Usted consigue sus ropas limpiadas cuando son
sucias. Usted paga a sus cuentas cada mes. Usted ve a su
doctor una vez o dos veces un año. Usted envía tarjetas a los
familia-miembros en cada cumpleaños. Así pues, porqué es que
la mayoría de la gente (iguálele quizá!) ¿no integran a
gerencia de la carrera en su rutina regular?
La mayoría de los individuos tienen un reactivo no un
acercamiento "proactive" del a sus carreras. ¡El pensamiento
de que usted necesita solamente "fijar su carrera cuando está
quebrado" (es decir, cuando le despiden, downsized o apenas
desgraciado llano) es una idea falsa muy desafortunada que limitará
seriamente su éxito de la carrera!
Aquí están 10 otras ideas falsas comunes sobre la gerencia de
la carrera:
1. El candidato más cualificado consigue la
oferta del trabajo.
¡MAL! Muchos candidatos de las épocas con pocas
calificaciones consiguen ofertas del trabajo simplemente porque han
preparado y se han presentado de una manera que obligaba ma's.
¡Es decir son uno mismo-vendedores mejores! No está
siendo "siendo calificado" bastante. Usted debe CONVENCER al
patrón de que usted sea el mejor candidato al trabajo.
2. Mientras tengo un trabajo, no tengo que
trabajar en mi carrera.
¡MAL! ¡Incluso si le emplean hoy, usted nunca
sabe qué puede suceder mañana! Para evitar un desastre de la
carrera, usted debe incorporar a la "gerencia perpetua de la carrera"
en su vida profesional. Las tareas vitales tienen gusto de
mantener sus historias de la realización actualizadas, o el
establecimiento de una red regularmente con los profesionales en su
industria, se debe incorporar en su rutina regular.
3. Mi educación profesional paró cuando gradué
de escuela.
¡MAL! Usted debe buscar siempre maneras de
avanzar su conocimiento profesional. Atendiendo a seminarios,
leyendo los diarios comerciales, persiguiendo certificaciones, el
del etc. estas actividades deben ser una parte de su proceso
profesional en curso del desarrollo. Es imprescindible que cada
profesional sigue siendo actual en su o su campo. 4. De los patrones oferta siempre la
remuneración más abundante que pueden permitirse.
¡MAL! Los patrones cuentan con que usted haga la
investigación del sueldo, y anticipan negociaciones dinámicas.
En hecho, estarán decepcionados a menudo y preguntar su
candidatura si usted no negocia. Los patrones indican
generalmente una oferta baja del sueldo simplemente como "globo de
ensayo," para ver cómo usted reaccionará el y hay casi siempre
sitio de mejorar en la oferta inicial de la remuneración.
5. Si apenas hago un buen trabajo, mi posición
será segura.
¡MAL! Con las fusiones corporativas, downsizings,
outsourcing y una economía inestable, no hay trabajo seguro.
Usted debe tomar la responsabilidad completa de su propia
seguridad de la carrera.
6. Mi resumen es el único documento que necesito
buscar para un trabajo.
¡MAL! Su resumen es apenas uno de los 10 "le
filetea" necesidad en su "kit de herramienta del buscador de trabajo."
Para aterrizar una posición de la calidad en mercado de hoy,
usted también necesitará historias de la realización, declaraciones
de la colocación y de la salida, una biografía profesional, una
lista de la compañía de blanco, y muchos otros componentes vitales.
7. Los reclutadores me encontrarán un trabajo,
así que no tengo que buscar para trabajos mismo.
¡MAL! Aunque los reclutadores pueden ser
provechosos, la manera más acertada de encontrar una nueva
oportunidad en mercado de trabajo de hoy está a través de
establecimiento de una red. Debe muy bien utilizar las firmas
de búsqueda ejecutiva, pero son apenas un vehículo para que usted
leverage. Solamente USTED puede encontrarle un nuevo trabajo.
8. Los patrones son responsables de manejar mi
camino de la carrera.
¡MAL! Esta declaración pudo haber sido verdad en
nuestro tiempo del padre o del abuelo. Pero ahora, es "cada
hombre para se." Solamente USTED tiene la potencia de tomar
control de su carrera y de manejarlo para el éxito. ¡Así
pues, haga la mayor parte! Consiga la ayuda y la dirección de
un consultor cualificado de la carrera si usted se siente que esto
sería provechoso.
9. El establecimiento de una red está solamente
para los empresarios y el de los jobseekers que ahora no necesito la
red.
¡MAL! Es un movimiento elegante de la carrera
SIEMPRE ser establecimiento de una red, no importa qué entra en su
vida profesional. Si usted no necesita ayuda en este tiempo,
acumulación su potencia del establecimiento de una red ayudando a
otros. ¡El establecimiento de una red constante, eficaz pagará
siempre dividendos grandes! Es justo una parte natural de la
gerencia en curso de la carrera.
10. La mayoría de los buenos trabajos se
enumeran en sitios del trabajo del Internet y en periódicos, así que
son fáciles de identificar.
¡MAL! ¡Solamente un por ciento de los postings
del trabajo que están en el Web o en periódicos es cualquier
bueno! ¡Y aquí es donde usted competirá contra el 99% de el
resto de buscadores de trabajo! ¡Puesto que estas
probabilidades no están en su favor, usted debe pasar tiempo MUY
PEQUEÑO en este de la técnica de la búsqueda y en lugar de otro,
céntrese casi toda su tiempo y energía en establecimiento de una
red!
Ahora que usted es familiar con estas ideas falsas mortales de
la carrera, usted puede invertirlas fácilmente para tener un impacto
muy positivo en su carrera. ¡El primer paso de progresión es
cambiar su pensamiento, y entonces comportamientos productivos de la
práctica a los nuevos de una manera constante!
Ford R. Myers, experto de la carrera y autor, es
creador de la última guía de la carrera. Visite http://www.ultimatecareerguide.com para conseguir este sistema comprensivo del éxito de la
carrera. ¡LIBERE el regalo de la prima (digno de $49.00)
incluido con cada orden!
