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servicios del empleo para los candidatos, los empleados, los patrones
y los reclutadores del trabajo.
Re-Careering-Careering En Cualquier Edad
Por: Antonio F. Vianna
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Sin importar edad, mucha gente está cambiando
carreras. Se estima que los trabajadores de hoy cambiarán
probablemente su carrera cuatro veces en su curso de la vida.
¡Esto no significa trabajos que cambian o los patrones,
significa carreras que cambian!
Alguna gente está cambiando carreras fuera de necesidad
mientras que es el trabajo outsourced, automatizado, o comprimido,
mientras que otros están cambiando carreras fuera de preferencia.
"en" frase es "re-Careering-Careering."
La edad es no más larga un obstáculo a hacer lo que, dentro
de razón, usted desee hacer. La única limitación razonable
miente dentro de su concepto del uno mismo: asustado fallar,
asustado tener éxito, asustado qué otros pensarán, etc.
¡Ugh!
El clave a re-Careering-Careering es una combinación de la
autoevaluación y siendo en-cargue.
Mi investigación y observaciones como los terminales de
componente ejecutivos de los recursos humanos yo a creer allí son
cinco elementos giratorios a ayudar a poblar la carga de la toma de su
carrera. Estos elementos se aplican a varias situaciones:
Comenzando una carrera pero no seguro si es la derecha;
La sensación se pegó en una actual carrera y preguntarse
sobre cambiar o permanecer donde usted está;
Deseo cambiar una carrera pero no seguro a cómo o qué;
Deseo reforzar su decisión para permanecer en una carrera
actual;
Transitioning a partir de una carrera al siguiente por
ejemplo de los militares a los sectores civiles;
Deseo retirarse pero no seguro qué a hacer durante el
retiro.
Saber tanto como usted puede sobre re-Careering-Careering es
imprescindible a su éxito y felicidad. Los reclutadores del
recurso humano aplican realmente estos cinco elementos giratorios a
los candidatos cuando se entrevistan con los, y por eso, tiene sentido
que la persona que busca a la Re-Carrera debe también aplicar los
mismos cinco elementos giratorios si usted intenta ensamblar una
organización como empleado o ser independiente.
El propósito de este artículo es compartir con usted los cinco
elementos giratorios del éxito de la Re-Carrera, de aconsejarle cómo
maximizar las ocasiones de su éxito de la Re-Carrera, y darle un
ejemplo profesional personal. Identifico estos cinco elementos
giratorios como la sigma cinco del éxito. Son: Interés,
capacidad, motivación, capacidad, y ajuste.
El primer elemento es interés. La
mayoría del amor acertado de la gente qué él hace, incluso tiene
una pasión para él. Cuando usted está interesado en lo que
usted hace, su esmero eleva y usted desea aprender más sobre él.
Usted ama el proceso y el contenido. Así pues, el
primer paso de progresión al éxito de la Re-Carrera es descubrir
más sobre sus intereses. Una manera de identificar sus
intereses es identificar actividades que usted realmente gozó en el
pasado, qué usted goza el hacer en el presente, y entonces
pronosticar sus intereses que serán apropiados en una carrera futura.
La mayoría de los intereses bajan en categorías por ejemplo
Mano-En, investigadora, social interacción, el Riesgo-Tomar,
estructurado, y creativo. Así pues, piense sobre lo que usted
tuvo gusto de hacer en el pasado, qué usted tiene gusto ahora de
hacer, y después ponga sus intereses en uno o algunos de estas
categorías. ¿Entonces se pregunta si usted desea hacer las
mismas cosas que usted ha estado haciendo en el pasado y en el
presente en el futuro, o usted desea hacer algo diferente?
¿Cómo puede usted leverage sus intereses últimos y actuales
en sus intereses futuros?
La capacidad es el segundo elemento. Esto significa teniendo la habilidad hacer cosas.
Usted tiene probablemente muchas habilidades. Realice el
mismo ejercicio de arriba, pero substituya los intereses por
capacidades. Utilice las mismas categorías. Para el
éxito futuro, usted debe juntarse lo que usted ama hacer (los
intereses) con en cuál usted es bueno (las capacidades). Si
usted se encuentra no muy bueno en lo que usted le dice desee hacer en
el futuro que usted necesitará mejorar su habilidad en que área, o
el algo más del hallazgo que usted puede ser bueno en.
El tercer elemento es motivación. Usted debe tener el fuego en el vientre para hacer lo que
usted desea hacer, soportar adversidad, para encontrar los recursos
para ayudarle a alcanzar sus metas. Realmente significa
identificar sus necesidades intrínsecas y/o extrínsecas que se deban
resolver en la orden para usted a la sensación satisfecha, de ser
toda que usted desea para ser. Cuando usted no es seguro qué
le motiva, usted apenas puede caerse para cualquier cosa y estar
apesadumbrado para ése en el extremo. Realice el mismo
ejercicio de arriba, pero substituya las capacidades por la
motivación. Terminando este tercer paso de progresión, usted
está poniendo los pedazos de su rompecabezas re-Careering-Careering
juntos. Usted se está moviendo hacia leveraging sus intereses,
capacidades, y necesidades de motivación.
La capacidad es el cuarto elemento. Esto significa tener el potencial de ir más allá de lo
que usted goza y hace actualmente, a convertirse mejor. Es
decir teniendo la capacidad de ampliarse, de crecer, y de ser una vida
desee principiante. Una vez más realice el mismo ejercicio que
arriba, pero substituya la motivación por capacidades.
Se cabe el quinto elemento. Ésta es
la tarjeta del triunfo para el éxito de la Re-Carrera,
significando que a pesar de los otros cuatro elementos presente, cupo
las cancelaciones ellas si no está presente. Quepa los medios
que encuentran el ambiente derecho para utilizar sus intereses,
capacidades, motivación, y capacidades. Sin el sistema
apropiado de la ayuda y de la recompensa en el ambiente derecho, todas
las apuestas están apagadas para su éxito de la Re-Carrera.
Una vez más realice el mismo ejercicio de arriba, pero
substituya las capacidades por ajuste.
Como los recursos humanos ejecutivo, he descubierto que cuando
los empleados en organizaciones fallan está a menudo porque no caben
en la manera que las cosas se hacen en esa organización determinada.
Hace usted oír siempre, "usted apenas no ha firmado a bordo,"
"éste apenas no es el lugar derecho para usted," o "usted realmente
no es compatible con cómo hacemos cosas alrededor aquí." Esto
no significa que la organización es necesariamente disfuncional y el
empleado es aceptable, o viceversa. Esto significa solamente
que el lazo entre la organización y el empleado no es conveniente, no
compatible, no un buen ajuste.
Pues he repasado con usted, un clave a ayudarle Re-Carrera para
el éxito es destapar su sigma cinco del éxito, analizando su último
y presente, y después pronosticando su futuro. Sin importar su
edad, usted ha tenido el mejor profesor para analizarse. sus
experiencias en vida. Usted puede golpear ligeramente en sus
experiencias y leverage las para su éxito futuro de la Re-Carrera.
No estoy diciendo que esto es un proceso fácil, pero las
respuestas que buscan a las preguntas tales como el siguiente son
provechosas. Destapar sus intereses, por ejemplo, usted puede
ser que se pregunte: "qué lo hizo I realmente como haciendo
cuando yo eran más joven, y porqué era eso?" "qué lo hacen I
realmente como hacer ahora, y porqué es eso?" "qué yo
realmente desean hacer en el futuro y porqué es eso?"
Estas tres preguntas le ayudan a explorar sus intereses
últimos y actuales para ayudar a pronosticar lo que pudieron ser sus
intereses futuros. Si sus últimas decisiones le trajeron a
donde usted está hoy, entonces se parece razonable que sus actuales
decisiones pueden llevarle a donde usted desea estar en el futuro.
Le recomiendo me hago preguntas similares los otros cuatro
elementos (capacidades, motivación, capacidades, y ajuste). El
foco es mirar modelos y tiende.
Ahora por el ejemplo personal. Tengo sobre veinticinco
años en el campo de los recursos humanos, y ahora soy actualmente
en-facultad con la universidad de la escuela de Phoenix del negocio y
gerencia. Soy también autor publicado. Antes de que
comenzara a escribir profesionalmente, creí que no podría escribir
bien porque los profesores me dije que no podría escribir muy bien, y
que me sirvieron mejor para estudiar las ciencias. Así pues,
recibí a soltero del grado de la ciencia en biología. Sin
embargo, un día alguien me desafió a dar para arriba mis asunciones
falsas y a parar el escuchar lo que decían otros. Con una
cierta resistencia inicial, tomé el desafío. Y como dicen,
"hacer un cortocircuito largo de la historia," soy el autor de dos
libros de la gerencia y seis novelas del misterio. Soy un
ordenador principal frecuente de la radio y de la televisión en el
asunto de la gerencia de la carrera, y doy conferencias en el asunto
de la escritura.
I apalancado mi sigma cinco del éxito.
Usted puede ser el mejor que usted desea ser, pero "si usted no
sabe adónde usted va, entonces cualquier camino le tomará allí."
El clave, entonces, si encontrarle que usted era en el pasado,
que usted es hoy, qué usted desea para ser en el futuro, y construye
un camino para conseguir allí.
Goce del viaje. Nadie cuidados si usted no puede bailar,
apenas levantarse y bailar.
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