¿Cuál es su introducción? ¿Cómo usted
le introduce? Esto puede sonar como una pregunta tonta. No
es. Es una pregunta muy seria. Puede ser la
pregunta más importante que usted se pregunta en comenzar su proceso
de la entrevista. Si usted no es principio justo el proceso de
la entrevista sino nunca pondered esta pregunta, usted debe sostener y
pensar de ella. La sola cosa más importante que usted necesita
determinarse es quién usted necesita ser-que' parte de usted le deseo
a morar encendido en esta fase de la introducción de su búsqueda del
trabajo. La cosa más importante que usted necesita a gente
saber es quiénes usted es. La cosa más importante que usted
necesita saber es cómo evitar de dar a gente la impresión incorrecta
de quién le basan sobre la información hecha fragmentos o primeras
impresiones entendidas mal.
La mayoría del tiempo que comenzamos introduciéndose que se
centran en nuestro ma's alla' -de partes de nuestra última historia
de empleo nos sentimos nos definimos. Esto puede o puede no ser
una buena idea. A veces las cosas que somos los más orgullosos
de no son las cosas un patrón potencial puede buscar.
Realmente necesitamos desarrollar necesitamos la proyección
del análisis para cada tipo de posición que podemos solicitar.
Céntrese en las necesidades de cada compañía potencial por
separado.
El primer tipo de introducción que necesitamos enfocarnos
encendido es la introducción general -- usada cuando está colocado
en una situación donde está nuestra audiencia con todo desconocido.
En este caso, realmente necesitamos ser abreviados y sucintos
inicialmente. Eso es hasta que conseguimos una sensación para
cómo y si este individuo puede ser provechoso en nuestra búsqueda
del trabajo. Cada que resolvemos es una mina de oro potencial
de los nuevos lazos del establecimiento de una red. La persona
media conoce aproximadamente 250 gente-estos por supuesto, incluye a
conocidos ocasionales, afiliados del trabajo y cierra a amigos
personales. Si nos introdujéramos simplemente a dos nuevos
amigos del establecimiento de una red cada semana, constituiría el
acceso a 500 nuevos individuos que ayudan a encontrarnos empleo
semanales o 2000 publicaciones mensuales.
En una introducción general, debemos intentar guardar el
énfasis en las audiencias. Por ejemplo, es un placer
satisfacerle Sr. Smith. ¿Con qué compañía es usted
actualmente afiliado? ¿Quizás usted pueden continuar con,
cómo son XYZ Company que hace en el medio de esta recesión supuesta?
¿La tendencia en downsizing localmente le ha afectado en todos?
¿Cuanto tiempo usted ha estado con XYZ Company? ¿Qué
usted diría es la razón de su éxito personal en su posición?
Necesitamos tratar cada uno individual como perspectiva.
Pregunte quizá si la compañía está actualmente en un modo
que emplea. Si su nuevo conocido lleva a cabo una posición de
la potencia directa en emplear de los nuevos empleados para un
departamento específico o se relaciona de alguna manera con los
recursos humanos o los departamentos de personal, no vacile pedir la
oportunidad de entrevistarse con para una posición específica.
Antes de ése, usted debe comprobar siempre qué posiciones
determinadas están actualmente abiertas y disponibles para el hire
para los candidatos fuera de la compañía.
La conversación le conseguirá más pronto o más adelante
alrededor. Manteniendo a alguien ocupada con hable ellos mismos
puede durar solamente tan de largo. Ayuda le para llegar a ser
conocidas con la cultura corporativa y la creencia algo antes
realmente de echarse y a sus fuerzas determinadas para su campo
elegido del interés. La manera más fácil de asegurar buenos
resultados debe haber hecho su preparación y haber mirado en las
palabras del zumbido indígenas a ese campo determinado.
Incluso si usted viene del mismo campo que usted desea
entrevistarse con para, usted necesitará utilizar terminología
específica las deja conocerle está de hecho en el nivel le necesitan
estar en vista de el campo específico del interés.
Si este individuo no es un fabricante de decisión directo,
pida una remisión a esa persona o a las personas. Tan muchas
veces satisfacemos a gente que tiene cada intención de ayudarnos pero
el impulso va lejos usted ha dado vuelta una vez a la esquina porque
he/she se ha movido encendido a cuál es importante en sus vidas
inmediatas. Está por esta razón que usted puede desear para
mantener algunas notas de la introducción disponibles para utilizar
inmediatamente. Esto no es una nueva idea. Fue utilizada
hace décadas, antes de la era del ordenador. Haga simplemente
una tarjeta de la nota junten que le introduce y su posición prevista
dentro de la compañía y pida que la firmen. Por ejemplo puede
decir-Sr.. Jones, valida por favor esta nota como introducción
formal a Sr. Smith que haría una adición maravillosa a nuestro
equipo. Haga que la firmen. Whala, usted puede ahora
tomar su tarjeta de la introducción y su curriculum vitae y recorrer
en una oficina con más confianza que si usted tenía una carta de la
referencia oficial de patrones anteriores. Las cartas de la
recomendación esperan, pero este acercamiento no es. Recuerde,
esto le conseguirá solamente en la puerta. Una vez en la
puerta, usted debe tener su lista profesional lista presentar para
mostrarle que está verdad la persona a competir con para esta
posición.
He oído algo dice se sienten que en el gusto pobre para
utilizar a conocidos para conseguir en un nuevo posicio'n-esta gente
todos gainfully se ha empleado cuando hicieron la declaración.
Pidiendo un amigo o a un conocido ayudar dé mientras que
buscar una nueva posición es apenas sentido común llano. Los
amigos y los conocidos tienen un deseo sincero de vernos tener éxito.
Un amigo dentro de una compañía es incluso mejor pues ella
sabe la cultura y los criterios necesarios para incorporar el empleo
porque ella trabaja allí.
Su introducción formal debe ser utilizada cuando usted sabe
que usted estará con un grupo de profesionales del establecimiento de
una red, en una carrera justa o en preestableció la reunión a
través de la invitación de un amigo o de un conocido del negocio.
Ésta es su oportunidad a la ululación ellos con los momentos
en su pasado que traen las habilidades y los campos de
especialización al vector que buscan en un nuevo empleado.
Éste es su momento a brillar y hablar sus logros y
realizaciones-otra vez se aseguran usted eligieron y describen estos
momentos en lazo a lo que usted se ve el hacer para su compañía en
el futuro cercano.
Trabaje en sus introducciones generales y formales con cuidado.
Trabaje en el anuncio que da bastantes detalles para hacer que
la gente desea saber ma's-bastantes para hacerles deseo para
entrevistarse con le largamente. Entonces, presente su lista y
sóplelo ausente con su estilo siempre de la preparación y encima de
la persona de la pila-competir con. Introdúzcase con orgullo.
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Donalyn Leskosek para la difusión del infinito. Para la ayuda
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