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Los siguientes son las razones usadas lo más a
menudo posible al discutir la inaptitud de más viejos candidatos:
más viejosempleados
del § tienen una manera muy definida del pensamiento y están menos
inclinados dar la bienvenida al cambio. Se pierden de sus
nociones preconcebidas y son raramente menos flexibles que un empleado
más joven.
más viejosempleados
del § son menos ambiciosos en contraste directo a empleados más
jóvenes que tengan más hambre, más entusiásticos y lejos más
ambiciosos.
más viejosempleados
del § ordenan sueldos más altos debido a su experiencia donde
empleados más jóvenes con calificaciones superiores pueden ser
empleados y ser moldeados a los requisitos de company’s.
más viejosempleados
del § están menos inclinados hacia la flexibilidad debido a las
consolidaciones exteriores donde patrones más jóvenes tienen menos
demandas en su tiempo y están más dispuestos a trabajar últimos
noches y fines de semana.
más viejosempleados
del § son menos actualizados tecnológico que empleados más jóvenes.
Como usted puede ver claramente es no solamente muchos
de estos argumentos injustificados ellos también se predispone contra
más viejos patrones o mientras que lo sabemos, ageist.
Estas asunciones no hacen caso claramente de muchos de
los más para emplear a un más viejo empleado. La realidad es
que una mezcla de los empleados más viejos y más jóvenes realza
claramente un lugar de trabajo y felicita los otros las habilidades y
experiencia que crean un ambiente del trabajo que refleje la juventud
y experiencia, sabiduría y energía entre muchos otros factores.
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