Las carreras que cambiaban podrían ser una de
las mejores decisiones que usted toma en su vida. Puede
también ser una de las cosas más difíciles que usted hará.
Crear un uno mismo-inventario y hacer una cierta preparación
básica pueden diferenciar grande de la manera que usted opinión y
consecuentemente cómo otros le ven. Aquí están cinco
extremidades para ayudarle a tejer su manera con su transición.
1. Foco en sus "habilidades
tranferibles."
Cuando usted cambia carreras el foco estará en las habilidades
"suaves" - designadas "habilidades tranferibles" o "portables".
Éstas son habilidades que usted ha utilizado en cualesquiera y
cada trabajo o situación usted ha estado adentro, incluyendo el
trabajo y la escuela voluntarios.
Los ejemplos de habilidades tranferibles son:
habilidades de la comunicación, capacidad al trabajo con una
diversidad de la gente, capacidad de planear y de ordenar, gerencia de
tiempo, el solucionar de problema analítico, habilidades del servicio
de cliente, etc.
Haga una lista de sus habilidades tranferibles, teniendo
presente que éstas son las habilidades que usted podría utilizar sin
importar en qué compañía usted trabajó, o qué posición usted
está solicitando. Una buena fuente de habilidades tranferibles
deseables se puede encontrar en postings del trabajo. Imprima
fuera de varios postings y destaque las palabras que ocurren de nuevo.
Éstos son los "rasgos dominantes" que el patrón está
buscando el no los subestima.
2. Encuentre su unicidad.
Cada candidato es único. ¿Qué le hace único?
Piense de su personalidad y de sus rasgos personales. Es
agradable una de las cosas las cuales el entrevistador está buscando
es "alguien a caber en" - quiénes con el trabajo de capacidad mana
con otros miembros del equipo. Sus rasgos personales podían
ser los atar-cortacircui'tos entre usted y un candidato igualmente
cualificado. Piense en por lo menos cinco rasgos personales que
le hagan único. Algunos ejemplos son: principiante,
confiable cómodo, flexible, rápido, responsable, fácil conseguir
junto con, detalle-orientado, leal, etc.
3. Crea en se.
Una vez que usted haya establecido lo que usted tiene que
ofrecer, usted comenzará a ver el valor que usted puede traer al
trabajo. Cuando usted cree en se y el hecho de que usted tiene
algo de valor que ofrecer, será más fácil mostrar confianza y
convencer al patrón que usted pueda hacer el trabajo.
Cualquier persona de las ventas le dirá que cuando usted cree
en su producto y su confiabilidad que es lejos más fácil vender e
influenciar a alguien para comprar.
4. Escuche y lea entre las líneas.
Prepare cinco a diez preguntas a preguntar por la compañía.
Las mejores preguntas vendrán de sus oídos. Es
también importante escuchar qué se dice como manera de formular
preguntas. Por ejemplo, si vario de las preguntas le preguntan
de centro alrededor de cierto asunto, por ejemplo las "bases de
datos," sean seguras pedir preguntas acerca de la base de datos y de
los desafíos y los problemas con la base de datos. Mostrar un
interés haciendo preguntas demuestra su interés en la compañía.
5. Prepare las historias sobre sus
experiencias previas.
Cuando usted puede mostrar ejemplos de últimos éxitos, usted
tendrá una ocasión mejor el mostrar del entrevistador de que usted
ha utilizado habilidades similares adentro más allá de trabajos,
incluso si los deberes del trabajo son diferentes.
Cambiar carreras no es fácil hacer en ningún mercado, pero en
un mercado de trabajo apretado tomará esa medida adicional para
distinguirse del candidato siguiente. Recuerde, el patrón
tiene un del problema allí es trabajo que se hará. Es su
trabajo escuchar lo que está buscando el entrevistador y entonces
venderse como la solución al problema. Dejando al
entrevistador saber usted oyó y entienda el trabajo hará usted
aparece más interesado en qué está continuando en la compañía, y
alternadamente hará que usted aparece ser una opción más viable
como la mejor persona para el trabajo.
Carole Martin es autor celebrado, amaestrador, y un
coche de la entrevista. Ella los libros, "libro de trabajo del
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