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y los reclutadores del trabajo.
Diversidad: Tendencia contra necesidad legítima Por: Gina Hopson
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La cara siempre que cambia del empleo
La cara del empleo es un cada hallazgo ellos
mismos uno que cambia y de los patrones que responde a estos cambios a
menudo a las condiciones llevadas fuera de la necesidad self-imposed
de mantener cierto público image/perception, más bien que legítimo
necesitar-que se esté convirtiendo en cada vez más el caso con la
aplicación la diversidad. Como consultor con años de la
experiencia en la industria del empleo, animaría a patrones que
pararan y consideraran si o no el estar en listas de los "mejores
lugares a trabajar" es una razón verdaderamente válida de invertir
tiempo, el capital y el riesgo en una edición que tenga el potencial
de probar absolutamente volátil. Por ejemplo, muchos de mis
clientes de discurso nativo-llevar-Ingleses han expresado un
resentimiento cada vez mayor para el trabajo-postings que leyó:
"bilingüe en español e inglés prefirió". Su grito es
que ésta es discriminación, velada en la diversidad del término.
Tendencia contra necesidad legítima
Si usted es administrador del hospital en el
estado de California donde está una la población hispánica del más
voluminosa de la nación y de la naturaleza de su negocio es salud,
poco preguntaría probablemente la necesidad legítima de tener
en-personal de los individuos capaz de comunicarse con un padre que
pudo apenas haber entrado en el cuarto de emergencia con un niño que
ha tragado una sustancia venenosa. Sin embargo, las compañías
que demandan funcionar con programas de la diversidad de la inclusión
raramente fijan siempre el ads con los requisitos: "americanos
con las inhabilidades preferidas". La semana pasada justa en
las noticias fue señalado que el parque del tema del perdón del
carro se ha pedido a permite no más de largo la admisión libre a los
individuos con inhabilidades, que es el resultado de un pleito traído
contra el parque en la premisa que ésta es discriminación contra
ésas sin inhabilidades.
Están siguiendo algunos puntos de vista adicionales a
considerar, los primeros de cuál es una cotización extraída de un
artículo reciente en los E.E.U.U. hoy:
¿"campo común de la discriminación del lugar de
trabajo de Q. Is?
Barrera: No. Los tiempos han cambiado.
Hace veinte años, no estaba fresco ser hispánico.
Ahora está. Es ascendente y viniendo, es la tendencia;
es lo que usted desea para ser. Hemos estado fuera de
doctores y los abogados y los políticos allí que se convertían y,
si puedo, los ejecutivos al por menor. Hemos estado trabajando
realmente difícilmente educándose. Está hacia fuera allí
para los inmigrantes que buscan una vida mejor. Tienen que
tener que el fuego en su vientre y sale y lo consigue."
Un segundo punto de vista a considerar es otro
artículo de los E.E.U.U. hoy publicado en 2001, que es el mismo año
que experimentamos el acontecimiento 9/11-an, que continúa afectando
negativamente el mercado de trabajo para todos los americanos, con
todo ha sido casi 4 años desde que el artículo fue escrito y era ya
una alerta para los americanos de discurso no-Españoles en cuanto a
la posibilidad él puede potencialmente encontrarse unemployable si
él no puede aprender hablar español.
Lo que sigue es una cotización extraída del artículo:
los "americanos están encontrando eso que no saben
español pueden ser una desventaja, si tratan de los inmigrantes o
schmoozing en un almuerzo de negocio en la lengua materna de los
jefes. Incluso haga estallar las referencias de la cultura
navegan sobre los jefes del unilingüe - del "taco Bell del quiero de
Yo" del Chihuahua taco-que anhela a la vida loca, "los lugares
geométricos del vida del la," hecho famoso por el cantante Ricky
Martin. "no hay nada no nativo sobre español más. Es
el segundo lenguaje de los Estados Unidos, "dice el SAM parejo,
que fundó español del comando, la especialización firme más grande
de la nación en español de enseñanza para el lugar de trabajo.
Pero la marea lingüística de levantamiento también tiene la
tensión y resentimiento chispeados en muchas comunidades."
A medida que los americanos continúan haciendo
frente al alto desempleo, se refieren a cualquier materia que sirva
para disminuir sus calificaciones para el hire en qué suponen para
ser un mercado de las justo-empleo-pra'cticas.
Consecuentemente, las consideraciones legales sobre esta
edición son probables aumentar. A pesar de el número
creciente de los hispanos immigrating en la nación, los Estados
Unidos continúan siendo discurso predominately inglés. Si
usted es patrón que considera la puesta en práctica de una política
de la inclusión, asegúrese que ambos sus internistas de la hora así
como encargados de riesgo hayan hecho su preparación en esta área y
sobretodo, se aseguran él es una basada sobre necesidad y no
tendencia legítimas.
Este artículo fue escrito y contribuido por el
presidente de las soluciones de la sociedad, que es una red de los
profesionales independientes que se especializan en servicios
administrativos y computarizados avanzados de la tecnología.
Para aprender más, visítelos en: http://www.partnershipsolutions.biz.
