Los mentores desempeñan un papel dominante en el éxito de la carrera de las mujeres
CareerWomen.com

Los hallazgos de CareerWomen.com QuickPoll el 62% de mujeres tienen mentores

Más y más mujeres están golpeando ligeramente en la maestría y el consejo de los mentores, varón y hembra, para ayudarles a alcanzar sus metas de la carrera según un CareerWomen.com QuickPoll release/versión hoy. la "importancia de Mentoring en el lugar de trabajo" revela que la mayoría de las mujeres (el 62%) tiene un formal o informal mentor-alguien que ha influenciado su desarrollo personal y profesional y ha contribuido a su éxito de la carrera.

La encuesta preguntó a mujeres si sus mentores más importantes han sido masculinos o femeninos. "deseamos ver si los hombres o las mujeres proporcionaban a más oportunidades para las mujeres y cómo los mentores han ayudado a estas mujeres en el lugar de trabajo," dijimos JillXan Donnelly de CareerWomen.com. "los resultados muestran diferencias distintas en ventajas mentoring y destacan más lejos la necesidad de aprovecharse de varios mentores a través de su carrera, varón y la hembra, que puede ayudar a proporcionar a la dirección, a la ayuda y al consejo en cada etapa de su desarrollo profesional."

Según la encuesta resulta, el 64% de mujeres señalaron que sus mentores más importantes han sido masculinos mientras que el 36% señalaron que los mentores de las mujeres han sido los más influyentes de sus carreras.

El QuickPoll más futuro revela que los mentores masculinos ayudan a mujeres ellos mentor proporcionando al entrenamiento general del negocio, oportunidades de la dirección, entrenando feedback y consejo así como oportunidades del establecimiento de una red y del adelanto. Las mujeres también observaron que aprenden habilidades de negociación de sus mentores masculinos. Por el contrario, si un mentor es una mujer, las contribuciones más esenciales incluyen beca informal, la dirección dentro de la corporación, la motivación y el estímulo. Las mujeres también citan varias áreas donde están el incluir los mentores de las mujeres esencial: compartiendo las estrategias para el éxito de la carrera de las mujeres, el balance de work/life, la parte del trabajo, la licencia por maternidad, el consejo sobre la superación de diagonal del género en el lugar de trabajo, e incluso el consejo del estilo que los mentores masculinos pueden no estar como capaces de tratar con eficacia.

Los resultados de la punta de la encuesta dependiendo a cómo la dirección de un mentor puede variar si el mentor era masculino o femenino.

Si el mentor era masculino las graduaciones son:
-- Entrenamiento General................................92% Del Negocio
-- Oportunidades................................. El 95% De la Dirección
-- Feedback, Entrenando, Consejo.............................62%
-- Oportunidades..............76% De Networking/Advancement
-- motivaciones y estímulo........................ el 59%
-- dirección dentro de la corporación.............................. el 23%
-- Beca Informal.......................................... El 21%

Si el mentor era femenino, las graduaciones son:
-- Beca Informal.......................................... El 79%
-- dirección dentro de la corporación.............................. el 77%
-- motivación y estímulo..........................41%
-- Feedback, Entrenando, Consejo.............................. El 38%
-- Oportunidades............... El 24% De Networking/Advancement
-- Entrenamiento General.................................... El 8% Del Negocio
-- Oportunidades.....................................5% De la Dirección

Los resultados del QuickPoll pueden concluir que mentores masculinos y femeninos son ambos muy importantes y cada uno tiene ventajas distintas. Los mentores contribuyen su maestría y consejo a los profesionales menos experimentados de la ayuda, ayudándoles anticipados en sus carreras. Pasan a lo largo de las habilidades, conocimiento, recursos, consejo, y pueden proporcionar a las introducciones a las oportunidades del establecimiento de una red de la carrera entre muchas otras ventajas.

"después de repasar los resultados del QuickPoll, preguntamos, ' porqué hizo a mayoría de mujeres responden que sus mentores más importantes son masculinos?" Donnelly continuado. "esto puede ser debido al hecho de que los hombres aún estadístico fuera de mujeres espesas en las posiciones más altas dentro de corporaciones. Como tal, las mujeres benefician a menudo de su experiencia masculina del negocio de los mentores y de sus redes de otro en la gerencia mayor que podría ser influyente en su carrera. Podría también precisar que los programas mentoring se están convirtiendo en más persiana del género, o que las mujeres y los hombres están trabajando mejor juntos para ayudar a mujeres a tener éxito."

Ofrecieron las mujeres que participaron en la encuesta la opción para compartir sus comentarios. Si tenían un mentor masculino, los comentarios incluyeron:
-- "está sorprendiendo pensar alrededor, pero consideraría a mis mentores informales más importantes varón de were/are. Han proporcionado a consejos, a consejo, al entrenamiento del negocio, especialmente a táctica de negociación, y cómo avanzar en un ambiente muy competitivo. Como mujer, usted realmente tiene que aprender la metodología no justa del negocio sino conocimientos técnicos prácticos."
-- "encuentro que los hombres han tomado un papel más activo en proporcionar a consejo y a la dirección en mi carrera. No pueden entender toda la cara de las mujeres de las ediciones, sino que me han enseñado tanto sobre negocio y cómo las cosas consiguen hechas."

Si tenían un mentor de la mujer, los comentarios incluyeron:
-- "ella me ayudó a aprender lo que toma para ser acertado como mujer en un ambiente de negocio. Ella dio feedback bueno, con todo resistente y ha sido un enorme activo a mi éxito."
-- "mis mentores me han animado, dado me consejo y la ayuda positivos. Me han ayudado a valorar un acercamiento equilibrado para trabajar y vida personal."


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