¿Usted sabía que tanto como los 80% de todos
los trabajos disponibles nunca se anuncian? Que el
escalonamiento de número es uno de los obstáculos más grandes a que
los buscadores de trabajo hacen frente al buscar para el empleo.
Entender cómo tener acceso a este mercado de trabajo ocultado
puede darle una ventaja sobre su competición.
Aquí están 5 extremidades para conseguirle comenzaron:
1.Network. Red. Red. El primer paso de progresión más importante de tener
acceso al mercado de trabajo ocultado está a la red. Salga
allí y hable con cualquier persona y cada uno que puedan poder darle
la penetración en donde hay trabajos.
Comienzo haciendo una lista de cada uno que usted puede hablar
con. Esta gente no tiene que ser amigos, o aún los conocidos,
apenas cualquier persona con quién usted tiene bastante de una cuerda
de rosca común al iniciado una conversación. Los grandes
contactos potenciales del establecimiento de una red incluyen a
amigos, a conocidos, a vecinos, a parientes, a miembros de la iglesia,
a classmates, a profesores, a miembros de club, a patrones, a
supervisores, a colegas, a subordinados, a clientes, a clientes y a
miembros de la asociación del compañero.
Ayude a esta gente a ayudarle haciéndola fácil para ella.
En vez de preguntar específicamente si saben de cualesquiera
aperturas de trabajo, pídalas extremidades, terminales de componente
y sugerencias. Si saben de un trabajo, serán seguros
mencionarlo. Si no, la información y los contactos que usted
gana pueden ser inestimables.
patrones del potencial 2.Research. Puesto que usted solicitará un trabajo sin ver una
descripción de las funciones, es importante investigar a la
compañía para descubrir tanto como usted puede sobre las tareas, las
habilidades, y las experiencias que pueden buscar. Esto le
ayudará a escribir una letra del curriculum vitae y de cubierta que
sea relevante a su organización.
El permanecer centrado en una industria o una posición
específica hará la tarea de investigar a compañías mucho más
fácil. Comenzando con demasiado amplio de un alcance puede
abrumar y usted puede nunca encontrarle para conseguir alrededor
realmente a entrar en contacto con a cualquier compañía.
3.Learn cómo venderse. Cuando una
compañía no ha solicitado los curriculums vitae para una posición
específica puede ser difícil conseguir la atención del fabricante
de decisión dominante. Después de investigar a patrones
potenciales usted debe tener una comprensión mejor de lo que él
está buscando. Utilice esta información para venderse.
Haga esto contestando a la pregunta "porqué si este patrón me
emplea?" Sea específico y creativo cuando usted enumera toda
la experiencia, entrenamiento y habilidades relevantes que estén de
interés a ellas. Cerciórese de que su curriculum vitae
explique sus puntas de venta dominantes para dejar el patrón con poca
duda que usted es un ajuste perfecto para la organización.
Incluso si no tienen un trabajo disponible inmediatamente,
guardarán lo más ciertamente posible su curriculum vitae en el
fichero para las aperturas futuras.
4.Get su curriculum vitae a la persona adecuada. Si su investigación del establecimiento de una red o de
la compañía produjo el nombre de una persona que es responsable de
emplear entonces comienzo llamando a la compañía y verificando que
el nombre de la persona e información del contacto. Si usted
no sabe de un contacto específico en la compañía, llamada y no pide
alguien por título. Por ejemplo usted puede ser que diga,
"necesito escribir una letra a su jefe de las estadísticas.
Puedo saber su o su nombre, por favor?" Si usted no
puede pensar en cualquier persona en todos, pida el presidente. Es
inverosímil usted conseguirá a través él o ella, pero la
secretaria puede señalarle en la dirección derecha.
Una vez que usted tenga nombre de una persona usted puede
enviar una carta de cubierta personalizada y reasumir. En la
carta, sea seguro indicar exactamente qué clase de trabajo usted
está buscando. Simplemente decir que usted está buscando
ninguna posición disponible no hace que usted viene a través como un
buen candidato.
Termine su letra diciéndoles que usted los llamará en el
plazo de 48 horas. No las deje esperando demasiado largas para
oír de usted o usted será olvidado.
toma 5.Don't "no" para una respuesta. Es
raramente fácil conseguir la atención de los fabricantes de
decisión en una compañía. Incluso una vez que usted conoce a
la persona apropiada al contacto, usted todavía tiene la tarea de
conseguir su curriculum vitae en su o ella las manos. En esta
situación la persistencia realmente paga apagado, tan palillo con
ella.
El clave a conseguirles a través es anticipar qué problemas
usted puede encontrar y tener un plan para cómo usted tratará de
ellos. Algunos de los problemas más comunes que usted es
probable para hacer frente son:
·Porteros: Éstas son las secretarias
y las ayudantes que trabajo es mantenerle ausente del fabricante de
decisión. Consiga alrededor de ellas llamando por lo menos una
vez al día hasta que usted alcanza el fabricante de decisión
directamente. Usted puede también intentar llamar después de
horas o en el tiempo del almuerzo.
·Voicemail: Deje un mensaje con los
específicos de porqué usted está llamando y su información del
contacto. Entonces termine la llamada diciendo que usted los
llamará detrás y cuándo. Esto es una buena introducción
para cuando usted puede conseguirlos en el teléfono.
·Objeciones: Cuando usted consigue a
través al fabricante de decisión usted puede ser satisfecho con una
serie de objeciones. "no estamos empleando" o "estoy demasiado
ocupado ahora" soy común, así que espere oírlas.
Generalmente tranquilizarlos que usted tomará solamente un
momento de su tiempo y después rápidamente de la indicación su
razón de llamar son el mejor acercamiento.
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