Una de las grandes calidades que los niños
poseen es la capacidad de pedir para lo que él desea, de playtime
extendido a un pedazo adicional de la torta el postre. Los
niños piden no solamente lo que desean, pero no dan para arriba.
Conspiran, son tenacious, y si un método no trabaja, intentan
otro.
Entonces algo sucede mientras que crecemos más viejos y
adquirimos las paradas que nos sostienen detrás de ir después de lo
que deseamos. Desarrollamos las emociones tales como orgullo,
vergu|enza, y timidez que obstaculizan nuestro crecimiento profesional
y personal.
Estas sensaciones tienden para arrastrarse para arriba durante
el proceso de la entrevista. Por lo tanto, intimidan a la
mayoría de los candidatos para pedir el trabajo porque están
asustados "no" de una respuesta. Pero hay algunas maneras que
usted puede espetar el tema sin realmente decir, "puedo por favor
tener el trabajo?"
Hechemos una ojeada algunos alternativas.
Acercamiento De la Visualización: Este método es donde usted nos habla como si usted es ya
parte del equipo usando palabras tales como "nosotros," "," y
"nuestro" durante la conversación. El hacer tan permitirá que
el entrevistador le visualice en la posición.
Aquí está un ejemplo:
"en equipo miembro del internacional del Intercups, proveería
de nuestros clientes la información completa con respecto a sus
cuentas, y manejaría todas las preguntas y discrepancias con
secreto."
Si usted utiliza este acercamiento a través de la entrevista,
usted notará que el entrevistador comenzará a utilizar las palabras
"nosotros" y "nosotros" también. Esta técnica le traerá más
cercano a una oferta del trabajo.
Acercamiento De la Adición: Presente a todos los hechos-que las razones exactas allí
son un emparejamiento entre usted y el patrón.
Aquí está un ejemplo:
"a través de nuestra conversación hoy, he aprendido sobre la
dinámica de su compañía, de su cultura, y de las responsabilidades
de la posición. Estoy alegre ver que sus requisitos
corresponden con mi experiencia a carta- de mi capacidad de manejar
cuentas corporativas a mi capacidad de cultivar nuevo negocio.
Miro adelante a participar en el resto del proceso de la
entrevista y anticipo optimista ser una parte de su equipo."
No asuma que el entrevistador conectará todos los puntos.
Está hasta usted para aclarar al entrevistador encendido
porqué hay una ventaja mutua y porqué deben ampliar una oferta del
trabajo.
Acercamiento Directo: Este
acercamiento es simple, neto.
Aquí está un ejemplo:
"estoy interesado en la posición. Tengo proporcioné a
toda la información que usted necesita ofrecerme la posición?"
La rumor la tiene que algunos entrevistadores están
decepcionados cuando los candidatos no piden la posición.
Inténtela. Usted puede ser sorprendido por la respuesta
del entrevistador.
