¿Usted ha hecho la opción derecha? Antes
de decidir dimitir de su posición actual y trasladarse a un nuevo
patrón, usted debe pesar para arriba tan objetivo como sea posible
todos los factores relevantes: remuneración, entorno de
trabajo, localización, demandas del recorrido, oportunidades del
entrenamiento y del desarrollo, perspectivas promocionales, y sus
jefes futuros.
Considere también qué impacto tendría un trabajo con la
nueva compañía en su curriculum vitae. Una vez que usted haya
recibido y haya validado una consolidación escrita formal de su nuevo
patrón, usted debe servir el aviso inmediatamente.
Es importante comportarse de una manera profesional a través
del proceso de la dimisión. Su carácter y su integridad
personal deben nunca estar en la pregunta. Sea positivo;
sea cooperativo; y evite las recriminaciones.
Indique que usted está dejando la compañía y la mano en su
carta de la dimisión en el mismo tiempo.
Esté preparado para una reacción. Si su patrón le
presiona por razones, dé las respuestas abreviadas y del positivo.
No discuta ni quéjese. No se permita que desvíen de su
propósito o que sean trazado dentro de una discusión prolongada.
Haga todo posible establecer un tono cómodo y dejar una buena
impresión. Indique que usted se está yendo porque su nuevo
empleo le ofrece las oportunidades para el adelanto. Su
decisión es el resultado de la consideración cuidadosa.
Su dimisión escrita debe ser sucinta y definida. No
entre los detalles ni dé sus razones de irse. Si usted tiene
cualesquiera agravios, no los exprese en la carta. No dé
ninguna causa para la animosidad. Pregunte si hay cualquier
cosa que usted puede hacer para asegurar una transición lisa.
En la carta, indique que usted se está yendo y cuándo.
Dé tanto aviso como sea posible. Dos semanas son
generalmente aceptables, pero controlan su contrato o el manual de la
compañía.
Carta de la muestra:
Querido ()
He decidido dimitir mi posición como (........) en
(compañía) eficaz (fecha) tomar una posición con (nuevo patrón).
Aprecio grandemente la oportunidad que usted y (la compañía)
me ha dado para desarrollar mis habilidades y fomento mi carrera.
Haré cada esfuerzo de asegurarse de que el período de
transición va suavemente para todo en cuestión.
Sinceramente
()
Oferta contraria. Su decisión fue pensada
cuidadosamente hacia fuera, tan palillo a ella. Cambiando sus
marcas de la mente usted aparece indeciso y crea una impresión
negativa. Llama en la pregunta su consolidación y lealtad a
largo plazo a su patrón actual.
Durante el período del aviso, realice sus deberes de una
manera diligente y profesional. Asegure su jefe que usted
terminará cualquier tarea excepcional. Si esto no es posible,
deje las instrucciones detalladas para su reemplazo. Controle
que todos sus expedientes están en orden. Informe a sus
colegas que usted se está yendo. Al discutir cosas con ellos,
resista la tentación de hacer comentarios que desacreditan sobre su
actual trabajo o alarde sobre su nuevo. Haga su mejor para irse
en buenos términos con todos.
Salga De la Entrevista. Muchas compañías esperan que
sus empleados atiendan a una entrevista de la salida con el encargado
de recursos humanos. Si está solicitado para hacer así pues,
coopere completamente. Condúzcase de una manera profesional.
Diga solamente las cosas positivas sobre su patrón y la
compañía. Céntrese en realizaciones o experiencias de
aprendizaje que usted tenía mientras que estaba empleado allí.
Recuerde que cualquier cosa que usted dice es probable ser
registrada en el perfil del personal.
A partir de ' cuatro minutos a los
éxitos de la entrevista de trabajo publicados por
las publicaciones de negocio de Assignments Plus http://www.assignmentsplus.com
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