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MBACareers.com encuentra boquete del género en las
aspiraciones masculinas y femeninas de la carrera Por: MBACareers.com
La encuesta revela últimas metas de la carrera
de MBAs
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PORTLAND, O el 21 de julio de 2003 según un MBACareers.com QuickPoll release/versión
hoy, los hombres y las mujeres tienen razones rígido diversas de
obtener un MBA. Mientras que ambos persiguen un MBA para
aumentar la ganancia de potencial, la concordancia termina allí.
Los hombres obtienen un MBA para el establecimiento de una red
y la preparación para el espíritu emprendedor y el adelanto mientras
que las mujeres esperan que un MBA los gane las oportunidades y
credibilidad adicionales de la carrera en el lugar de trabajo.
Los hombres no citaron credibilidad como motivador para
obtener un MBA.
Además, la encuesta reveló las metas a largo plazo de la
carrera para masculino y MBAs femenino diferencia también. Los
hombres que adquieren un MBA aspiran hacer presidente o CEO de
compañías públicas y privadas o comenzar sus propios negocios.
Las mujeres MBAs, sin embargo, alinearon consultar de gerencia,
las posiciones llanas ejecutivas del vice presidente y colmo ejecutivo
no lucrativo de la gerencia entre sus metas de la carrera.
JillXan Donnelly de MBACareers.com comenta, "hay un boquete
significativo del género que existe entre MBAs masculino y femenino.
Mientras que un grado graduado del negocio puede ser necesario
a ambos hombres y mujeres que esperen sobresalir y conducir en el
mundo del negocio, las mujeres opinión claramente el MBA como su
divisa de la credibilidad y esperan que ayudará a puertas abiertas de
la carrera. Los hombres esperan llevar a cabo las posiciones
superiores de la dirección y para las mujeres, sigue siendo la
anomalía."
Para las mujeres, todavía sigue habiendo los desafíos del
adelanto de la carrera. Una encuesta reciente de
CareerWomen.com, un sitio de la hermana a MBACareers.com, revelado que
las mujeres en todos los niveles en una organización todavía están
experimentando barreras resistentes al adelanto en el lugar de
trabajo. La encuesta señaló a la cultura corporativa que
favorecía a los hombres, exclusión de redes informales, la opinión
que la familia interferirá con el trabajo y la carencia de las
mujeres que sirven en posiciones del nivel de la tarjeta y en la
gerencia mayor. Según un respondedor, el "balance de work/life
es difícil para las mujeres. Los niños, padres que envejecen,
las responsabilidades caseras todas se parecen ser ediciones de las
mujeres. Al buscar una promoción, considero siempre que puedo
hacerla todo el que no pienso que ésta es una consideración de mis
colegas masculinos."
Sobre MBACareers.com:
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Para un resumen completo de los resultados de la encuesta,
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