Cada uno sabe que el establecimiento de una red
es la manera más eficaz de encontrar un nuevo trabajo, pero la
mayoría de la sensación de la gente su red es demasiado pequeña
lejano. Deseo compartir con usted el secreto de cómo crecer su
red sin dolor.
¿Primero de todos, cuál es su red? Es simplemente los
lazos que usted tiene con la gente, y cuando viene a la caza del
trabajo, la gente que está dispuesta a ayudarle. Más la gente
que usted sabe quién está dispuesta a hablar con usted sobre su
búsqueda del trabajo, más rápidamente usted encontrará un nuevo
trabajo.
Aquí está el secreto a crecer su red: Ayude a la
gente. Hágale su meta para ayudar a poblarle para satisfacer
naturalmente durante su día. Sea intencional. ¿Busque
las maneras de ayudar a los compañeros de trabajo, vecinos, gente en
su organización profesional, (qué? Usted no pertenece a una
organización profesional?), gente en las conferencias y cada
nueva persona que usted satisface.
La razón que ésta trabaja es la regla de la reciprocidad, que
dice que si usted ayuda a poblar, ellas estará favorable inclinada
volver el favor en el futuro. Ayudando a otros usted está
haciendo depósitos en las cuentas que usted puede retirar más
adelante.
¿Qué puede usted ofrecer? Lo que pudo ser provechoso, y
él no tiene que ser un reparto grande. Quizás usted puede
enviar les una conexión a un Web site, o una copia de un artículo
relevante. Introdúzcalos alguien en su red. Si están
en ventas, pregúnteles lo que parece una buena perspectiva. La
cosa importante es cultivar un hábito de estar interesada en las
necesidades de otras. Una vez que usted descubra sus
necesidades, usted está bien en la manera a encontrar una manera a
que usted pueda ayudar.
Si usted encuentra a alguien que se está sintiendo
insatisfecho en su trabajo, sugiera que visiten la toma un gravamen de
la carrera. Pueden ser las herramientas de gran alcance que
identifican qué motiva verdad a persona. Los gravámenes de la
carrera pueden ayudar a poblar se mueven con confianza hacia un
trabajo de satisfacción.
Si usted le hace una meta para ayudar a una nueva persona cada
semana, usted pronto tendrá una red que cualquier ejecutivo
envidiaría.
el "Henrio Neils es presidente y el fundador de Assessment.com, la compañía de
gravamen en línea principal de la carrera centrada en empleados que
ayudan y los patrones trabajan juntos para su ventaja mutua.
Millones de gente han ganado la penetración personal en sus
carreras usando las herramientas, tales como MAPP™ (la
valoración de motivación del potencial personal), con tal que en Assessment.com. "
