I tenía una vez un jefe que me informó que no
había cosa tal como política de la compañía. Cuando,
decidía eso dependió encendido si usted era la potencia de manejo de
la persona o influenciado por ella. En mi experiencia de la
carrera, categorizaría los antics self-serving, saboteando
comportamientos, la valla publicitaria de la información y la
manipulación ingeniosa bajo título de la política de la compañía.
Lanzaría en amenazas veladas, mistruths perpetuados,
finger-pointing y la coerción. Hay una lista larga de
comportamientos que he experimentado personalmente o atestiguado en el
lugar de trabajo bajo escritura de la etiqueta de la política.
Y soy seguro que usted puede agregar sus el propios.
Estas culturas negativas del trabajo son cargadas con miedo.
Miedo usted caminará en una granada de la carrera, perderá su
trabajo, será etiquetado un apuro-fabricante o relegado a la
categoría non-promotable. Miedo usted dirá la cosa
incorrecta, cae en la arena movediza del proyecto, no encuentra
ninguna ayuda ni se guarde fuera del bucle. Estas culturas
alma-que agotan pisotean autoestima, niegan iniciativa, animan
comportamiento de la supervivencia y disminuyen la motivación.
Pero en veinte años en la gerencia he aprendido algo más
sobre política de la compañía. No tiene que ser un
sangre-deporte. La escritura de la etiqueta de la política se
puede asignar a asistir a otros departamentos, iniciativas de la
compañía que utilizan, cooperando con ésos en carga, compartiendo
la información, y ayudando otras alcanzan resultados. Usted
ve, las alineaciones estratégicas, colaboración interdepartamental y
el ofrecerse voluntariamente para las asignaciones adicionales del
trabajo es política, también.
La política se puede servir con una negativa o un impacto
positivo. Samuel B. Bacharach, profesor de la universidad de
Cornell, la pone que esta manera adentro los consigue en su cara:
la "política es simplemente la manera que influenciamos otros
para alcanzar nuestras metas. Mientras esas metas son
positivas, y no alcanzado a expensas de otros, la política de
conseguirlos realizados es ni manipulante ni negativa. Los
dictadores pueden ser políticos, pero los santos pudieron ser,
también."
Es la intención detrás de una acción que se determine si la
política crea miedo o construya lazos. ¿Cuál es el motivo?
Si la política es una palabra sucia donde usted trabaja,
minando resultados y reduciendo el contrato del personal, considere su
contribución a esa cultura.
Usted ve, tenemos una opción cómo utilizamos nuestra potencia
e influencia. Y no sea naïve pensar que usted no tiene ambos.
Todos tenemos gente excesiva de la potencia y de la influencia
en nuestras vidas: personal, compañeros de trabajo, familia,
jefes, niños. Podemos servir nuestra marca de fábrica de la
política de well-intentioned pensamientos o interés propio
manipulante. Y cada uno afecta diferentemente.
La gente que está ganando en el trabajo entiende que las
políticas no son intrínsecamente buenas o malas. Es cuál
está detrás de ella que inculca el miedo o crea la confianza.
Cómo servimos nuestro propia política en el trabajo es un
resultado directo de cómo mostramos para arriba (en el sentido más
profundo) como persona. ¿Desee ganar en el trabajo?
Sirva su política con la intención del bien-significado.
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