El renombre extenso del libro nuevamente
release/versión titulado "el secreto" ha validado el interés enorme
en los conceptos que ayudan a individuos a conseguir lo que desean.
Los programas de lectura aprenden que el secreto es la
comprensión de la fuerza de la ley de la atracción.
La ley de la atracción es simple aprender y de gran alcance
practicar. Comienza con la comprensión (y la aceptación) del
principio científico que la energía atrae como energía.
Puesto que nuestros pensamientos son energía, atraemos
realmente lo que pensamos alrededor, qué enfocamos encendido.
Si nos centramos en cosas positivas conseguimos resultados
positivos. Los pensamientos negativos conducen a los resultados
negativos. Estos resultados pueden ser tan simples como
encontrando lugares de estacionamiento o tan complejos como lazos.
En cada acontecimiento, los resultados comienzan con
pensamientos. Los pensamientos son el principio de virtualmente
cada acción y podemos controlar estas acciones por estos
pensamientos.
La ley de la atracción no es nueva. Se ha discutido por
años, a veces bajo diversos nombres o descripciones, pero el concepto
no ha cambiado por siglos. Eso dijo, el renombre del libro
nuevo y su contenido que abrumaba en vista del número de las ventas
del libro desde su desbloquear.
Interesante bastante, la ley de la atracción desempeña un
papel importante en negocio y servicio de cliente también.
Cuando están entendidas y las organizaciones aplicadas pueden
redefinir totalmente sus culturas para el mejor.
La ley de la atracción en negocio trabaja como esto:
cuando usted pela detrás las capas de cualquier negocio usted
consigue a la base. En la base están cierta creencia y ciertos
valores. Este sistema del valor conduce las decisiones en el
nivel muy más alto del negocio. Comenzando con el CEO, los
valores de ése individual son hechos claramente por las acciones de
esa persona; qué dicen, cómo hablan de sus empleados,
clientes, familia, competición, creencia, etc. Mientras que
crecen y levantan la escala hacen directamente responsable del
reclutamiento de los subordinados del hola-nivel que trabajarán de
cerca con ellos. La ley de la atracción indica que atraerán
"como" la gente. La mirada alrededor y usted considerarán esto
validada cada día. La gente con valores y creencia similares
se atraerá a ellos. Semejantemente, ésos con valores que
están en conflicto no serán cómodos en el ambiente y se irán.
Estos valores (la energía) se amplían mientras que ocurre el
crecimiento. Los ejecutivos atraen a encargados con valores
similares y la creencia y los encargados atraen a empleados similares.
¡La cultura se define incluso a la punta de atraer a clientes
similares! La compañía, adentro afecta, puede determinar
realmente el tipo de cliente que desean atraer basado sobre la
práctica de la ley de la atracción.
Mire alrededor las compañías con quienes usted hace negocio.
Las organizaciones bajas de la energía son probables ser
conducidas por los arranques de cinta de la bajo-energi'a, quizás con
los sistemas del valor basados sobre sus motivos y deseos personales.
Sus valores de la dirección llegan a estar claros y la gente
que ella recluta reconoce rápidamente que su "arranque de cinta"
está hacia fuera sobre todo para se así que ella ambivalente y se
desenergiza. Usted puede conjeturar el tipo de gente que ELLA
atrae.
Mire entonces los arranques de cinta de negocio se energizan y
valor-se enfocan que. Atraen a los encargados y a empleados
similares que atraen además de manera semejante. Pues los
clientes detectaron esta energía los trazan a ella. Ésta es
la ley de la atracción.
¿Es usted feliz con los empleados y los clientes que SU
compañía atrae? Puede cambiar... pero debe venir de la tapa.
El Ed Horrell es el autor mejor-vendedor "de la revolución de
la amabilidad" que muestra las compañías y las organizaciones la
importancia del servicio y de la dirección valor-conducidos de
cliente. La información sobre sus notas tónicas, libros, y
seminarios se puede encontrar en su Web site en http://www.edhorrell.com
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