Cada ahora y entonces usted encuentro alguien
que demuestra excelencia en el trabajo. Puede ser que sea una
camarera excepcional que anticipa su cada necesidad. O un
encargado que genera alto rendimiento y lealtad en sus equipos.
Podía ser profesor con una destreza para abrir el deseo de
aprender en cada estudiante. La excelencia, excelencia
verdadera, es algo nosotros premio pero considera raramente. Es
una alegría para encontrar a alguien que sea verdad excelente
en lo que él lo hace. ¿Por qué es eso tan raro? ¿Más
importantemente, cómo puede usted se sabe como un hombre o una mujer
que demuestren constantemente excelencia?
Un comentario que se oye repetidamente sobre los que demuestren
excelencia sean, "He/she es un natural en él." No se parecen
luchar para ser excelentes; él flujos justos. Ésa es
siempre una muestra de la motivación, y en esto miente el primer
clave: La motivación se requiere para la excelencia.
La motivación es de lo que tenemos gusto manamos naturalmente.
Es como correcta o zurda. Incluso no pensamos de ella.
Apenas escribimos. Igual es verdad para la gente
conocida para la excelencia. Ella tiene un grupo de las
motivaciones que trabajan en concierto para ayudarles a realizarse en
un nivel más alto. Como todas las motivaciones, éstos eran
innatos y son tanto una parte de ellas como siendo azul-blue-eyed o
altos.
Pero hay un segundo clave: La motivación puede ser
desarrollada. La gente que demuestra excelencia ha identificado
sus motivaciones y ha trabajado difícilmente para desarrollarlas.
Ella ha agregado conocimiento, habilidad, experiencia y
práctica de producir constantemente en los niveles más altos.
A propósito, hay una cara del tirón a estos dos claves, y es
ésta: El mejor que podemos estar con la motivación baja es
adecuado. No importa cómo lo trabajamos y deseamos
difícilmente, en el funcionamiento largo nunca seremos excelentes en
algo sin altos niveles de la motivación en esa área. Es decir
si trabajamos en las áreas donde tenemos motivación baja, nos
dimitimos a la mediocridad.
¿Quién desea ser mediocre? Quién desea ser conocida
como "adecuado?" ¿Usted no tendría algo un tiro en la
excelencia? El primer paso de progresión a abrir su excelencia
es saber lo que usted mana naturalmente. ¿Cuáles son sus
motivaciones?
el "Henrio Neils es presidente y el fundador de Assessment.com, la compañía de
gravamen en línea principal de la carrera centrada en empleados que
ayudan y los patrones trabajan juntos para su ventaja mutua.
Millones de gente han ganado la penetración personal en sus
carreras usando las herramientas, tales como MAPP™ (la
valoración de motivación del potencial personal), con tal que en Assessment.com. ".
