Direttore di gestione la divisione di reclutamento 4 - funzioni nel paese i lavori, lavoro dai lavori domestici

Categoria Del Candidato: Professionista
Codice Di Richiesta: Lavoro nel paese
Due iniziali del recruiter: WH
Data Del Sistema: 10/30/2006
Tempo Del Sistema: 09:24:27
Documento Name(40): Direttore Di Gestione Divisione Di Reclutamento 4
Sorgente: 6FigureJobs - S.U.A.
SearchTerms: "lavoro del lavoro nel paese" "dalla sede"
URL(80): http://www.6figurejobs.com/ExecSearchJobsDetail.cfm?CFID=4800916&CFTOKEN=6542965

Data Del Documento: 10/18/2006
Tempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificazione: P2DW76L3D
Email address:
Posizione: __ 00000

Titolo: Direttore Di Gestione Divisione Di Reclutamento 4.
Azienda: Stewart, Cooper, &Coon, Inc.
Codice Di Lavoro: DIV-MGR-REC.

Location(s): Confidenziale - In tutta la nazione.

Industrie:
Reclutamento Esecutivo
Consulto di Ora
Funzioni:
Risorse umane
Sviluppo Di Affari Di Vendite
Vendite - Gestione
Tipo Di Lavoro: Contratto.
Compensazione:
posizione 1099. commissione di 65% su tutte le vendite. Indennità di prestazioni ed opzioni di riserva. Guadagni nella le vere metà di sei figure.
Descrizione
DIRETTORE DI GESTIONE DIVISIONE DI RECLUTAMENTO 4
Funzioni dalla vostra sede dovunque negli Stati Uniti.

Stewart, &Coon del cooper, inc è un vibrant e la ditta a crescita rapida di reclutamento esecutivo acquartierata a Phoenix, Arizona con i funzionamenti orientali a Greenwich, CT, rispondente alle esigenze di reclutamento esecutivo delle società di fortuna 1000 durante unito Dichiara ed il Canada. La maggior parte del nostro commercio di reclutamento non è su una base di contingenza ma sulle assegnazioni mantenute di ricerca.

Se siete il tipo di persona che desidera lavorare duro, ricevi le ricompense finanziarie illimitate e senza restrizione per i vostri sforzi come pure la posizione voi stessi con una ditta di reclutamento altamente rispettata, allora Stewart, &Coon del cooper è il posto che dovreste essere.

Se siete ATTUALMENTE un gestore di sviluppo di affari, fornire il gestore di personale dell'agenzia, fornire il recruiter di personale dell'agenzia o esecutivo o fornire il gestore di reclutamento dell'agenzia O un independent o un recruiter di personale del contratto ED hanno esperienza di reclutamento reale in un reclutamento del professionista costante o franshise di reclutamento su una contingenza o sulla base mantenuta, aspettiamo con impazienza di ricevere la vostra applicazione.

PRIORITÀ BASSA E PROFILO CHE CERCHIAMO
La vostra storia di reclutamento personale di esperienza deve rivelarsela per essere un recruiter tradizionale con esperienza con la responsabilità della generazione degli ordini di lavoro e del riempirli con le tecniche standard di ricerca e di sourcing di industria.

Usando le vostre esperienze esecutive personali, recluterete, costruirete, addestrerete e gestirete la vostra propria squadra di reclutamento. Il formato della squadra è limitato soltanto dalla vostre immaginazione e capacità gestirla proficuamente.

Ciascuno dei recruiters che segnalano voi fisserà le loro propri assegnazioni e candidati di ricerca cercando le nuove assegnazioni di ricerca con freddo che chiamano e freddo che chiamano i candidati nei loro sforzi di sourcing. Mentre i vostri recruiters avranno un gran numero di servizi del Internet disponibili a loro, devono potere assicurare le loro proprie assegnazioni e sorgente di ricerca i loro propri candidati.

POTENZIALE DI REDDITO
Il vostro reddito è legato direttamente alle vostre prestazioni personali e le prestazioni di quelli che gestite. Il vostro lavoro deve sviluppare la vostra divisione. Potete avere altretanti membri della squadra come potete reclutare con successo e gestire.

Essere un gestore per Stewart, &Coon di divisione del cooper, è molto come dirigere la vostra propria azienda. La differenza principale è che non avete costi di partenza compreso, legale, base di dati, vendita, amministrativo, fatturare o funzionamenti posteriori dell'ufficio, o costi di sostegno dell'infrastruttura connessi normalmente con fondare e fare funzionare la vostra propria azienda. Riceverete una sovrapposizione di un comando manuale su tutte le vendite prodotte da quelle che gestite. Il numero di gente che gestite è illimitato. Corrispondentemente, il vostro reddito egualmente sarà illimitato.

Qui sono alcuni motivi che potete desiderare per fare parte della squadra di SCC:

1. ora state lavorando per, una ditta che forza i limiti sul vostri ciommission e potenziale totale di reddito, o

2. la vostra ditta corrente assegna le assegnazioni improduttive e finanziariamente unrewarding voi o,

3. desiderate gestire la vostra propria unità di affari o della squadra,

4. volete più controllo il vostro proprio destino o,

5. Siete un independent e vorreste affiliare con una più grande ditta con più risorse per aiutarli a fare più soldi....

LEGGA la SEGUENTE PRIMA APPLICAZIONE dei noi offrono le nostre scuse sincere per dovere dichiarare il evidente, ma stiamo ricevendo molte applicazioni dai candidati completamente incompetenti e riteniamo che dobbiamo dichiarare quanto segue: SE inserite in uno o più delle categorie indicate sotto, non si applichi prego.

A. siete stati attualmente o siete un assistente del personale di ora o direttore di ora che ha una conoscenza di con il reclutamento ma realmente non avete fatto il lavoro duro di nucleo di un recruiter o,

C. siete stati un assistente interno di ora che ha selezionato soltanto i candidati o parlato con loro a compili il lavoro di ufficio o,

D. avete intervistato soltanto i candidati quando sono stati forniti voi dopo una ricerca di Web sul costruttore di carriera o del monster o sull'altro bordo principale di lavoro o,

E. state cercando una carriera differente,

Allineare apprezziamo e siamo symphatetic al fatto che cercate la nuova occupazione, ma prego siamo realistichi quando compilate questo e rispondete a noi. Non rivedremo o non risponderemo a questi tipi di resumes.

REQUISITI
Siamo interessati in recruiters con questi insiemi ed esperienze di abilità. Mentre tutte queste esperienze non sono richieste influenzeranno la nostra decisione finale come selezioniamo i candidati.

DESCRIZIONE DEL LAVORO:

1. Avete costruito prima o squadre di reclutamento gestite.

2. Personalmente avete sviluppato e negoziate i termini dell'assegnazione di ricerca con l'esecuzione di accordo definitivo.

3. Potete insegnare altri ai candidati di sorgente per riempire le assegnazioni aperte di ricerca che voi ed altri sulla squadra avete sviluppato.

4. Avete lavorato dentro o vorreste funzionare in un ambiente virtuale e potete gestire il vostro periodo ed il periodo di altri in queste circostanze.

5. Avete sviluppato ed avete gestito un preventivo di reclutamento di cui siete stati responsabili di e con successo avete conseguito quegli obiettivi ed obiettivi stanziati.

TASSO DELLA COMMISSIONE

Ciò è una posizione 1099.

Paghiamo su una scala di prestazioni che va al tasso di commissione di 65 per cento al gestore di divisione per tutte le assegnazioni personali e ad un poco importo a quelle che segnalano voi. Se sviluppate ed espandete la vostra regione il vostro reddito dovrebbe essere bene nella metà di sei-figura gamma.

RICHIEDIAMO

1. Abbia 2 o più anni di esperienza come un recruiter esterno o gestore di reclutamento.

3. Abbia un cavo o riga di dsl nel vostro Ministero degli Interni.

4. Abbia un calcolatore moderno con un sistema operativo minimo di Windows-2000 o di XP.

5. Abbia una conoscenza di con Microsoft eccellono.

6. Sia disposto ad assistere BRUSCAMENTE, virtuale, riunioni di teleconferenza in breve i periodi di tempo, in maniera regolare.

7. Possa fornire i riferimenti raggiungibili per vouch per la vostra esperienza di reclutamento. Saranno controllati.

8. Sia un giocatore della squadra e sia disposto a dare un contributo positivo all'azienda.

9. Sia disposto a ripartire le idee affinchè i modi migliorino l'azienda.

10. Sia positivo, articolato, professionale e rapido sui vostri piedi.

Se desiderate fare il reddito significativo, dovete essere disposti a commettere gli importi significativi del vostro tempo su una base quotidiana e settimanale.

Stewart, &Coon del cooper, inc è un posto grande da funzionare per il recruiter con esperienza. Ai solvers pensanti, disciplinati e creativi indipendenti consigliamo al lavoro duro, al lavoro di squadra, di problema che desiderano richiedere loro più che altri.

Desideriamo i membri della squadra che vogliono essere riconosciuti per i loro contributi guadagnati con le disposizioni riuscite che conducono alla sei-figura redditi. Consigliamo a coloro che desidera LAVORARE DALLA SEDE. Se gradite che cosa avete letto appena, allora avete trovato una sede a Stewart, coon. di Cooper&.

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