Establecimiento de una red para la gente tímida
Por: Henrio Neils
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Aquí está la paradoja: el
establecimiento de una red es la manera en gran medida mejor de
aprender sobre otras compañías y nuevas oportunidades de trabajo,
pero pocos buscadores de trabajo desean hacerla. Las razones
principales incluyen:
- Timidez
- Introversión
- Siendo el hablar incómodo con los extranjeros
Si usted puede relacionarse con cualesquiera de estas
razones, entonces tengo una extremidad para usted: Juego a sus
fuerzas. Las ocasiones son usted son un buen módulo de escucha.
Capitalice en eso. Desarrolle una estrategia que consiga a
la otra persona que habla mientras que usted escucha. Usted
puede hacer eso creando y memorizando cinco buenas preguntas.
Estas preguntas no se pueden contestar con un sí o no.
Son las preguntas a las cuales cada una tiene una respuesta, y
permiten que la otra persona hable fácilmente sobre sí mismos.
Aquí están algunos ejemplos:
- ¿Qué clase de trabajo usted hace?
- ¿Cómo usted consiguió en ese campo?
- ¿Qué usted tiene gusto de la mayoría sobre él?
- ¿Qué usted encuentra la más desafiador?
- ¿Qué haría su trabajo más fácil?
- ¿Cuál es el hacer frente grande de los desafíos su
compañía en los dos años próximos?
Teniendo estas preguntas memorizadas le no se sentirá como
usted se ejecutará de cosas para hablar, porque su socio de la
conversación hará la mayoría de hablar, y usted puede utilizar sus
habilidades que escuchan. Refleje periódicamente de nuevo a
ellas lo que usted oye, y haga preguntas de la continuación. Si
usted , dos cosas sucederán.
Primero, cuanto más que hablan, piensan más que usted son
fabuloso. En segundo lugar, preguntarán invariable cómo pueden
ayudarle. Ésa es la apertura agraciada que permite que usted
pregunte por las compañías o las aperturas de trabajo.
¿Además de escuchar, cuáles son sus otras fuerzas? Si
usted no es seguro, intente un gravamen de la carrera. Hay
algunas herramientas de gerencia de gran alcance de la carrera que
pueden identificar sus motivaciones y talentos superiores.
© 2004. Todos los derechos reservados.
el "Henrio Neils es presidente y el fundador de Assessment.com, la compañía de
gravamen en línea principal de la carrera centrada en empleados que
ayudan y los patrones trabajan juntos para su ventaja mutua.
Millones de gente han ganado la penetración personal en sus
carreras usando las herramientas, tales como MAPP™ (la
valoración de motivación del potencial personal), con tal que en Assessment.com. ".
