¿Oiga siempre la historia sobre el hombre rico
que pidió que su hijo parado lo construyera una casa nueva mientras
que él viajó por un año? "constrúyalo bien," él dijo a su
hijo. "por supuesto, le reembolsarán para todo, incluyendo su
tiempo, cuando vuelvo."
Después de que el padre se fuera, el hijo decidía que no tuvo
sentido de trabajar eso duro. Él tenía cosas más importantes
y diversiones hacer. Así pues, el hijo aplicó apenas bastante
esfuerzo personal de lograr la tarea dentro del timeframe. Él
incluso cortó esquinas en los materiales y el personal de la
construcción para salvar el dinero que él podría pasar en caprichos
personales.
Cuando su padre vuelto, él pagó los costos prometidos,
después preguntó a su hijo, "es usted feliz con la calidad de esta
casa?" "Oh sí," dijo a hijo, "es una gran casa. "me
alegro alegre oír eso," contesté su padre, "porque le lo estoy
dando."
También mucha gente que he encontrado, en mis veinte años en
la gerencia, funciona como ese hijo. Ella hace apenas qué ella
necesita hacer para pasar. Ella cortó esquinas. Ella
negocia los caprichos a corto plazo para los aumentos a largo plazo.
Y como el hijo en la historia, ella termina encima de
lastimarse.
Usted ve, conseguir-por-esfuerzo reduce las oportunidades (no
mencionar renta), autoestima de los secuestros, oculta talentos,
alma-potencial de los límites y en última instancia shortchanges su
vida. No es ningún resultado mediocre de la producción poco
entusiasta de los esfuerzos de la sorpresa.
Pero la gente que está ganando en el funcionamiento no está
interesada en pasar, y ella no está ciertamente interesada en
shortchanging su vida-potencial. Los excitan para explorar el
equivalente de su vida del oro olímpico. Viendo los cautivan
lo que pueden hacer, encontrando de lo que les hacen y con sus regalos
únicos.
La gente que está ganando en el funcionamiento no está
buscando la manera fácil, la manera rápida o la manera más cómoda.
Ella desea la satisfacción que sabe de la ella ofreció a su
mejor-uno mismo a su trabajo. Y mientras que entienden la
realización puede ser difícil, requerir esfuerzos enormes y gravar
su determinación, persisten en la búsqueda para encontrar el mejor
de quién son y para traerlo al mundo.
Usted ve, puebla quiénes están ganando en el funcionamiento
no están compitiendo con usted, ellos están compitiendo con sí
mismos. Su desafío es hacer mejor este vez que dure, para
crecer, mejorar, desarrollarse. No están en tentativas poco
entusiastas porque disminuye su capacidad de maximizar su potencial,
de descubrir sus fuerzas y de lograr sus sueños.
Como el coche Juan McKay del balompié lo pone, "todo que las
materias son si usted puede mirarse en el espejo y honesto decirle a
la persona ve allí que usted ha hecho su mejor." ¿Desee ganar
en el trabajo? Utilice la prueba del espejo. ¿Y a
propósito, para cuál es usted que salva sus mejores esfuerzos, de
todas formas?
