más rápidamente
que sus zapatos." Ella era llena de ideas, llena de promesa,
llena de idealismo, y corta en resultados. Su sobre-prometedor
era stalling su carrera. Usted ve, los resultados es qué
distinguen a gente que está ganando en el trabajo de la gente que no
es. Los resultados son cómo prosperan ambas compañías, y la
gente. Tanto como Jodie habló, con confianza absoluta, sobre
lo que ella iba a hacer, ella no lo hizo.
No hay escasez de Jodies en el lugar de trabajo. Hay
también mucha gente que habla de lo que él va a hacer, a desear para
hacer, o está pensando de hacer. Él pinta cuadros intrigantes
con su exuberancia y ese las ayudas ellos consiguen la asignación.
Pero no pueden entregar en la promesa. En mis veinte
años en la gerencia, los encontré en consultores y personales
internos. Incluso he empleado algunos. Conjeturo deseé
creer que podrían hacer lo que dijeron.
Pero aprendí que están como las carteleras de la ciudad que
demandan la "mejor hamburguesa en el mundo," o los libros y los
compartimientos touting que puedo tener ABS plano en cinco minutos al
día, construir autoestima en diez días, y hacer un millonario en
cinco pasos de progresión fáciles. Mientras que las promesas
pueden ser la esencia de la publicidad, y sobre-prometedor puede
conseguir los libros, los compartimientos, los productos y los
servicios vendidos, causan la decepción. Las promesas sin
llenar construyen nuestras esperanzas y disminuyen nuestra confianza.
Así pues, cuando usted encuentra a alguien que construye sus
esperanzas y realza su confianza, nota de la toma. Usted ve,
allí es un talento que define a gente que está ganando en el
trabajo. Ella no decepciona. Ella entrega. Ella
produce constantemente lo que ella dice que ella . Y ella lo
hace repetidas veces y otra vez. Ella puede echar sus ideas con
la pasión y la exuberancia, o advierta y lógica, pero no bombo
ellas.
La gente que está ganando en el trabajo entrega lo que él
promete. Si cualquier cosa que ella bajo-promete y que
sobre-entrega, sin siempre sandbagging. Cada vez que ella la
hace qué ella dice va a hacer, ella construye su credibilidad.
Y la credibilidad construye carreras. Pero, hay otra
ventaja también. La autoestima se eleva cuando usted sorprende
y encanta a jefe, cliente, o un compañero de equipo entregando más que usted
prometió. ¿Desee comenzar a ganar en el trabajo? No
prometa que más que usted puede entregar. Y mate al
bombo.
