Un año en su nuevo trabajo y usted lo han visto suceder todo
alrededor de usted - lupulización del trabajo - como las rotaciones y
los cambios tienen parte convertida del paisaje en el trabajo.
Usted comienza también a ponder; es quizá su vuelta a
moverse en... ¡Pero, espera! ¿usted realmente tuvieron
que?
Las credenciales correctas, usted es un profesional de la
comercialización con un grado de la gerencia, y dos años más
experiencia en multinacional. Ésa es razón bastante para que
la gente haga ofertas, de un coordinador de la colocación a la
llamada, o de los anuncios en su periódico diario para invitar su
atención, porque los jobsites ' sms-ing ' le los detalles de los
listados de trabajo nuevos y para hacer que usted piensa otra vez.
¿Pero antes de que usted vaya decida sobre ese movimiento de
cambiar de puesto de su actual trabajo, la pregunta de preguntarse que
el está allí cualquier cosa único cuál sé o ha hecho cuál muy
han hecho pocos personas o saber?
Si la respuesta a cualquiera de ellos está en el afirmativo
entonces puede no ser una buena idea considerar un cambio y si la
respuesta no se aplica a tampoco de él entonces puede ser una buena
decisión a cambiar.
Aquí están algunas cosas que usted debe considerar mientras
que hace que grande salte.
Arriesgue El Análisis
Antes de conseguir en ese nuevo trabajo que uno
esté consiguiendo, usted necesita analizar el nuevo trabajo.
¿Dos preguntas necesitan ser hechas - si la compañía es en un
crecimiento camino y el nuevo trabajo me ayudará a adquirir nuevas
habilidades? Sin embargo, la información disponible en
aspectos del crecimiento puede no estar correcta y habrá un cierto
elemento de la duda que puede ser reducido al mínimo solamente
analizando los financier0es, controlando fuera de la credibilidad de
la compañía, analizando los expedientes de pista de la gente en la
gerencia superior, hablando con los empleados de esa compañía;
el proceso de la entrevista es una buena oportunidad de sondar
y de formar una opinión.
Considere La Cultura Del Trabajo
¿Los éticas del trabajo cultivan, las
políticas de gerencia, las prácticas del bienestar, gerencia del
equipo, estructura de organización et figura del al en su razón de
buscar una rotación? Es absolutamente a menudo el caso.
Un profesional joven de la comercialización dice, la
"atmósfera de la oficina y los éticas del trabajo no son
aplicaciones la preocupación cuando alguien ensambla a compañía por
la primera o segunda vez, pero llegan a ser que influencian factores
más adelante mientras que toma una decisión de quit/stay."
Entendiendo la cultura corporativa, la visión y los valores de
una compañía a que usted desee salir o ensamblar es una buena manera
de determinar la sensación del lugar y de su consolidación a esa
organización.
Ventajas Monetarias De ' M ' Alias
El dinero es magnético, especialmente cuando
usted está comtemplando haber salido o permanece la decisión.
¡Nada se parece un indicador mejor de la subida de su gráfico
de la carrera y de su sentido del valor! Pero la satisfacción
real en su experiencia profesional le requerirá cavar más profundo.
¿Cómo su remuneración compara con sus pares en la
organización o el exterior? ¿Cuál es su actual descontento
alrededor? ¿La rotación a un nuevo trabajo con las ventajas
monetarias realzadas eliminará el actual descontento? ¿El
nuevo trabajo le ofrece alcance? ¿movimiento Cruz-funcional?
¿Captura su interés porque se centra en su campo de
especialización? Contestando a éstos infundirá el
significado en su decisión.
Discusión Con Friends/Contacts
Un amigo el tuyo ha ensamblado una nueva
organización y piensa que el lugar será un buen ajuste para usted
también. Confíe en him/her, pero pida más información
acerca del ambiente del trabajo de la compañía, de la visión de la
compañía, del alcohol de la gerencia del equipo, de políticas de la
hora, de mentores, de los perfiles de la trampa-gente, de la política
de la oficina y de otros bloques posibles. ¿Estas impresiones
de un amigo son probables ser valor basado y pueden contestar con
eficacia a preguntas como, "la organización vuelve a enviar la
disensión? Es el lugar muy jerárquico?" etc. Si
es llamada de un consultor, he/she es probable venderle el
atraccio'n-dinero obvio, los proyectos, las asignaciones de ultramar
etc. Pida por tiempo y pida más información.
Acercamiento Optimista
Su nivel de la satisfacción es alto cuando
usted acaba de terminar un proyecto interesante y desafiador.
Pero alguna vez una semana más adelante, la ansiedad comienza
a entrarse silenciosamente sobre el nuevo proyecto que usted debe para
trabajar encendido. Las estructuras de la espera en su
descontento y el proyecto no están finalmente hasta sus expectativas.
Prepárese para ocuparse de tales ediciones en una nota
positiva. Mantenga el ímpetu que va invirtiendo hora en
aprender algo nuevo, firmando para arriba para un programa de
entrenamiento o haciéndolo a un seminario interesante. Trabaje
en metas y blancos personales más pequeñas, realizables.
Buscar un cambio durante este período es absolutamente la
época incorrecta de hacer.
Ejecute Los Cheques En EQ Y el Índice de inteligencia
Ejecute los cheques periódicos en su emocional
e inteligencia Quotients(EQ e índice de inteligencia). Esto
pista de la voluntad usted adentro a la ' oportunidad break'-an
derecha que le ayudará a crecer intelectual y emocionalmente.
Un alto cociente emocional le encontrará sensación respetado
y consultado, con un sentido de pertenecer a la organización.
¿Le proyecta son encendido le excitan? ¿Usted mira
adelante para pasar más tiempo en él, y él le desafía con
posibilidades verdaderas? ¿Usted ha aprendido nuevas
habilidades? ¿Le han recompensado por buen trabajo?
¿Usted ha ganado una promoción? ¿Le han seleccionado
para un programa de entrenamiento coveted? Una respuesta
positiva a estas preguntas le consigue una cuenta alta en el cociente
de la inteligencia.
Cuando usted está comtemplando haber salido o permanece la
decisión, recuerde visión la decisión en totalidad y utilizar la
regla de la racionalización para hacer la opción derecha.
Dure pero no el lo menos, la planificación de carrera es un
arte y más pronto lo domina, menos es los errores uno es probable
hacer.
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